Sur BizMarks, votre Marque Employeur évaluée en toute transparence !

Il y a quelques semaines, Jessie Abitbol, co-fondatrice de BizMarks, nous interpelait pour nous faire découvrir cette nouvelle plateforme de notation à destination des salariés. Et tout récemment encore à #TruParis, j’ai eu l’occasion de constater l’intérêt croissant, mêlé d’un peu d’inquiétude, des entreprises vis-à-vis des sites de notation. Dans ce contexte, il...

Lire la suite

Recrutement : le changement c’est maintenant !

Lors de #rmsconf Lyon 2014, de nombreuses thématiques ont été abordées, et bien sûr, celle de l’évolution du recrutement. Thomas Vilcot (Groupe Casino) nous offrait en décembre 2014, une intervention « mini-jupe » sur l’évolution du recrutement : assez courte pour retenir notre attention, mais assez longue, pour couvrir l’essentiel (sic). Au programme de cette intervention : Un postulat...

Lire la suite

Revue de presse internationale – Recruteur, s’il te plaît… apprivoise-moi !

Il court, il court, le candidat ! Non seulement il court le monde, mais aussi les médias sociaux. Non seulement il saute d’une entreprise à l’autre, mais aussi d’un job à l’autre dorénavant. Recruteurs, enfilez vos baskets et soyez prêts à courir pour l’attraper ! 😉 Mais attention, car une fois saisi rien n’est gagné, et il peut vous filer entre les doigts....

Lire la suite

Les communautés de talents, avenir du recrutement ?

  ATTENTION ! CET ARTICLE DATE DE 2015 ET N’EST PLUS VRAIMENT D’ACTUALITÉ… Nos deux experts, Sophie Guenat et Hugues Truttmann, ont écrits des articles plus récents que nous vous invitons à découvrir : Le vivier, fonds de commerce du recrutement par Sophie Guenat et Hugues Truttmann   Les outils du recruteur : Evernote ou comment optimiser la gestion de son vivier de...

Lire la suite

Pendant ce temps là, à l’école des recruteurs

S’il existait une école des (mauvais) recruteurs, voilà à quoi elle ressemblerait. Leçon numéro 1 : négliger la rédaction des offres d’emplois ! En février dernier, nous vous parlions de l’importance d’une offre d’emploi enrichie, pour une meilleure expérience candidat ; alors, désobéissez au professeur, et soignez vos offres d’emplois !     Merci à...

Lire la suite

Faux ! Les candidats ne « pourrissent » pas le recrutement social

Suite à la publication du billet publié par Laurent la semaine dernière « Et si les candidats pourrissaient le recrutement social ? », un long débat s’est enclenché par mails entre les différents membres des équipes de #rmstouch et Link Humans. Les nouveaux mails arrivant plus vite que le temps nécessaire pour lire les précédents, je me suis contenté d’un seul rapide message pour partager ma...

Lire la suite

Recruter un profil et non un CV, c’est possible avec Omanuh

C’est durant #Tru Paris que j’ai rencontré Elise Grosjean, de Omanuh. Nous avons eu l’occasion d’échanger sur de nombreux sujets, et notamment sur son entreprise, Omanuh. Le concept ? Recruteurs et recrutés échangent sur du concret, et non uniquement sur la base d’un CV. Place à la relation humaine !   Bonjour Elise, peux-tu commencer par te présenter en...

Lire la suite

Comment Geolid a réalisé un site carrières en mode collaboratif

Geolid cherche à recruter des développeurs, sur un marché fermé. Mais comment ? La réponse est la suivante : grâce à un site carrière collaboratif et avec une marque employeur soignée ! Geolid place en effet le candidat au centre du processus de recrutement : en lui expliquant les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise, pour qu’il puisse se projeter et ainsi postuler dans les...

Lire la suite

Revue de presse – Recrutement mobile : Let’s go ! Ça urge !

On vous le dit, on vous le répète : le recrutement mobile, c’est maintenant ! Pas peut-être. Pas plus tard. Et ce n’est pas une lubie de notre part. La preuve : notre moteur de recherche préféré est sur le point de frapper un grand coup et de mettre à l’amende tous ceux qui ont négligé l’expérience candidat mobile. Avec 64% des sites en France qui ne seraient pas adaptés...

Lire la suite

Et si les candidats pourrissaient le recrutement social ?

Et si c’était les candidats qui rendaient le recrutement 2.0 difficile à gérer voir impossible ? Les professionnels du recrutement sont aujourd’hui en pleine transformation digitale et s’acclimatent avec des nouveaux outils comme les réseaux sociaux. Le comportement des recruteurs est d’ailleurs souvent loin d’être exemplaire mais on parle rarement du comportement...

Lire la suite

Back to the résumé!

Et si à l’occasion d’une distorsion temporelle, CV et lettre de motivation n’étaient pas allés de pair ? Dans cette version du présent, nos profils sur les réseaux sociaux en seraient sans doute sérieusement menacés. Alors, vite, on saute dans la Delorean pour remettre tout ça d’aplomb ! 😉       Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez...

