Les MOOCs : le sourcing à la source ? #TruParis 2013

Dans un monde empreint aujourd’hui de mobilité des collaborateurs et des candidat(e)s dans leurs usages, le MOOC peut être appréhendé comme une forme d’apprentissage « mobile », dé-corrélé du lieu d’apprentissage, souple, social, et accessible partout dans le monde. Les plateformes de MOOC peuvent en outre développer dans leur sillage des services en direction des recruteurs, devenir un moyen de...

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Paroles de comptoir

  Aujourd’hui, découvrez la face cachée du recruteur-sourceur !     Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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#TruParis un bilan et un record mondial :)

#TruParis s’est donc terminé mercredi 16 octobre…et le bilan de la journée était éloquent, record mondial pour #TruParis avec plus de 200 participants comme me l’a confirmé Aki Akko. Oui les Français sont là et bien là et ils ont envie d’échanger ! D’ailleurs les échanges avaient commencé le jour précédent à #rmsconf… Et retrouvez toutes les meilleures photos de la journée sur...

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#rmsconf 2013 : Bravo et Merci !

BRAVO et MERCI ! Voici les deux mots qui me viennent spontanément à l’esprit quand je repense à cette grande et belle journée du 15 octobre 2013.   #rmsconf 2013 en quelques chiffres et infos clés Un événement global, offline et online ! La 3ème édition de #rmsconf a été un franc succès et l’année de tous les records : 384 participants, 180 organisations représentées, 30...

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Le sourcing n’est pas qu’une affaire de lignes de codes !

Lors de la troisième édition de #rmsconf et de #TruParis, il y a eu de nombreux débats sur le sourcing (ateliers, conférences, challenge) tous étaient essentiellement centrés sur l’expertise geek des sourceurs. Hors, je constate, tous les jours, que d’autres compétences molles ou soft skills font souvent la différence…  Pour un bon sourcing : Expérience et Analyse Sandrine Théard, experte outre...

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Nous ne sommes pas du même monde

Aujourd’hui découvrez en image quelques différences entre deux types de recruteurs….   Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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La nouvelle Marque Employeur CGI débarque ! Are you ready?

A quelques jours du lancement de la nouvelle Marque Employeur CGI, Julien Cotte, son Directeur du Recrutement et de la Mobilité interne a accepté de répondre à quelques questions pour nous.  Il nous explique en quoi, selon lui, le digital est un atout pour la fonction RH et comment accompagner la digitalisation des RH, comme de l’entreprise en général.  CGI a de grandes ambitions pour...

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Modernité dans les process de recrutement #TruParis Live Blogging

L’après-midi #TruParis s’est orientée pour moi vers les sphères de la modernité, autour de trois grands axes. Innovations sourcing On voit fleurir aujourd’hui de nouveaux modèles dans le sourcing. Les objectifs sont multiples  : trouver des talents bien entendu, se faire connaître à travers le buzz, améliorer son image. Le premier sujet évoqué était celui des hackatons / challenges...

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Recruiting across Europe – #TruParis LiveBlogging

Is it easy to cross our borders when it comes to recruitment? It’s easier than it seems, if you know how to proceed. Candidates from European countries don’t need any visa to work in another area of the European Union, which simplify the process of hiring a foreign candidate. As long as he can come, wether you decide to help him relocate or not,  it’s all down to one thing: you...

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Blogging & Recrutement – #TruParis LiveBlogging

Pour cette session se sont réunis plusieurs blogueurs RH, débutants ou confirmés, voire des professionnels qui en ont fait le fer de lance de leur activité. Bloguer quand on recrute, dans quel but ? Quelle démarche ? Utilisé principalement pour du Lead generation ou pour faire savoir son expertise dans un domaine spécifique, le blogging permet également de se rapprocher de sa communauté de...

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Liveblog #TruParis : Hackathons, challenges, comment innover dans le sourcing ?

Business game, challenge étudiant, concours d’innovation ou encore hackathon, Bouygues Construction, Allianz, Valeo et de nombreuses autres entreprises s’y mettent. Avec quels objectifs ? Quelles difficultés ? Quels retours sur investissements ?   Un Challenge pour se faire connaître ? Le premier objectif des entreprises est sans aucun doute le plus simple à atteindre. Il s’agit de se faire...

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L’expérience candidat : tour d’horizon – Liveblogging #TruParis

Petite variation de format sur le liveblogging de #TruParis puisque je vous propose un live vlogging dans lequel je reviens sur plusieurs sessions qui ont eu lieu aujourd’hui avec comme fil rouge l’expérience candidat. La première session de la matinée a traité du sujet de l’expérience candidat sur le mobile, et de ce qu’on pourrait appeler la prochaine évolution de...

