Veille : CDD-CDI, l’emploi binaire c’est définitivement fini !

Avant, lors de la signature d’un CDI un halo de lumière illuminait la pièce et une musique divine accompagnait le stylo de l’heureux salarié, paraphant le graal. Aujourd’hui lors de la signature d’un premier CDI signifie encore le début d’une aventure, mais la sacralité de ce contrat n’est plus de mise ! Comme l’a si bien développé Jean-Christophe dans...

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Mort du CV et multiplication des Chatbots : l’expérience candidat s’automatise ! (#rmsradio – Épisode 2)

  La Team #rmstouch s’est réunie le 21 mars dernier dans la belle ville de Bordeaux, où notre Agent Spécial Sophie a élu domicile en septembre 2017, pour enregistrer le deuxième épisode de notre Podcast #rmsradio lancé le 22 février. Après la grande question « Emploi ou Travail, qui l’emportera ? » du mois dernier, nous avons célébré l’arrivée du Printemps avec deux débats...

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Le sourcing par téléphone : même pas peur !

La majorité des gens répondent quand on les appelle. Pourquoi donc observons-nous une véritable appréhension, voire de la peur à la simple idée d’appeler des candidats, alors que nous sautons sur la première occasion qui nous est offerte d’échanger avec ceux qui ont pris l’initiative de nous appeler ? Paradoxal, non ? Un recruteur sait pertinemment qu’il faut se mettre en...

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L’Expérience Talent selon Séverine Loureiro

Fin 2017, je présentais ici-même une toute nouvelle équation : #TalentX = #CandidatX + #CollaborateurX ! Traduction, l’Expérience Talent est l’expérience globale proposée à un talent qu’il soit candidat ou collaborateur et forcément lorsqu’il est candidat puis collaborateur. Lorsque je lance un concept, j’aime bien le confronter à la vision d’expert·e·s afin de le challenger, de le valider ou de...

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Répondre à tous ses candidat·e·s – et si c’était possible ?

  Ahlala, voilà bien un sujet qui déchaîne les passions chez tous les recruteurs. La réponse aux candidat·e·s éveille souvent des débats intenses entre volonté et résignation, intention et mauvaise foi (aussi un peu). Une thématique qu’on avoue à demi-mots et pour laquelle il ne semble pas y avoir de solutions…et pourtant. La problématique n’est pas simple mais elle a le...

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Stratégie de recrutement vous avez dit ?

En recrutement, certains profils sont plus difficiles à approcher que d’autres. Pour avoir une chance de les convaincre, il faut souvent faire preuve d’ingéniosité et élaborer une véritable stratégie ! Mais entre créativité et respect de la sphère privée, ce n’est pas toujours évident de s’y retrouver…   Recrutement et stratégie d’approche :...

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HR Analytics, Mode d’emploi !

C’est le futur des Ressources Humaines et du Recrutement selon plein de spécialistes. Sortant d’une conférence où le sujet était abordé sans être bien compris ni par les organisateurs, ni par les intervenants (vivement #rmsconf !), j’ai décidé de proposer cette courte introduction.   Historique Les HR analytics trouvent leurs racines dans les travaux de quantification des pratiques de...

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Attirer à l’aide d’un quotidien simplifié par le covoiturage

  Bonjour à tous, aujourd’hui nous vous emmenons en voyage avec Oxycar, qui propose de faire des trajets quotidien de vos collaborateurs un moments de lien et de partage à l’aide du covoiturage. Mathieu Garden, son co-fondateur nous fait faire le tour du propriétaire.   Bonjour Mathieu vous êtes co-fondateur d’Oxycar. Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre...

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Un Hackathon RH pour réinventer l’Expérience Collaborateur

Lors de la toute dernière édition #rmsconf, un format était dédié au Hackathon RH. Le temps d’une journée, ce Hackathon académique a permis à des étudiants, des chercheurs, des responsables d’entreprise et des startups de travailler ensemble sur la thématique de l’Expérience Collaborateur. Grâce à l’utilisation du Design Thinking, Korian et Engie ont travaillé sur les...

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Chatbot RH : Au delà du fantasme, que faut-il en espérer ?

Aujourd’hui, certaines entreprises mettent en place un Chatbot RH pour améliorer l’Expérience Talent proposée à leurs candidats et collaborateurs. Aussi appelés « agents conversationnels », ces programmes informatiques ont la capacité de simuler, avec plus ou moins d’habilité, une conversation humaine. Depuis bientôt 2 ans, l’engouement autour du phénomène Chatbot m’intrigue....

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