Et si Sir Arthur Conan Doyle nous parlait Marque employeur ?

La désormais traditionnelle revue de presse du vendredi, sur ce blog, que Guillaume Caramalli et moi rédigeons à tour de rôle, est souvent l’occasion de faire le point sur la situation du moment dans le petit monde des RH 2.0 et en particulier dans l’écosystème recrutement. L’exercice consiste en fait à dégager les tendances, et à repérer les articles les plus pertinents en...

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Career Inspiration : vos collaborateurs ambassadeurs sur Facebook

On parle souvent du problème des sites carrières qui n’offrent que deux possibilités au visiteur : Postuler ou partir. Career Inspiration réussit parfaitement à étendre cette offre en lui permettant de découvrir les métiers grâce aux collaborateurs . Cette application donne également la possibilité de commenter, d’échanger, de partager et bien sur de postuler. Finalement c’est...

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Pas besoin d’être Goliath pour tirer profit des réseaux sociaux – Le cas ING Direct

ING Direct était sponsor le 25 octobre dernier de #rmsconf (dont vous pouvez depuis ce matin retrouver la vidéo rétrospective sur la colonne de droite de ce blog !). L’occasion pour moi d’aller à leur rencontre pour en savoir plus sur la stratégie de marque employeur développée. En effet, ING Direct a beau avoir la taille d’une grosse PME en France (avec 450 collaborateurs),...

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Le recrutement mobile et social gagne son AAA

Alors que la France a été dégradée cette semaine par l’agence américaine Moody’s, que l’UMP implose et que l’Europe ne s’entend pas sur son budget, le recrutement mobile et social est, lui, sur une pente ascendante. Analyse . Les réseaux sociaux et le mobile ont chamboulé le secteur du recrutement. Si ce constat n’est pas encore fait par tout le monde, les...

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Le nouveau Consultant en Recrutement existe déjà !

Que le Consultant en Recrutement le veuille ou non, son métier et sa relation au candidat sont en train de changer radicalement. Fini le temps où il pouvait faire son job incognito en se contentant d’une recherche dans les CVthèques des sites emploi. Aujourd’hui, il a un profil Viadeo et/ou Linkedin, il traque les candidats actifs et passifs sur ces plateformes, les googlise pour en...

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Marque employeur et recrutement innovant chez BNP Paribas [Cas pratique]

Le 25 octobre dernier, se déroulait #rmsconf, la conférence du recrutement mobile et social, organisé par Link Humans. Nous vous proposons aujourd’hui de (re)voir l’intervention de Carole Sottel, responsable adjointe du recrutement, et Basile Segalen, Community Manager, qui détaillent la stratégie de recrutement et de marketing employeur de BNP Paribas. N’hésitez pas à réagir !...

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Le Recrutement 2.0 dans une boule de cristal

Cette semaine, durant laquelle se sont déroulées les journées mondiales de la pneumonie, de la gentillesse, des diabétiques et de la tolérance, le petit monde des RH 2.0 et du recrutement, quant à lui, a surtout cherché à connaître l’avenir ! Un avenir plus ou moins proche, d’ailleurs, et plus ou moins audacieux et reluisant selon les interprétations de chacun. Retour vers le futur,...

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La petite annonce qui n’innove pas – Retour sur #truparis

#TruParis a été l’occasion de débats parfois houleux et de vrais échanges. Sophie-Antoine Dautremant et Guillaume Caramalli reviennent sur les sessions, « la petite annonce, seul outil qui n’innove pas depuis 20 ans et  » le consultant en recrutement 2.0 existe-t-il vraiment? ». La petite annonce, le seul outil qui n’innove pas depuis 20 ans ? Sophie-Antoine Dautremant La véritable...

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Bien utiliser les jobboards…car ils ne mourront pas!

Non, les jobboards ne sont pas morts et ne mourront pas…ils restent un outil clé dans le sourcing de candidats même si pour certains types de candidats/profils, ils ne fonctionnent plus.Voici donc quelques étapes pour optimiser au mieux l’utilisation de ces jobboards. Bien écrire la petite annonce Et quand je dis bien écrire, il y a différents niveaux à prendre en compte ici : –       bien...

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Le recrutement à l’heure américaine

Comment ne pas mettre les US en avant dans cette revue de presse en cette semaine d’élections américaines ? Créateurs de modes Nous parlions la semaine dernière et lors de #rmsconf ou #truParis de la mort annoncée du CV. Plusieurs articles ont fleuri sur la toile à propos de l’exemple américain. A San Francisco si vous n’avez pas de profil Linkedin lorsque vous envoyez votre...

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Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ?

Les résultats du volet prospectif de l’étude Ipsos – Viadeo – Link Humans sur l’avenir du recrutement ont alimenté les discussions autour du délicieux buffet de la #rmsconf. Pas de tweet clash à déplorer à ma connaissance, mais un sentiment assez général de douche froide après une exposition matinale au soleil californien en la personne de Jérôme Ternynck de SmartRecruiters. Le...

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Non, le Recrutement innovant n’est pas réservé qu’aux cadres !

Une à une, les idées reçues sur le Recrutement innovant tombent. Première idée reçue : le recrutement via les réseaux sociaux est réservé à une minorité de profils, les communicants, marketeux, créatifs et autres informaticiens. Seconde idée reçue : Seules les grandes entreprises ont les moyens d’investir les médias sociaux pour optimiser l’efficacité de leur sourcing et...

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#rmsconf, #TruParis : le calme après la tempête ? Retour sur les tendances abordées

Jeudi et vendredi dernier se déroulaient respectivement #rmsconf, l’événement n°1 du recrutement innovant en France, et #TruParis, la non-conférence du recrutement innovant, tous deux organisés par Link Humans. Deux journées mouvementées, riches en découvertes, en échanges et en rencontres. Le blog RH de Noé avait d’ailleurs écrit un article en direct. Mais les réactions ont surtout...

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