breaz, la place de marché pour recruter les meilleurs développeurs !

S’il y a bien une population de candidats que s’arrachent les entreprises, c’est celle des développeurs informatiques. Pour arrêter d’être sur-sollicités, ces derniers quittent quelque fois les réseaux sociaux pros comme Viadeo et Linkedin ou y restent, mais avec des profils peu renseignés … Si bien qu’il faut bien souvent allez les chercher ailleurs et...

Lire la suite

Entreprises, lancez-vous dans la bataille de l’Expérience Candidat !

Les Awards de l’Expérience Candidat sont de retour à #rmsconf ! Découvrez cette année un format innovant et percutant, les « Battles », et mettez vos présences digitales à l’épreuve de l’oeil exigeant de vos futurs candidats !   Les Awards de l’Expérience Candidat L’Expérience Candidat était l’an dernier le fil rouge de la journée #rmsconf. A cette...

Lire la suite

La revue de presse #rmsnews – Smartphone en main, chargé et connecté : je postule !

« Smartphone en main, chargé et connecté ! Okay Let’s go ! » Cette semaine dans la revue de presse on porte l’accent sur  le recrutement mobile. Workday lance une application mobile dédiée au recrutement alors qu’ Indeed annonce qu’une recherche d’emploi sur deux est faite à partir d’un mobile. Recrutement et mobile bientôt des inséparables ? « Aaarr  y a pas...

Lire la suite

Candidature à l’aveugle : This is Blind Applying

Eh non ! L’Oréal ne recrute pas que des communicants, Allianz des commerciaux ou Vinci des chefs de chantier… Pour pallier aux préjugés des candidats ; et par là même leur offrir un travail, un nouveau mode de recrutement est apparu : la candidature à l’aveugle. Blind Applying en VO est une initiative signée Deutsche Telekom (T-Mobile si vous suivez la Coupe du Monde) et lancée par Entrypark en...

Lire la suite

Le Recrutement en 2025 vu par … Jean-Christophe Anna !

Comme vous le savez, l’édition 2014 de #rmsconf sera consacrée au Recrutement en 2025. Afin de vous faire patienter d’ici le 14 octobre et de « préparer le terrain » avant cette grande journée de prospective qui s’annonce, nous avons eu l’idée de proposer à tous les speakers qui interviendront cette année de partager ici-même (pour ceux qui le souhaitent) leur vision du...

Lire la suite

Bilan #TruParis 2014, que retenir ?

C’est l’heure du bilan pour #TruParis qui a eu lieu le 21 mai dernier chez Deloitte. Cette année #TruParis c’était 36 sujets animés par plus de 70 modérateurs dans une ambiance chaude. #TruParis 2014 c’est aussi la création d’un nouveau format, #TruEcole où étudiants, entreprises, écoles et universités se rencontrent pour débattre dans un contexte différent et...

Lire la suite

Challenge Startups #rmsconf : le seul challenge orienté recrutement est de retour !

Vous avez un projet innovant dans le domaine de l’emploi et du recrutement ? Il est web ? Mobile ? Social ? Votre startup est née après le 1er octobre 2013. Votre activité : une solution ou un service orienté recrutement ou recherche d’emploi. Bonne nouvelle ! Le Challenge Startups #rmsconf est de retour pour une 2nde édition ! 🙂 C’est quoi le Challenge Startups #rmsconf ? Le seul...

Lire la suite

BNP Paribas lance une opération de recrutement sur Twitter pour des profils IT !

Après le lancement de Backstage et de l’appli Dr Job, les équipes de BNP Paribas nous ont concocté une toute nouvelle campagne de recrutement inédite : un recrutement qui commence exclusivement sur Twitter, #WeLoveIT. Pour les candidats dans l’IT, il suffit de retweeter le message dédié à l’opération avec une petite subtilité. Mais je laisse le soin à Laure Rocalve de vous...

Lire la suite

La revue de presse #rmsnews – Recrutement, le nerf de la guerre !

Au menu cette semaine ; retour d’expérience terrain, importance de l’engagement et outil d’analyse d’efficacité des actions. Comme chaque semaine, vous retrouverez également des news sur le big data, l’innovation RH, le recrutement mobile et social et les conseils candidat. Bonne lecture et à la semaine prochaine 😉   Marque Employeur   Que nous enseigne le...

Lire la suite

L’expérience candidat ultime

Cette semaine dans la BD du recrutement les rêves des candidats sont enfin exaucés ! Une expérience candidat qui dépasse toutes les espérances ! Utopie ou prévision ? 😉     Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

Lire la suite

3 Point Clés pour votre stratégie Campus Management

Ayant été responsable relations entreprise en école et campus manager en entreprise, je souhaitais aborder dans ce premier article 3 points clés pour construire sa stratégie relations écoles en tant qu’entreprise. Le Campus Management est un volet essentiel de la stratégie de recrutement des jeunes talents. C’est l’ensemble des actions destinées aux étudiants pour attirer, identifier, sourcer,...

Lire la suite

Stage Community Management et Evénementiel : Nous cherchons un nouveau Jedi !

  Un petit Quiz pour commencer ! Tu souhaites vivre une expérience unique dans une boîte vraiment pas comme les autres ? Tu es curieux(se), créatif(ve), autonome et audacieux(se) ? Les médias sociaux sont tes meilleurs amis et tu es un(e) Twitter Ninja ? Pondre un CV et écrire une lettre de motivation te gonflent ? Qu’attends-tu pour tenter ta chance ?   Une équipe formidable Link...

