Recrutement innovant : l’âge de raison ? – la revue de presse #rmsnews

Cette semaine, il semble que l’heure soit au bilan d’étape. Pas mal d’articles tâchent de prendre un peu de hauteur de vue par rapport aux nouvelles pratiques de recrutement. Quelques analyses prospectives semblent annoncer l’Age d’Or du Recrutement innovant… mais pas tout à fait demain. 😉   Marque Employeur Les sites carrières ont fait du chemin ! [en...

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Dokker Recruit, la solution de recrutement prête à l’emploi pour les PME !

Organiser le tout premier Challenge Startups uniquement dédié aux solutions innovantes de recrutement à l’occasion de la 3ème édition de #rmsconf fut une sacrée aventure ! Nous avions prévu de décerner 2 prix, le prix du Jury (Olivier Fécherolle –  Viadeo, Charles Thou – Studyka, Mathieu Jacotin – BPI France et Julien André – Vivastreet) et le prix du Public....

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Que c’est beau le progrès

  Aujourd’hui re-découvrez Matilda sous un autre angle 😀     Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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Conflit candidats / recruteurs : à qui la faute ?

L’édition 2013 de #rmsconf, le plus gros événement français dédié au recrutement et à la marque employeur, s’est tenue le 15 octobre dernier. Au centre de cette rencontre annuelle entre les spécialistes du secteur, une notion majeure : celle d’expérience candidat. On imagine donc une discussion cordiale entre experts cultivés, un petit four dans une main, et un smartphone dans...

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Expérience Candidat online : où en est-on ?

L’Expérience candidat est pour chaque entreprise un enjeu capital. La marque employeur, dans sa dimension externe, commence dès le premier contact du candidat avec l’entreprise. Qu’il s’agisse de l’étudiant qui vient se renseigner sur le stand de l’entreprise présente à un Forum école, du potentiel candidat qui s’informe sur la page Viadeo, Linkedin ou...

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Quelles innovations pour les RH de demain ? la revue de presse #rmsnews

Chez Link Humans nous aimons le changement, alors nous avons décidé de remodeler le format de la revue de presse du vendredi. Ainsi, nous vous proposons un condensé des meilleurs articles, interviews, contenu RH … de la semaine !   On commence par une infographie de journal facebook.fr l’impact des réseaux sociaux sur le recrutement !     Fort de ce constat, je vous propose...

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Sourcing sur les réseaux sociaux + event exclusif online = la formule magique de OneDayWith !

Chercher les candidats là où ils se trouvent, c’est à dire sur les medias sociaux, est aujourd’hui vital. Les inviter à un événement pour leur proposer du contenu exclusif est une excellente idée pour optimiser l’attractivité de votre marque employeur et les séduire. Associer l’efficacité du sourcing sur les réseaux sociaux pros à l’impact d’un événement unique réservé à vos candidats cibles ?...

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Le Robot Matilda recrute pour vous !

Connaissez-vous Matilda ? Je l’ai découverte à #rmsconf lors de l’intervention très intéressante de Frédéric Mischler  sur les  compétences du recruteur de demain. Mon idole ! « Matilda est un robot de 40 cm qui, à l’origine s’intéressait aux personnes âgées. Présenté en Australie, ce petit robot interprète les expressions du visage, pose des questions, tente de comprendre les réponses et...

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Qu’aimez-vous sur ce site ? Votre avis !

2009-2010, nous étions quelques pionniers sur Twitter mais une communauté du recrutement et des RH a émergé grâce aux réseaux sociaux. C’est pourquoi, après plus de 2 ans d’écriture et d’échanges avec vous, presque 300 articles et plus de 20 contributeurs, nous nous tournons vers vous: Quels sujets vous intéressent le plus ? Que souhaitez-vous que l’on aborde dans nos...

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Animateur de communauté, la nouvelle compétence du Consultant en recrutement !

Oui, le nouveau consultant en recrutement existe. Appelons-le 2.0, innovant, mobile & social… ou tout simplement moderne, peu importe. Multi-casquettes, il est sourceur, forcément, mais aussi ambassadeur, veilleur-curateur, blogueur, modérateur et animateur de communauté(s). Maîtrisant parfaitement les réseaux sociaux professionnels, il y traque les candidats tout en soignant son...