Lire la suite

La Boîte à Questions du Recrutement : Loïc Berjoan

Après avoir publié la onzième vidéo de La Boîte à Questions du Recrutement , une interview de Julien Chetot, Campus Manager Senior pour Dassault Système. Il est désormais temps pour moi de vous dévoiler la douzième vidéo de ce rendez-vous sur #rmsnews. Comme vous le savez déjà, c’est la personne interviewée qui nomine l’acteur qui sera présent dans La Boîte à Questions du Recrutement...

Lire la suite

Enseignement Supérieur : Pourquoi et comment identifier les startups qui recrutent ?

Lors de la dernière conférence organisée par EducPros, j’ai eu l’occasion de revenir sur le sujet des startups dans l’enseignement supérieur. Un moyen pour moi de parler de ce sujet qui me tient à coeur et sur lequel j’avais d’ailleurs rédigé un article pour #rmsnews : « Les startups, ces oubliées de l’enseignement supérieur ». Pendant la phase des questions/réponses, une personne m’a interpellé...

Lire la suite

JobProd, le site emploi pour les startups qui cherchent des développeurs

Lors de mes récentes recherches en lien avec l’emploi et le recrutement dans les startups, je suis tombé un peu par hasard sur le site de JobProd. Ce site à destination des startups qui cherchent des développeurs a retenu mon attention et j’ai donc souhaité poser quelques questions à Romain. L’occasion pour vous aussi d’en savoir plus sur cette plateforme ! . Bonjour...

Lire la suite

Le recrutement mobile & social, une réalité pour Samse

#rmsconf Lyon, ce ne sont pas seulement des interrogations, ce sont aussi des témoignages et des présentations de stratégies de recrutement qui ont abouti ! Françoise Grassa, DRH du Groupe Samse, nous fait partager son expérience, qu’est celle du changement de la stratégie de recrutement du Groupe Samse. Au programme : Refonte du site web du groupe et de la stratégie online en découlant,...

Lire la suite

Revue de presse – Digitalisation du recrutement : on fait le point !

A n’en pas douter, le digital s’est emparé du recrutement, tout comme la presse généraliste s’est emparée du sujet. Et très souvent c’est par la porte du recrutement que la digitalisation rentre dans l’entreprise. Alors, menace ou opportunité ? La question n’est plus là. Il est temps de s’y mettre désormais ! Je vous propose cette semaine de prendre la...

Lire la suite

Comment recruter un profil qui n’existe pas ?

Antoine Amiel nous avait déjà parlé du Digital Learning Manager il y a quelques mois… et ni une ni deux, il s’est mis à la recherche de ce profil pour lui-même avec une annonce qui a retenu mon attention (cette annonce a tellement retenu mon attention que je l’utilise dans nos formations sur les annonces web). Du coup, je lui ai proposé (à lui et Sophie Cohendet) de partager...

Lire la suite

Le recrutement expliqué à mon fils

En une génération seulement le recrutement a connu une véritable révolution. Le candidat n’est pas toujours activement en recherche d’un poste, et le recruteur est donc passé de la posture du pêcheur à celle du chasseur. Ça vous parle, n’est-ce pas ? … mais cette approche, aussi imagée soit-elle, peut être parfois mal comprise des profanes. 😉       Merci à...

Lire la suite

Recruteurs, arrêtons la langue de bois !

« Autonome et rigoureux, doté d’un fort esprit d’équipe, vous savez gérez les priorités et êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel. » Vous n’avez a priori jamais lu cette phrase puisque je l’ai extraite d’une annonce prise au hasard. Et pourtant, il y a fort à parier qu’elle vous semble très familière. C’est parce qu’une étrange maladie a...

Lire la suite

Revue de presse – Marque Employeur recherche potion magique désespérément…

Cette semaine, marquée notamment par la parution de la dernière étude Universum, on s’intéresse de prêt à la Marque Employeur. Et si certaines ont une approche un peu naïve et pensent que le succès peut venir de formules infaillibles et de « trucs » réplicables, d’autres sont plus pragmatiques. Hé ! Lundi c’est férié, alors pas d’excuse : vous avez une journée de plus...

Lire la suite

Les Coéquipiers : le Business Game Décathlon où immersion rime avec passion !

Passion, fun, partage, transparence et bien sûr sport : tels sont les ingrédients de la potion magique qui permet à Décathlon d’attirer et de détecter ses futurs talents. Dernière opération séduction en date : Les Coéquipiers – Saison 4. A l’occasion de la grande finale organisée à Lille-Campus, j’ai eu l’opportunité de découvrir les coulisses du Business Game...

Lire la suite

La déformation professionnelle du recruteur 2 : le retour !

Recruteur un jour, recruteur toujours ! Pour certains, accompagner les candidats est un véritable sacerdoce. Le problème c’est qu’ils se laissent parfois un peu emporter par leur enthousiasme… Vous aviez pu en avoir un petit aperçu déjà dans un précédent strip. 😉 Voilà donc cette semaine le recruteur zélé qui récidive !     Merci à notre dessinateur Etienne Issartial...

Lire la suite
avril 2015 - #rmsnews #rmstouch, excitant naturel de talents Praesent vulputate, non consectetur venenatis, dolor Sed ultricies eget
ABONNEZ-VOUS À LA NEWSLETTER !