I have a dream : et si le candidat était une Star !

  Il y a quelques mois j’imaginais l’expérience candidat ultime sur mobile en transposant une expérience utilisateur proposée par une compagnie de transport aérien au recrutement. La semaine dernière, en pleine grève des taxis, j’ai enfin découvert Uber lors d’un déplacement sur Lyon. J’ai été réellement bluffé par la qualité de service offerte et...

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La revue de presse #rmsnews – L’Expérience Candidat réenchantée

Et si nous terminions cette semaine par une touche d’optimisme ? Et si nous mettions l’Expérience Candidat en haut de l’affiche du recrutement ? Car, on ne le dira jamais assez : réenchanter l’Expérience Candidat est un enjeu gagnant/gagnant. Pas bien convaincu(e) ? Lisez donc ce qui suit…   Expérience Candidat  I have a dream : et si le candidat était une Star...

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Pages entreprises Viadeo : inspirez-vous des meilleures pratiques !

Comme le rappelait encore récemment Jean-Christophe Anna, la page entreprise Viadeo est une belle vitrine pour votre Marque Employeur. Nous avons passé à la loupe les pages d’une cinquantaine d’entreprises pour voir si elles avaient saisi l’opportunité d’investir cet espace et comment. Qu’il s’agisse de l’offre gratuite ou des formules payantes, les...

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A une lettre près

Cette semaine découvrez pourquoi un sourceur sachant sourcer sans son correcteur orthographique est plus encore qu’un bon sourceur. 🙂       Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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Avec Q3-RH faites de vos candidats les avocats de votre Marque employeur !

Quel meilleur avocat pour vos produits, vos services, votre marque, qu’un client satisfait ? Il va forcément en parler autour de lui et le bouche à oreille fera le reste surtout quand il se propage sur les médias sociaux. Et un candidat satisfait ? S’il devenait à son tour un formidable avocat de votre marque employeur ? C’est l’idée qu’ont eu les créateurs du...

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La revue de presse #rmsnews – La Marque Employeur sur tous les fronts

Cette semaine entre les articles qui font suite aux résultats des études #OTaC14 de Potentialpark et ceux qui se rapportent au Palmarès #TEFR14 de Top Employers, on a de la Marque Employeur à toutes les sauces. Une occasion de tracer un sillon vers des lendemains qui finiront peut-être par chanter aux oreilles de candidats et salariés comblés. Plus de mobile, plus d’interactions, plus de...

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Facebook, YouTube, mobile… Tour d’horizon multicanal des attentes candidats et des recruteurs innovants.

Les derniers palmarès Potentialpark viennent d’être publiés cette semaine et je souhaitais en profiter pour revenir avec vous sur la conférence #OTaC14 du 6 Février dernier mais surtout sur les observations qu’ont pu nous faire les candidats lors de cette grande enquête annuelle sur leur comportement de candidature en ligne.   Site Carrières : Inspirer les talents avant qu’ils n’expirent...

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Le Recrutement via les réseaux sociaux en Allemagne, Autriche et Suisse – #SMR14

Quel timing parfait : les résultats de l’enquête Régionsjob « Etat des Lieux du Recrutement sur les Réseaux Sociaux » en France viennent de sortir pratiquement en même temps que mes études #SMR14, Social Media Recruiting 2014, pour l’Allemagne, l’Autriche et la Suisse. Entre mi-Novembre 2013 et mi-Janvier 2014, nous avons contacté, mes partenaires et moi-même, par email ou via...

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cadreo n’est pas un jobboard mais un service carrières !

cadreo (NB : cadreo s’écrit avec c minuscule) a été lancé il y a quelques semaines avec un projet ambitieux, plus qu’un jobboard, c’est un service carrière très épuré pour les cadres. Ce service en soi n’est pas une nouveauté car tous les sites emploi apportent de l’information… Quelles différences et surtout quelle valeur ajoutée pour les entreprises et les...

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LouerUnSenior, une plateforme qui relie expérimentés et entreprises !

LouerUnSenior.com est une plateforme qui met en relation entreprises et profils expérimentés et notamment des experts indépendants. Quand j’ai vu le nom de « LouerUnSenior », j’ai eu peur… Mais qu’est-ce que c’est que ce truc ?! Le nom sentait bon le concept marketing et l’accroche un peu facile. Pourtant le concept de David Rudnianski est intéressant, je vous...