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Et le candidat dans tout ça ? #TruParis, de bon matin

A #TruParis ce matin, on parle de beaucoup de choses. Parmi les nombreux thèmes les ATS, et l’expérience candidat. Les sujets sont finalement liés, puisque l’expérience candidat, bien que conditionnée par l’image émise par l’entreprise, est fortement impactée par les ATS. Les ATS (systèmes de suivi des candidatures) sont de grosses machines, souvent perçues, tant par les...

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Is content the new god of recruitment? #TruParis LiveBlog

Content is used for the company brand in order to attract candidates. Candidates want to have news and to be more aware of what’s going on in the company. Content can also be used for social ads vacancies ! The important is to build brand awareness This is also useful for a recruitment agency, which tipically recruits for other brands but needs to promote itself to candidates. Fact: you...

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Les recommandations sociales, pour ou contre ? Battle ! LiveBlog #TruParis

Il y a des avis POUR et des avis contre CONTRE dans la salle. Qu’est-ce qu’une recommandation ? Il faut différencier les recommandations « traditionnelles » aussi appelées « références » des likes/endorsements sur Linkedin ou autres réseaux sociaux. On peut se faire recommander sur des compétences qu’on maitrise peu ou pas, au détriment de son coeur de métier : même si...

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Liveblog #TruParis : Quelles innovations dans les ATS ?

9h30, début de #TruParis et par la même occasion d’une journée marathon au CNAM avec un premier sujet de débat : les innovations dans les ATS (Applicant Tracking System). Première innovation ou plutôt évolution, les ATS tendent à devenir un hub englobant différents services liés à l’attraction au sens large et au recrutement en particulier. Les ATS se transforment en véritable tour de...

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Avec PathMotion, échanger avec les ambassadeurs Deloitte est un jeu d’enfant !

Donnez la parole à vos collaborateurs pour en faire les ambassadeurs de votre Marque Employeur ! Voici un credo que je répète inlassablement depuis bientôt 4 ans et une invitation que je formule à l’adresse de tous les responsables recrutement et/ou marque employeur. Je ne pouvais donc qu’être séduit par l’ambition de PathMotion. J’ai découvert ce formidable outil il y a...

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Tout ça pour ça

Aujourd’hui, découvrez en image l’importance des détails…tous les détails.   Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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Un Jobboard moderne, mobile et social ? Oui, ça existe, Cadremploi le prouve !

Si les Jobboards sont aujourd’hui bien installés dans le paysage du recrutement, il leur a fallu une bonne dizaine d’années pour s’imposer face à la presse. Et au moment où ils avaient cru pouvoir profiter de leur position d’acteurs dominants et incontournables, voire indéboulonnables, les réseaux sociaux professionnels, Linkedin et Viadeo en tête, ont débarqué, puis la...

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[Vidéo] La Marque Employeur Allianz. Entretien avec Laurent Pernelle.

Laurent Pernelle sera speaker à #rmsconf le 15 octobre prochain et viendra nous parler d’Allianz Experience, le serious game lancé l’an dernier chez Allianz. Afin de rien dévoiler de cette intervention, nous avons choisi d’interroger plutôt Laurent sur la stratégie de Marque Employeur d’Allianz. Il a accepté de répondre à quelques questions sur les présences sociales...

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Les finalistes du Challenge Startups #rmsconf 2013 sont …

Après les résultats du Challenge Sourcing hier, voici aujourd’hui les résultats tant attendus du Challenge Startups de l’édition 2013 de l’event #rmsconf. J’en profite pour saluer et remercier les sponsors de la compétition : CGI, Viadeo, ING Direct, TMP Worldwide, TalentSoft et agorize.   Les Startups finalistes La première phase du Challenge s’est déroulée sur une plateforme online (merci...

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Les finalistes du challenge sourcing 2013 sont…

Co-écrit avec Benoit Bliard Le verdict est tombé, nous avons nos 3 finalistes pour le challenge sourcing 2013 et ces 3 finalistes se retrouveront sur scène pour s’affronter en direct le 15/10 pendant #rmsconf. Pendant 4 semaines, presque 50 personnes se sont inscrites sur la plateforme du challenge (merci Agorize) et ont téléchargé le Questionnaire Challenge Sourcing #rmsconf que nous...

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À un jour près…

Aujourd’hui, découvrez en image à quoi ressemble l’astrologie dans le recrutement [divider style= »solid »/] Preview Changes   Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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Recruter un développeur sur GitHub : un potentiel peu exploité

Bonjour à tous, Je suis Nicolas Galita. J’écris habituellement sur Les Sourceurs où je propose des astuces de recrutement et de sourcing, le plus souvent en lien avec les opérateurs booléens. C’est donc avec un immense plaisir que je vous écris aujourd’hui depuis recrutementmediassociaux.com. Si vous m’y autorisez, nous allons rentrer directement dans le vif du sujet....

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octobre 2013 - #rmsnews #rmstouch, excitant naturel de talents dictum lectus mi, ipsum quis elementum diam adipiscing Sed sit
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