Recruteurs, à vos téléphones !

Le conseil ultime que je donne à un candidat pour vraiment faire la différence, c’est de se servir de son téléphone. De décrocher deux minutes de son ordinateur et de prendre le temps d’appeler directement la personne qu’il cherche à contacter. Quel bonheur pour moi, recruteur, que de recevoir un appel d’un candidat, du coup vraiment motivé ! Cela arrive deux fois par an, et encore,...

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Jaipasleprofil, le jobboard des profils atypiques !

Avec Jaipasleprofil, les candidats aux parcours différents sont mis en relation avec les entreprises ouvertes au recrutement de profils atypiques ! Ici, le clonage n’a pas sa place et on se recentre sur l’essentiel : les compétences, la motivation et le potentiel ! Nicolas Lacombe nous explique tout ! 😉   Bonjour Nicolas Lacombe, vous gérez la communication de...

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May the Planet Recruitment be with You!

  Hello planet recruitment! Had a great time since our April issue of the #PlanetRecruitment Monthly? Spring is on its (long) way so let’s discover the blooming side of Recruitment, Employer Branding, Sourcing, HR innovation & many more! Employer branding is key, more than ever, and going Social is now a must. But don’t forget that all efforts can be spoiled if your...

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Recruteurs, soyez stratégiques : mindmappez vos recrutements !

Episode I – L’ analyse du besoin Épisode II – Mindmappez votre recrutement ! Épisode III – Le Sourcing Spirit Épisode IV – L’offre d’emploi Épisode V – La recherche de profils en ligne Épisode VI – L’approche candidat Episode VII – Le vivier Dans l’Épisode I, nous avons parlé analyse du besoin. Comme vous l’avez compris cette première étape est cruciale et il...

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Stop aux spammeurs du recrutement !

On dit souvent que les candidats et les recruteurs vivent sur des planètes différentes et ne se comprennent pas ! Il y a pourtant un exercice sur lequel ils s’accordent assez bien : Le spam ! 😉 Une étude de Deloitte annonce « qu’au cours de leur recherche, les jeunes diplômés ont en moyenne envoyé 29 CV avant d’obtenir un emploi, avec une durée de recherche de 11 semaines ». Soit...

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L’Annuaire 2016 des comptes Twitter Recrutement & Marque Employeur

S’il ne fallait en garder qu’un … ce serait lui sans hésiter une seule seconde ! Twitter est de loin mon média social préféré. Véritable Trésor, il permet de faire une veille pointue et exhaustive sur n’importe quel sujet car sa richesse inouïe provient de la « mise au pot commun ». Chaque Twittos passionné par une thématique donnée, va y partager le fruit de sa veille au...

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EnjoyB – Quand on est détendu, on trouve mieux

EnjoyB est un jobboard généraliste avec la furieuse envie de redorer le blason des sites d’emploi. Cette startup part du principe que pour gagner en efficacité, il faut faire l’inverse de ce qui existe en matière de site d’emploi. Son ambition est de sortir des stratégies de volume pour miser sur la qualité. Olivier vous explique tout ! 😉       Bonjour Olivier DANIEL,...

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Revue de presse – Recruteur, un métier à part !

Recruteurs, vous exercez un métier aussi formidable que déconcertant ! Voici 10 articles qui devraient autant vous faire réfléchir que sourire ! 😉   Vie de recruteur « Bonjour, je suis recruteur et je n’aime pas mon job. » Par Anne Pestel sur La Marque Employeur à la French Touch Pourquoi autant de recruteurs n’aiment pas leur job ? Est-ce un métier par défaut, un métier à vie, un métier...

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Sourcing – l’indispensable analyse du besoin

Episode I – L’ analyse du besoin Épisode II – Mindmappez votre recrutement ! Épisode III – Le Sourcing Spirit Épisode IV – L’offre d’emploi Épisode V – La recherche de profils en ligne Épisode VI – L’approche candidat Episode VII – Le vivier Bonjour et bienvenu(e)s pour ce premier épisode de la Saga Sourcing #rmstouch. Comme expliqué auparavant, l’idée de cette série est de...

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Top Candidat, le nouveau Top Chef du recrutement !

Top Candidat, c’est le concours où les candidats les plus expérimentés s’affrontent durant des épreuves liées à la recherche d’emploi et au recrutement. A la fin de chaque épreuve, il sont jugés sur leur réalisation par un jury d’experts qui désigne ceux qui seront éliminés et ceux qui poursuivront l’aventure ! L’épreuve d’aujourd’hui est...

