Entretien de recrutement : toute la vérité, rien que la vérité !

Consultants, blogueurs et professionnels RH semblent tous d’accord : en matière de Marque Employeur, l’heure est à l’authenticité et à la transparence. Mais en est-il de même pour l’entretien de recrutement ? La vérité y est-elle toujours bonne à dire ? 😉 Et vous, recruteur ou candidat, seriez-vous prêt à vous soumettre en entretien à un détecteur de mensonges ?  ...

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Big Data et Recrutement par Alexandre Pachulski

Le big data va-t-il vraiment révolutionner le recrutement ? Finalement, pourquoi les ressources humaines échapperaient-elles à la déferlante du « Big Data » ? Si sa promesse est d’être capable de prendre conscience de phénomènes à côté desquels on serait complètement passé, comme par exemple l’impossibilité d’exécuter son plan de recrutement à trois ans pour cause de pénurie de talents, ou de...

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Golden Bees, le recrutement par l’impression publicitaire

15 jours avant #rmsconf on continue à s’intéresser aux acteurs proposant des solutions innovantes pour faciliter le travail des recruteurs. Aujourd’hui on rencontre pour vous Golden Bees ! . Bonjour ! Je te laisse nous mettre dans le bain ? Golden Bees c’est le résultat d’une rencontre entre 4 passionnés de leurs métiers dans différents domaines d’activités : Programmatique et...

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Challenge Sourcing #rmsconf 2015 : Mission impossible ?

Oyé, Oyé ! Chasseurs, Sourceurs, Chercheurs de perles rares, Yetis, Monstres du Loch Ness, Dragons, et autres Licornes, le Challenge Sourcing #rmsconf revient avec cette année une toute nouvelle formule et sous la houlette de deux sorciers de classe mondial : Mr. Sourcing (Guillaume Alexandre, de Gates Solutions basé à Genève) et Jan Bernhart. English Version below Guillaume est un As du...

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Big Data et Recrutement par Thibaut Gemignani

De la Data à la Big Data, sans oublier le candidat ! A l’heure de la DATA et de la BIG DATA, le monde des RH doit s’approprier ces nouveaux outils, tout en respectant les candidats. Vouloir tout connaitre des candidats peut se comprendre, mais attention à ne pas dépasser certaines limites. Si la DATA représente un moyen pertinent de mieux les servir, elle doit rester une source complémentaire...

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#rmsconf 2015 : des datas, des innovations et un programme incroyable pour une expérience unique !

J-19 … Autrement dit, c’est vraiment la toute dernière ligne droite dans l’organisation de l’événement de l’année que vous attendez toutes et tous : #rmsconf. Le 13 octobre 2015 arrive à grands pas et l’excitation grimpe. Tic-Tac, une fois de plus, l’équipe #rmstouch, toute petite par le nombre, mais immense par son talent et son efficacité (merci Jenny,...

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Que le Big Data soit avec toi !

Après avoir comparé le Big Data à la Matrice la semaine dernière, place aujourd’hui à l’univers de Star Wars. Si vous êtes fan de la saga, vous ne pouvez ignorer le pouvoir de la Force. Elle a un bon côté vertueux et un côté obscur dangereux. Il en est de même avec le Big Data qui peut être envisagé sous deux angles bien différents. Il constitue ainsi une formidable opportunité...

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Big Data et Recrutement par Yves Loiseau

Pas de Big Data RH sans sémantique Il est impossible d’évoquer le Big Data dans le contexte des RH sans parler de sémantique. Les mots, bien plus que les chiffres, constituent la matière première des RH. On les trouve, bien sûr, dans les CV et les offres d’emploi, mais aussi dans de nombreux autres documents tels que les descriptions de postes, les programmes de formation, les...

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Lelaps : Le recrutement ciblé arrive enfin en France !

J’ai eu l’occasion de découvrir Lelaps dans le cadre de #rmsconf qui aura lieu le 13 octobre prochain. L’utilisation de la publicité ciblée pour traquer les candidats passifs m’a semblé être une innovation intéressante offrant de belles perspectives d’avenir pour le recrutement. Je vous propose de découvrir un monde particulier à la croisée du recrutement, de la publicité et du Big Data !  ...

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Revue de presse : Allier Sourcing et Marque Employeur pour conquérir le royaume des talents

Le Royaume des talents, ce lieu mythique habité par les moutons à 5 pattes où regorge les compétences les plus rares ! En tant que recruteur, cela fait déjà un moment que vous cherchez à y rentrer et je vous comprends ! Mais comment faire ? Utilisez vos compétences en sourcing pour trouver le lieu exact du Royaume et mettez à profit l’influence de votre Marque Employeur pour convaincre les...

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Big Data et Recrutement par Eric Barilland

Bienvenue à Dattaca ! Comme souvent, Vincent se réveilla ce matin-là avant son assistant personnel. Comme souvent, celui-ci se vengea en lui projetant en 3D sur son miroir de salle de bain qu’en fonction des paramètres en sa possession (météo du jour, taux d’hormones dans le sang, agenda professionnel de l’équipe et autres mystères), il y avait 82,3 % de probabilités que la journée ne soit pas...

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Plongez dans le Big Data pour trouver la perle rare !