Lire la suite

La revue de presse #rmsnews – Digital RH & Étudiants connectés !

Cette semaine on fait le point sur le recrutement digital et le comportement des futurs candidats grâce aux résultats de l’enquête menée par JobTeaser auprès des étudiants. Mais comme chaque semaine, vous retrouverez également toute l’actualité RH 2.0 avec des news sur l’expérience candidat et le recrutement social. Bonne lecture et bonne fin de semaine 😉   Recrutement...

Lire la suite

Comment les MOOCs vont permettre d’attirer et de recruter les talents ?

Alors que la plupart des professionnels RH ne savent pas encore ce qu’est un MOOC (Massive Open Online Courses : cours en ligne ouverts et massifs), je suis convaincue que les MOOCs représentent une véritable aubaine pour la fonction RH dans son ensemble. Dans mon précédent billet, je n’évoquais que très brièvement la manière dont les entreprises commencent à s’emparer des MOOCs pour les...

Lire la suite

Chérie, j’ai hacké Linkedin !

J’en ai toujours rêvé et je l’ai fait. J’ai créé un faux profil sur Linkedin et j’ai testé le comportement des recruteurs et le résultat est plutôt intéressant… Je vous propose de découvrir l’histoire de Philippe Voulonnier, ingénieur Java et sa relation avec les professionnels du recrutement. Cette histoire et les leçons, j’ai eu l’occasion de les...

Lire la suite

CV fiction

Lettre de motivation et CV, planquez-vous !       Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

Lire la suite

Mythbusters – Les « tests » de personnalité

Les tests de personnalité sont aujourd’hui souvent utilisés en processus de recrutement de différentes façons : en amont du processus comme le fait Accor pour orienter le candidat vers des opportunités qui lui correspondent, ou en aval, pour faire la différence entre deux candidats finalistes. Seulement ce sont des outils souvent opaques pour le candidat. Et parfois pour le recruteur....

Lire la suite

Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mythe ou réalité ?

Le 3 juin dernier avait lieu la conférence « Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité ? ». Nous nous devions bien évidemment d’être là pour être en mesure de partager avec vous ce qui a été dit à cette occasion ainsi que notre analyse. La matinée s’est déroulée sur le magnifique campus parisien de l’EDHEC et s’est découpée en deux temps, avec...

Lire la suite

La revue de presse #rmsnews – Dans la course aux talents !

Cette semaine, une actualité plutôt homogène ; marque employeur, sourcing, recrutement online, big data, conseils candidat, il y en a pour tous les goûts 😉 Ce fut également le lancement de l’édition 2014 de la #rmsconf, l’événement recrutement et marque employeur à ne surtout pas manquer ! Un programme et des speakers dévoilés en avant-première, une journée qui s’annonce mémorable 🙂 Bonne...

Lire la suite

#rmsconf 2014 : un programme exceptionnel, des speakers incroyables, un tarif canon !

Ça y est, nous y sommes ! Toute l’équipe Link Humans est sur le pont et le Capitaine à la barre : le compte à rebours à commencé ! 🙂 #rmsconf 14 c’est dans 131 jours exactement et je vous invite à découvrir d’urgence le tout nouveau site web de l’événement qui vient de sortir : www.rmsconf.com Il est tout beau (enfin j’espère), tout chaud (ça c’est sûr !). Un...

Lire la suite

To MOOc or not to MOOC ?

Les MOOCs, l’université de demain ? La formation évolue. Les compétences et les attentes aussi. Quel impact sur les candidats de demain ?       Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

Lire la suite

La Boîte à Questions du Recrutement : Olivier Fécherolle

Le mois dernier nous avons publié la seconde vidéo de « La Boîte à Questions du Recrutement », une interview de Franck La Pinta, Responsable de la Stratégie Digitale et de la Communication Externe RH à la Société Générale. Il est désormais temps pour moi de vous dévoiler la troisième vidéo de ce rendez-vous sur #rmsnews. Comme vous le savez déjà, c’est la personne interviewée qui nomine...

Lire la suite

Pourquoi 99% des candidatures spontanées finissent à la poubelle ?

  ATTENTION ! CET ARTICLE DATE UN PEU (2014)… Nous vous invitons à lire les articles suivants : Et si le recrutement mobile signait la mort du CV et de la lettre de motivation ! par Jean-Christophe Anna     Et si vous souhaitez vous former au recrutement (de l’identification du besoin à la conduite de l’entretien en passant par le sourcing), sollicitez-nous :...

Lire la suite

Salons virtuels de recrutement, quels résultats ? Open fait le test !

Les salons virtuels sont en plein développement dans le recrutement et auprès des professionnels RH. Du salon Handi2Day à celui organisé par Monster sans oublier des acteurs comme Seekube ou même Pôle Emploi, les salons virtuels sont devenus un eldorado. Côut, praticité, ecologique, tout est évoqué pour parler de leur réussite. Et pourtant il reste encore de la marge avant que les salons...

Lire la suite
juin 2014 - #rmsnews #rmstouch, excitant naturel de talents in leo. commodo libero. eleifend at elementum Donec tempus ut mi,
ABONNEZ-VOUS À LA NEWSLETTER !