20 ans déjà… Anthropologie et Anatomie de la Marque Employeur (#rmsradio – Épisode 4)

  C’est le 28 mai 2018 à Paris que nous avons enregistré ce 4ème épisode (lien en bas de l’article) en petit comité, puisque nous n’étions que 4… Et c’est notre Elfe Claire qui a pris en main l’animation. 😉 ATTENTION : 1 indice se cache dans cet épisode pour gagner 3 places à #rmsconf ! 🙂 Ce nouvel épisode est consacré à la marque employeur sous toutes...

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L’engagement : Il faut analyser les analytics !

La crise mondiale de l’engagement des collaborateurs fait régulièrement la une de la presse. La France se situe en général en bas de classement avec moins de 10% de salariés motivés (contre 30% aux US) et un quart de personnes décrites comme « activement désengagées ». Ce chiffre alarmant est régulièrement repris par les start-ups RH pour pitcher leurs solutions de re-mobilisation des équipes ou...

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Move your buddy fait bouger vos collaborateurs !

Guillaume Quaetaers nous fait découvrir Move Your Buddy, la solution qui fait sortir vos collaborateurs de leur routine, mais aussi partir à la rencontre de ses pairs grâce à leurs activités sportives ! Bonjour Guillaume vous êtes CEO de Move Your Buddy, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur vos parcours et sur les raisons qui vous ont poussé dans cette aventure ? Je suis issu d’une école de...

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Les valeurs d’entreprise : clé de voute de l’Identité Employeur !

Dans son billet l’Anatomie de la Marque Employeur, Jean-Christophe définit l’Identité Employeur par « ce qu’est l’entreprise, son ADN (sa culture, ses véritables valeurs d’entreprise, son histoire, son style de management, sa politique RH…) ». L’Identité Employeur c’est l’étape 0, le véritable point de départ, de tout travail sur la Marque...

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L’Expérience Talent selon Frédéric Mischler

  Fin 2017, je présentais ici-même une toute nouvelle équation : #TalentX = #CandidatX + #CollaborateurX ! Traduction, l’Expérience Talent est l’expérience globale proposée à un talent qu’il soit candidat ou collaborateur et forcément lorsqu’il est candidat puis collaborateur. Lorsque je lance un concept, j’aime bien le confronter à la vision d’expert·e·s afin de le challenger, de le...

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Marque Employeur Vs Expérience Collaborateur !

On parle toujours plus de Marque Employeur. L’entreprise se soucie particulièrement de l’Image Employeur qu’elle renvoie aux candidats… quitte à parfois oublier l’Émotion Employeur ressentie par ses propres collaborateurs.   Marque Employeur et Expérience Collaborateur : les deux faces d’une même pièce ! Avant de jouer à fond la carte du Marketing...

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Le brief de poste – comment s’y prendre ?

On vous a déjà répété à plusieurs reprises à quel point le brief de poste, ou analyse du besoin, est une étape cruciale, décisive et incontournable du process de recrutement. Qu’on se le dise : sans une analyse fine et pertinente du poste pour lequel vous recrutez, point de salut. Le brief de poste est pourtant une étape trop souvent négligée, passée en revue rapidement au profit...

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Une expérience collaborateur plus inspirante pour les talents !

  Lors de la toute dernière édition #rmsconf, un format était dédié à l’étonnante et inspirante Expérience Collaborateur de My Little Paris. Je ne vais pas vous faire un dessin : attirer les meilleurs talents est une chose, réussir à les engager et les fidéliser sur le long terme en est une autre. Cette étude de cas vidéo nous embarque au sein d’une organisation qui propose un...

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HR Analytics, les recettes de Google

  Beaucoup de gens imaginent que Google s’est hissé au sommet des classements des meilleurs employeurs en offrant des conditions de travail extraordinaires. Pouvoir faire du toboggan au bureau n’est pas un facteur totalement négligeable, mais la recette aurait été copiée par tout le monde si elle garantissait de pouvoir recruter les meilleurs candidats de la planète.   La clé du succès...

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mai 2018 - #rmsnews #rmstouch, excitant naturel de talents Nullam non felis nec suscipit facilisis venenatis
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