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Et si La Marque Employeur n’était que pur marketing !

Avant de commencer cette nouvelle revue de presse, je tiens à revenir sur la définition de la Marque Employeur peut être comprendrons nous mieux les lignes qui suivent. Hélas, difficile d’avoir une définition exacte de ce concept déposé en France en 1998 par Didier Pitelet. Difficile aussi parce qu’on le confond souvent avec le Marketing Employeur ou la communication employeur … et bien d’autres...

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Non, l’employé n’a pas envie d’être ambassadeur !

Dans tous les programmes ambassadeurs et toutes les belles initiatives des entreprises, les employés ont rarement envie d’être ambassadeurs. Autrement dit, il y a pour moi un certain mythe de l’employé ambassadeur (volontaire)…et la tendance actuelle sur cet employé ambassadeur n’arrange pas les choses. Par contre les employés sont bien des ambassadeurs involontaires…et...

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Vous avez-dit gamification ?

  Aujourd’hui découvrez en images les changements inattendus induits par la gamification…   Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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Projecteur sur #rmsconf et #TruParis 2013 – it’s the candidate, stupid!

La #rmsconf et la non-conférence #TruParis terminaient (de manière provisoire) mon petit tour de l’Europe pendant lequel j’ai assisté à 5 « spectacles » RH internationaux dans 3 pays différents. Entre mi-septembre et mi-octobre j’ai silloné l’Allemagne, la Suisse et la France – lisez, par exemple, mon compte rendu en francais du salon RH « Zukunft Personal » à...

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Comment tester les compétences et la motivation par le jeu ? Allianz Experience

Le jeu est aujourd’hui au coeur des stratégies de recrutement et de marketing employeur d’organisations comme Danone, SNCF, l’Armée de l’air, Société Générale, BNP-Paribas, Bouygues Construction, ou … L’Oréal qui a été l’un des pionniers avec son Business Game « Branstorm » lancé il y a déjà 20 ans ! Le Serious game Allianz Experience est une immersion...

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La petite annonce n’est pas morte ! ITW de Julien André, Vivastreet

Depuis sa création en 2004, le site d’annonces généraliste Vivastreet propose chaque année, outre les annonces de véhicules d’occasion, d’immobilier ou de services divers,  plusieurs centaines de milliers d’offres d’emploi. Se définissant davantage comme complémentaire que concurrent des jobboards ou réseaux sociaux professionnels, Vivastreet continue de gagner des...

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L’expérience candidat : le cygne noir qui danse à contretemps ?

Quelle probabilité pour un candidat aujourd’hui de vivre une expérience à la hauteur de ses attentes ? L’expérience candidat semble bien tâtonner encore.  Un pas en avant, un pas en arrière. Un pas sur le côté et un pas de l’autre. Le couple candidat/recruteur peine à évoluer harmonieusement et sur le même tempo. Mais à force d’écoute, de patience et de pratique, candidat...

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Paroles de Recruteurs

En plus d’être un laboratoire d’idées, #rmsconf est avant tout un incroyable rassemblement des professionnels du recrutement. Parfois mal aimées, souvent délaissées, cette journée offre aux RH une fois par an l’occasion de se retrouver et d’échanger autour des certitudes acquises l’année passée…9h15. La plume est plus forte que l’épée L’ex-DRH le...

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Sacré sosie !

Aujourd’hui découvrez en images les inconvénients d’avoir un sosie…   Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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Comment valoriser votre marque employeur en vidéo ? LA PRESSE – l’envers du décor

Avec l’explosion des médias sociaux, du mobile et de la vidéo, il existe aujourd’hui mille et une façons de soigner sa marque employeur pour séduire et attirer les candidats. Comment dire (et montrer) beaucoup en un temps record et un format impactant ? L’image et plus particulièrement la vidéo ont ce pouvoir. Rien de surprenant donc à ce que le marketing employeur ait de plus...

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