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#10ansEdhecBusinessClub : une fête d’anniversaire avec les talents de demain !

Quelques jours après Facebook, l’EDHEC Business Club fêtait cette semaine ses 10 ans. L’occasion de faire le bilan, mais aussi de se projeter dans l’avenir, à l’écoute des talents de demain. Pour l’occasion, l’EDHEC recevait Christian Nibourel, Président d’Accenture France et Benelux, pour parler de son livre « Ecoutons les Talents de Demain » . Venait ensuite une table ronde sur le thème...

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Les medias sociaux au service de l’emploi en France : Facebook et Viadeo s’engagent !

Alors que certains (toujours les mêmes) se posent encore en 2014 la question de l’utilité/efficacité des réseaux sociaux dans le recrutement (réveillez-vous !), les plus grandes entreprises y peaufinent leur stratégie et y sont toujours plus soucieuses de l’expérience proposée aux candidats. Le tout dernier Palmarès #OTaC14 dévoilé par Potentialpark le jeudi 6 février 2014 le démontre une...

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Clustree, un outil qui met la mobilité interne au centre du recrutement !

La mobilité interne a souvent été le parent pauvre du recrutement. De plus en plus d’initiatives tentent justement d’y remédier en utilisant les dynamiques sociales et les techniques avancées d’algorithme pour pousser des profils internes avec des postes internes correspondant et surtout en dépassant les compétences traditionnelles… Et si un ingénieur faisait un bon...

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Le site carrières est encore crédible ! Retour sur #OTaC14

Avec toute l’équipe Link Humans, nous étions invités à la remise des prix de Potentialpark par un après-midi pluvieux dans le Campus Orange. Ce sont près de 70 entreprises qui se sont vues remettre un prix pendant cette demi-journée animée par l’équipe de Potentialpark (Antoine Lhosmot et Guillaume Caramalli notamment). Au menu de cette journée, des chiffres étonnants et quelques...

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La revue de presse #rmsnews – Marque Employeur : mode d’emploi

Une semaine bien chargée, marquée par de nombreux événements, et notamment les incontournables 10 ans de Facebook. Alors, en ces temps de fête, ouvrons ensemble tous les cadeaux offerts ça et là sur la blogosphère. Quelques perles de certains de ses plus actifs et pertinents contributeurs. Régalez-vous ! Marque Employeur Les recruteurs préférés des jeunes diplômés sur Internet Les entreprises...

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Arrêtons avec l’utilité ou pas des réseaux sociaux dans le recrutement !

Sérieusement je vois encore des articles qui s’interrogent sur l’utilité des réseaux sociaux dans le recrutement… La question n’est plus de savoir s’ils sont utiles, la question est de savoir comment ils vont évoluer et comment les intégrer dans notre quotidien mais aussi et surtout des usages et des pratiques du recrutement !! La voilà la vraie question plutôt que...

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#rmsconf 2014 : Le Recrutement en 2025 !

Vous avez aimé #rmsconf 2013, vous allez adorer #rmsconf 2014 ! Cela fait déjà plus de 3 mois que nous « brainstormons » sur la 4ème édition du plus grand événement Recrutement & Marque Employeur.  En fait, le projet #rmsconf 2014 a commencé le soir même de #rmsconf 2013. Et oui, un tel event requiert un an de préparation. Dans un premier temps, j’ai analysé les résultats du...

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Tendances RH 2014 au coeur d’un afterwork Top Employers #TEFR14

Point de café tiède, ni de salle de conférence austère et impersonnelle, mais un bar à cocktails trendy pour accueillir jeudi soir la présentation par Top Employers des tendances RH 2014. Neodialogue, l’agence de RP spécialisée dans les thématiques Sociales & RH, avait convié à cet afterwork studieux et convivial quelques blogueurs spécialistes des questions de Communication RH et de...

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Avec Jobs Booker, le recrutement devient simple, ludique, réactif, productif et … humain !

Les sites emploi mettent en relation Recruteurs et Candidats. Les premiers peuvent y diffuser leurs offres d’emploi et y chercher des CV, les seconds se déclarent officiellement en recherche en y publiant leur CV et répondent aux offres. Mais ils n’ont pas la possibilité d’interagir via la plateforme. Cette interaction est possible sur les réseaux sociaux professionnels, mais...

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