Un an de recrutement innovant

C’était il y a à peine moins d’un an que Link Humans lançait sa revue de presse hebdomadaire du vendredi avec les épreuves RH du baccalauréat. 22 articles pour moi et 10 pour Arthur Massonneau, c’est une page de l’histoire de Link Humans qui se tourne avec nos départs. Mais ne vous en faites pas, Anne Pestel reprendra le flambeau de ce rendez vous RH. Pour cette semaine,...

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Twitter & Recrutement [Infographie]

Après les sites carrières du CAC 40 et les pages Facebook carrières, l’équipe Link Humans a étudié l’utilisation par les entreprises de Twitter dans une perspective Recrutement/Marketing Employeur. Une nouvelle fois, nous vous invitons à en découvrir les résultats sous la forme d’une Infographie.   Pourquoi étudier les comptes Twitter carrières ? L’ambition de cette...

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Recrutement Mobile, mais allô quoi ?!

T’es une entreprise en 2013 et tu n’as pas de site adapté mobile, Allô ! C’est comme si je te disais que tu faisais du marketing mais que t’étais pas sur Facebook. Non mais allô quoi. Tu me reçois ? Le web ne répond plus Adapter son site internet qu’il soit carrières ou pas doit absolument être la priorité N°1 de l’année 2013. Le mobile révolutionne totalement...

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La dictature du Contenu

Vous l’aurez sûrement remarqué, de plus en plus d’organisations se mettent à partager du contenu sur leur site, leur blog ou leurs présences sociales. Pour les stakhanovistes du contenu cette tendance devient couteuse, pour quel ROI ? Du Brand au Content Marketing En passant de l’un à l’autre c’est un peu comme si l’entreprise comprenait aujourd’hui que...

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Qui tuera le CV ? Les Candidats ou les Recruteurs ?

La mort du CV est sans doute LE sujet qui suscite les débats les plus animés au sein de l’écosystème des acteurs du Recrutement. Il oppose les « gardiens du temple », ardents défenseurs du sacro-saint Curriculum Vitae comme document central de la relation Recruteur-Candidat aux « illuminés » dont je fais partie, qui appellent de leurs vœux sa disparition. Il y a près de 2 ans, j’écrivais...

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5 idées reçues sur le recrutement mobile

Le trafic de l’Internet mobile a doublé en 2012 (par rapport à 2011). 65% des cadres supérieurs et 70% des jeunes diplômés français avouent entretenir une relation quasi amoureuse avec leur mobile. C’est une réalité : Le mobile devient un organe du corps humain, pour les candidats tout du moins. Car une évidence pour les uns ne l’est pas nécessairement pour les autres, en effet, la très grande...

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Mettez vos collaborateurs en 1ère ligne

Le crédo du marketing employeur est la dualité entre l’interne et l’externe, la transparence entre ces deux mondes. Or, pour illustrer cette transparence, quoi de mieux que de laisser la parole à ceux qui connaissent l’entreprise mieux que quiconque, les collaborateurs eux-mêmes. Valoriser sa marque employeur Avant de partir à tue-tête dans l’outil, je vous invite à lire...

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Arrêtons la graphologie dans le recrutement!

Je comptais vous écrire un article sur la 2e frontière du recrutement avec l’explosion du recrutement en-ligne pour les non-cadres, mais non, après avoir lu plusieurs articles, je voulais revenir sur un phénomène pas innovant voir carrément problématique, la graphologie. Aujourd’hui en 2013, il existe encore des professionnels du recrutement qui utilisent la graphologie pour évaluer...

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Pinterest : Recruteurs, tous à vos épingles !

  Au-delà de Facebook, Twitter et LinkedIn, l’univers des médias sociaux est en pleine expansion. Cela signifie – entre autres – une bonne nouvelle pour les recruteurs, qui pourront bénéficier d’une multitude de canaux online pour conquérir davantage de talents. Il faut noter au passage que la tendance est au visuel, ce qui nous mène à parler du géant social de...

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Le projet marque employeur 2.0

Le mobile, les réseaux sociaux ont révolutionné le marketing employeur et dans une plus large mesure les RH en général. Analyse. Une création diabolique Le projet marque employeur 2.0 est parti d’un constat simple. Appliquer les techniques tirées du marketing produit à l’entreprise dans sa dimension employeur. Considérer les candidats et les collaborateurs comme des clients, les...

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La Chaîne YouTube, nouvelle vitrine de votre Marque Employeur !

Avec l’explosion de plateformes comme Facebook, Pinterest, Instagram, YouTube ou Dailymotion, le Marketing employeur online est de plus en plus visuel. Photos et vidéos prennent le pas sur les trop longs textes au ton très institutionnel, purement déclaratifs et impersonnels que plus un seul candidat ne lit ! Les médias sociaux, utilisés intelligemment, constituent une extraordinaire opportunité...

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Pourquoi les étudiants RH sont les moins connectés ?

Pourquoi les étudiants en RH sont les moins connectés ? Les étudiants en RH m’étonnent de plus en plus…et depuis 2010 que j’interviens en école de commerce et que je partage avec mes collègues, mon associé (Jean-Christophe avait déjà écrit un billet sur le sujet) et des actuels étudiants RH (merci Anne), le constat est le même: les étudiants RH font parti des derniers de la classe sur le...

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Le marketing employeur ne sert pas qu’à recruter

Campus management, expérience candidat, communication interne, ces pratiques sont souvent traitées dans le cadre d’un marketing employeur ayant pour objectif le recrutement. Cependant, la rétention et la fidélisation sont trop souvent oubliées. Ce qui est beau à l’intérieur se voit à l’extérieur. Un des aspects passionnant du marketing employeur est cette dualité entre interne...

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