Transformer les carrières pour transformer les entreprises, le pari des Pivoteurs

Bonjour à tous  ! Aujourd’hui je vous emmène à la rencontre de Marlène Thevenet. Avec les Pivoteurs, Marlène compose des expériences en collectif et au contact des nouvelles formes de travail, pour faire pivoter les carrières et aider les entreprises à se transformer à hauteur d’homme et de femme.     Bonjour Marlène tu es la fondatrice des Pivoteurs, pourrais-tu nous présenter ton...

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Onboarding et CHO, l’Expérience collaborateur aux petits oignons ! (#rmsradio – Épisode 3)

  Si vous nous connaissez bien et suivez un peu la formidable aventure de la Team #rmstouch, vous savez que nous soignons tout particulièrement l’intégration de tout nouveau membre. Comme ce fut le cas pour notre Agent Spécial Sophie ou notre Aventurière Exploratrice Lucie, nous avons une nouvelle fois réservé le meilleur des accueils à notre Oracle Audrey (Sebti) qui nous a rejoint...

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Les collaborateurs régulièrement sondés sont-ils plus épanouis et engagés ?

  Lors de la toute dernière édition #rmsconf, un format était dédié aux applications mobiles de sondage des collaborateurs. De plus en plus d’organisations mesurent la satisfaction des collaborateurs et leur niveau d’engagement. Qu’il soit hebdomadaire ou bimensuel, ce baromètre du bien-être au travail permet au manager de piloter son équipe en tenant compte des...

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Trouver l’email d’un candidat

  Un petit article aujourd’hui pour rappeler simplement certaines bases concernant l’email de vos candidats cible et comment les contacter. Ce sont des choses que vous avez déjà sûrement vues mais une petite piqure de rappel ne fait jamais de mal (et permet de valider que vos « astuces » fonctionnent toujours !). Et si vous ne connaissiez pas, et bien ces quelques idées...

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L’Expérience Talent selon Marie-Pierre Fleury

  Fin 2017, je présentais ici-même une toute nouvelle équation : #TalentX = #CandidatX + #CollaborateurX ! Traduction, l’Expérience Talent est l’expérience globale proposée à un talent qu’il soit candidat ou collaborateur et forcément lorsqu’il est candidat puis collaborateur. Lorsque je lance un concept, j’aime bien le confronter à la vision d’expert·e·s afin de le challenger, de le...

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Le processus de recrutement 100% automatisé !

  Et si on retirait complètement l’humain du processus de recrutement, drôle d’idée n’est-ce pas ? Pas tant que ça finalement… Lors du dernier podcast #rmsradio dédié à l’automatisation de l’Expérience Candidat, nous nous sommes questionnés sur le sujet avec Jean-Christophe et voilà à quoi pourrait bien ressembler un processus de recrutement 100%...

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Processus de recrutement : de l’administratif à l’agile

  Le mot processus vient du latin pro (au sens de « vers l’avant ») et de cessus, cedere (« aller, marcher ») ce qui signifie donc aller vers l’avant, avancer. Les exigences du marché nécessitent aujourd’hui de redéfinir les processus de recrutement de type “administratif”, à savoir : Définir un poste, diffuser une annonce (souvent un simple copier-coller légèrement amélioré),...

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L’Expérience Talent selon Stéphane Rodriguez

  Fin 2017, je présentais ici-même une toute nouvelle équation : #TalentX = #CandidatX + #CollaborateurX ! Traduction, l’Expérience Talent est l’expérience globale proposée à un talent qu’il soit candidat ou collaborateur et forcément lorsqu’il est candidat puis collaborateur. Lorsque je lance un concept, j’aime bien le confronter à la vision d’expert·e·s afin de le challenger, de le...

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#rmsconf 2018 : Emploi ou Travail, qui l’emportera ?

  10 avril – 9 octobre 2018… 6 mois à peine… c’est la distance spatio-temporelle qui nous sépare de l’événement annuel de la galaxie Talent ! #rmsconf is back pour une 8ème édition le 9 octobre 2018 (Notre billetterie est ouverte !) qui devrait marquer les esprits pour plusieurs raisons. Dimension, lieu, formule, expérience participant… #rmsconf a droit à...

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Sens et engagement, la promesse de Bloomr aux collaboracteurs·trices !

A mi-chemin entre engagement et quête de sens, Bloomr offre enfin un outils qui permet de trouver ou re-trouver de l’épanouissement dans l’emploi. Noémie Martin-Pascual nous sert de guide armée de toute sa bienveillance…   Bonjour Noëmie vous êtes Cofondatrice de Bloomr, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur vos parcours et sur les raisons qui vous ont poussé dans cette...

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Recruteurs·euses, sortez de votre bureau !

Le recrutement est souvent vécu et perçu comme un métier de bureau et non de terrain. On poste des annonces en ligne, on approche des candidats en ligne, on source sur le web et finalement si on compte bien ce sont majoritairement assis·e à notre desk que passent les heures. Et pourtant… L’idée ici n’est pas de parler des RV client ou meetings avec les opérationnels...

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L’Expérience Talent selon Thomas Chardin

  Fin 2017, je présentais ici-même une toute nouvelle équation : #TalentX = #CandidatX + #CollaborateurX ! Traduction, l’Expérience Talent est l’expérience globale proposée à un talent qu’il soit candidat ou collaborateur et forcément lorsqu’il est candidat puis collaborateur. Lorsque je lance un concept, j’aime bien le confronter à la vision d’expert·e·s afin de le challenger, de le...

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avril 2018 - #rmsnews #rmstouch, excitant naturel de talents in mattis tristique non ipsum leo
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