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The perfect interview

« Just a perfect day, drink sangria in the park, and then later, when it gets dark, we’ll go home… » Superbe chanson de Lou Reed, d’une totale zenitude. Voulez-vous connaître à quoi ressemble « l’instant présent » ? Fermez simplement les yeux et écoutez ! On me demande régulièrement, comment un recruteur doit mener un entretien pour être efficace et je réponds toujours que la...

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Revue de presse – Le Vendredi 13 du recrutement !

    Marque Employeur Pour en finir avec la génération Y Par Patrick Bouvard & Thomas Chardin sur le blog de Parlons RH Résumer la génération Y a une classe d’âge est une erreur ! Les générations Y et Z ne désignent pas une catégorie sociale, mais une culture, une capacité à intégrer des évolutions sans précédent…   Soluteo soigne sa marque employeur au design… et...

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Saga Sourcing – save the date !

  Bonjour à toutes & à tous ! La semaine dernière, toute l’équipe #rmstouch s’est retrouvée à Strasbourg. Ce qui a été l’occasion de fêter la soirée des anniversaires de chacun (nous sommes tous nés entre le 13 avril et le 10 mai !) et surtout d’aborder des sujets de fond. Je ne sais pas si c’est le printemps qui veut ça, mais il y a beaucoup de changements...

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#rmsclub : le Think Tank de l’innovation dans le recrutement et le marketing employeur !

#rmsconf est une aventure exceptionnelle. Cette incroyable journée est une occasion unique d’échanger et de partager. Mais … elle est aussi unique dans le calendrier. Et c’est terriblement frustrant, non ? 😉 Cela fait 3 ans que je souhaite prolonger l’expérience #rmsconf en amont et en aval de cette grande journée du mois d’octobre. 3 ans que je rêve de lancer un...

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Le jeu des 7 erreurs du Recrutement

Hier, le recruteur était un pêcheur. Il déposait ses annonces de recrutement et attendait patiemment, très patiemment… que les candidats mordent à l’hameçon ! Mais ça, c’était avant ! Aujourd’hui, le recruteur ressemble davantage à un chasseur. Il connait et s’adapte à l’environnement de ses candidats pour mieux les cibler et les approcher !   Arriverez-vous à trouver les 7...

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Avec Kerjob, les salariés les plus sollicités disposent d’un agent

Kerjob est une solution innovante qui propose aux salariés les plus talentueux et sollicités d’être accompagnés par un agent tout au long de leur vie professionnelle. Aujourd’hui Kerjob, c’est 20 000 salariés accompagnés, 1 300 recruteurs inscrits et 20 événements mensuels ! Sébastien Perros, CEO de la société Ker nous explique tout ! 😉   Désormais les salariés les plus...

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Revue de presse – Recrutement « à fond la forme » !

Partez à la découverte de l’actualité Recrutement, Marque Employeur et Campus Management de ces 10 derniers jours ! Avec le retour du beau temps le recrutement aussi est « à fond à la forme » ! 😉   Marque Employeur Mon chef, ce nul! Quand les salariés notent leur manager au quotidien Par Catherine Abou El Khair sur L’express L’entreprise Certaines entreprises invitent...

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Recrutement & réalité virtuelle

L’usage de la réalité virtuelle est l’une des dernières tendances du recrutement. Lors de la précédente édition #rmsconf, réunissant 650 acteurs du recrutement innovant, Thalès proposait déjà de se projeter dans l’univers 3D du groupe grâce à l’Oculus Rift. S’il est possible pour un candidat de découvrir les activités de sa future entreprise, il sera bientôt...

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Recruter un Expert en Baby-Foot (H/F)

Dans le cadre de notre très forte croissance, nous recrutons pour un de nos clients : Un Expert en Baby-Foot (H/F) De formation Grande Ecole de la Rue ou équivalent, vous avez au minimum 5 ans d’expérience en fréquentation de bistrots. Vous pratiquez ce sport idéalement sur du matériel Bonzini, la connaissance des marques Fireball, Leonhart, Garlando ou Roberto Sport est un plus. Vous avez une...

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Job Minute, l’application mobile qui facilite vos recrutements !

Le Recrutement Mobile à le vent en poupe ! Avec l’application Job Minute, il ne faut que 2 minutes pour inscrire votre société, déposer vos offres et recevoir des profils validés selon vos critères ! En plus d’accélérer vos recrutement, l’application s’occupe de la DPAE, du contrat et du paiement des missions en faisant le lien avec votre comptabilité pour la fiche de...

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