6 bonnes raisons de ne pas perdre un candidat

Cet article amorce une série d’articles à venir sur l’expérience candidat (sujet central de #rmsconf cette année) et nous vient directement de chez ERE.net dont je suis un grand fan et qui démarre une coopération entre notre notre blog et ERE. Cet article aborde notamment les raisons pour justement bien traiter votre candidat à partir des conseils très « terrain » d’un...

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Les 4 étapes pour bien référencer une offre d’emploi

Je vous l’avais promis suite au 1er article sur le pourquoi du SEO dans le recrutement, voici donc la suite avec le référencement d’une offre d’emploi.  Je vous présente les limites, une boite à outils en 4 étapes et des petits conseils dans votre objectif d’être trouvé par vos candidats cibles. J’ai donc essayé de vous montrer l’importance croissante du SEO...

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Orages et transformations du recrutement!

Une fois n’est pas coutume, je prends la plume pour vous faire une revue de presse de la semaine. Et cette semaine et demie a été agitée du côté de la météo avec de nombreux orages, de la chaleur et surtout beaucoup de pluie. Les banques n’arrêtent pas d’innover dans le recrutement Le soleil est d’abord venu des banques qui tour à tour ont lancé des sites, des nouveautés...

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Chez Expectra, les candidats peuvent postuler en 1 clic avec Viadeo, Linkedin et Doyoubuzz !

L’expérience candidat online n’est pas toujours optimale. Surtout quand vient le moment de postuler ! Le process de candidature est bien souvent fastidieux et s’apparente à un véritable parcours du combattant. On est alors bien loin de la simplicité avec laquelle il est possible de s’inscrire à un nouveau site ou média social aujourd’hui via les fameux boutons...

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Le premier Challenge Startups dédié à l’emploi et au recrutement !

Vous avez développé un projet innovant dans le recrutement ? Votre solution, (plateforme web, réseau social, appli mobile, …) s’adresse aux recruteurs, aux candidats ou a pour objectif de faciliter leur mise en relation ? Que votre projet soit encore dans les cartons ou que vous ayez déjà lancé votre produit sur le marché (après le 1er janvier 2012), le Challenge Startups #rmsconf est fait pour...

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« Tous digitaux », le nouveau paradigme RH

Le printemps RH serait-il enfin arrivé ? Après un long hiver et un ciel de RH opérationnels à la traîne, l’horizon de la transformation digitale RH semble enfin se dégager largement. Cette saison, on fait une cure de digital !   Printemps RH : le recrutement mobile et social se démocratise Du partenariat Pôle Emploi / Viadeo … La publication ces derniers jours de communiqués...

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L’humain au coeur de Welcome, la marque employeur du Crédit Agricole !

Premier groupe bancaire français, le Crédit Agricole fait partie du peloton de tête des sociétés françaises innovantes dans leur recrutement et leur marketing employeur, comme l’atteste le dernier palmarès OTaC (Online Talent Communication) de Potentialpark. A l’occasion de la seconde saison de SOS Apprentis et du récent lancement du tout nouveau site carrières, j’ai souhaité...

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#TruMarseille en direct

Nous expérimentons aujourd’hui le live blogging en direct de Marseille pour le premier #TruMarseille. Je m’excuse par avance pour les coquilles, mais j’ai essayé d’attraper l’esprit de l’évènement et les débats sans forcément citer toutes les personnes mais en vous donnant les principaux échanges sur des débats attrapés au vol. 70 recruteurs et professionnels...

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Vers une expérience candidat tous terrains et tous devices

Sonder ici semaine après semaine les dernières tendances RH, c’est surfer entre les déferlantes de modes écrasantes qui suscitent l’engouement général (c’est le cas en ce moment de la Marque Employeur, au grand dam des défenseurs de la RSE), et les vaguelettes un peu troubles de concepts plus émergents. L’expérience candidat fait partie de ces notions aux contours pas...

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Pourquoi le SEO est fondamental dans le recrutement ?

Souvent parent pauvre et méconnu du recrutement, le référencement naturel ou SEO est fondamental pour le recrutement et ce, sous tous les aspects: la petite annonce, les profils sur les réseaux sociaux (ou profils online) ou encore les contenus RH. Mais le SEO est d’autant plus important dans le recrutement que le comportement du candidat a changé.   Le candidat ne passe PLUS que par...

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