Au cas où vous ne le sauriez pas encore, sachez que les contributeurs #rmsnews sont des cinéphiles passionnés. La BD de la semaine dernière rendait hommage à Minority Report. Cette semaine nous restons dans la science-fiction avec Morpheus et un Néo recruteur comme personnages principaux. Mais d’ailleurs, science-fiction ou anticipation ? 😉       Merci à notre...

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Big Data et Recrutement par Frédéric Mischler

 « Recruteur, tu crois être en train de recruter ? » Peut-être es-tu en train de te demander : « Mais c’est quoi ce titre ? Cette question ? Quel en est le sens ? » Pour introduire et illustrer mon propos, laisse-moi te plonger / replonger quelques instants dans l’une des séquences du film « Matrix ». Celle durant laquelle Morpheus et Néo sont connectés et projetés dans le programme de...

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Evaluez le potentiel créatif et innovant de vos collaborateurs avec sparks !

J’ai rencontré Anne-Catherine Yon il y a un peu plus d’un an, au départ pour partager sur notre intérêt commun pour les MOOCs, le recrutement, et quelques autres sujets. Quelques échanges plus tard, Anne-Catherine participait à #rmsconf 2014. 😉 Quand j’ai entendu parler il y a quelques jours de sparks, le premier test à mesurer la créativité et la capacité d’innovation,...

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Revue de presse : le Big Data RH, ça vous parle ? Plus d’excuses !

  Aujourd’hui la revue de presse met le Big Data RH à l’honneur. C’est le sujet tendance de cette rentrée, impossible de passer à côté. Que vous soyez une jeune Padawan du Big Data à la recherche de la force ou un Maître Jedi expérimenté du sujet, cette revue de presse vous réserve suffisamment de surprises pour vous plaire ! Big Data Big Data et Recrutement par Geoffroy De...

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Big Data et Recrutement par Geoffroy de Lestrange

L’avènement du cloud computing et l’accumulation de données échangées par des individus de plus en plus hyperconnectés a créé une masse d’information recelant une grande richesse pour qui peut l’analyser. Si les données échangées s’accumulent, elles restent toutefois difficilement exploitables par les logiciels de Business Intelligence (BI) actuellement disponibles sur le marché. C’est là que le...

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Recrutement prédictif : quand le recruteur anticipe les rêves du candidat.

Aujourd’hui, la BD du recrutement rend hommage à « Minority Report ». Et si Tom Cruise jouait le super recruteur, doté non pas d’un don de prescience mais de compétences en data science ? Le job de vos rêves livré en main propre et à domicile ? Et si c’était ça le recrutement de demain ? 😉       Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi...

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Décollage imminent ! Le Challenge Startups #rmsconf est de retour !

Les Challenges Startups, il y en a tant désormais qu’on ne sait plus où donner de la tête. Mais #rmsconf a souvent été un lieu d’expérimentation et l’occasion de lancer de nouvelles initiatives et nous ne sommes pas peu fiers d’accueillir depuis 2013 le 1er challenge startups orienté 100% emploi et recrutement ! 🙂 Cette année, pour la 3ème édition, nous avons souhaité...

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Supermood, le sondage au service de votre marque employeur

Passant de plus en plus de temps au NUMA à Paris, l’accélérateur de startups situé dans le Sentier, j’ai eu l’occasion de rencontrer Kevin Bourgeois qui m’a parlé de sa solution qui pourrait intéresser les personnes en charge de la marque employeur dans les entreprises : Supermood.co. . Peux-tu nous raconter un petit peu ton parcours entrepreneurial ? J’ai plongé dans...

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Revue de presse : Pour une marque employeur maîtrisée, laissez vous guider !

La première semaine de septembre rime avec rentrée. Aujourd’hui, la Revue de presse reprend du service ! Terminé les Best Of de l’été qui vous ont permis de (re)découvrir les meilleurs articles de l’année. Il est temps de faire place à l’actualité ! Cette Revue De Presse est placée sous le signe de la Marque Employeur. Après avoir fait attention à son image sur la plage et aux choix de ses plus...

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Big Data et Recrutement par Jean-Christophe Anna

Tic-Tac, Tic-Tac, Tic-Tac … ou plutôt 010111100110100011100111110110100 … La 5ème édition de notre event #rmsconf (recrutement mobile & social conférence) sera en effet consacrée le 13 octobre prochain au Big Data. « Big Data : Buzzword ou Big Bang ? » Comme nous l’avions fait l’an dernier avec 10 tribunes sur « Le Recrutement en 2025 », thématique centrale de...

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Recruteur ambassadeur, pour le meilleur et pour le pire !

Les recruteurs sont de plus en plus sollicités, que ce soit sur les réseaux sociaux professionnels, les réseaux sociaux internes, les écoles, … et ils finissent par se transformer en véritables hommes/femmes-sandwich ! 😉 Et vous, qu’en pensez-vous ? Pour ou contre les programmes ambassadeurs ? Est-ce que ce n’est pas trop en demander ? Est-ce que tout le monde doit désormais...

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Pourquoi la diffusion d’offres dans les écoles ne fonctionne pas ?

Voilà un sujet que je souhaitais aborder depuis un moment et que je me décide enfin à traiter sur #rmsnews. Il s’agit d’une problématique que je connais bien puisque j’ai eu l’occasion de travailler des deux côtés de la barrière : au service relations entreprises d’une école de commerce et en tant que responsable des partenariats écoles dans une entreprise de multidiffusion d’offres. Pour...

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