Travail ou Emploi ? Peu importe, pourvu qu’on ait l’accomplissement… (Par Nathalie Servier – #rmsconf 2018)

Allons droit au but : travail (ie. une compétence, dont la valeur est rétribuée par deal) ou emploi (salarié, avec un lien de subordination avec l’entreprise) ?.. J’ai tout simplement du mal à comprendre en quoi il faudrait absolument opposer les deux. Cette question révèle cependant les questions sous-jacentes – majeures à mes yeux – que sont l’accomplissement et l’employabilité.   Un...

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Travail ou Emploi ? La boucle est bouclée (par Valère Desmazières – #rmsconf 2018)

« Le chômage ça existe parce qu’il y a du travail, s’il y’avait plus de travail, y’aurait plus de chômage. Le problème, c’est le travail ! ». La solution était pourtant si simple, si simple que c’est Jean-Claude Van Damme qui a résolu l’une des plus grandes problématiques de notre société post-industrielle… Oui, mais à un détail près : c’est qu’il ne...

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Travail ou Emploi ? Le Salariat fera-t-il de la résistance ? (par Frédéric Mischler – #rmsconf 2018)

« … tu sais quoi ?… Je rêve du jour, où plus personne ne parlera de « Valeur Travail »… et je me dis que ce jour là,… enfin…, nous aurons basculé dans une nouvelle ère ! » Adrien fut stupéfait par les propos de Guy… « Euh… comment ça ? Mais c’est justement parce qu’aujourd’hui, de moins en moins de personnes ont cette « Valeur Travail », que nous avons tant de mal à trouver des candidats...

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Quand le CV rencontre internet !

Ce n’est pas nouveau, la BD du recrutement aime détourner certains classiques du cinéma pour faire réfléchir recruteurs et candidats. Aujourd’hui, on vous propose d’embarquer pour une croisière inoubliable en compagnie de nos meilleurs amis : CV et Lettre de Motivation… … et c’est bien entendu, avec une #rmstouch d’ironie, que nous leur souhaitons un...

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Travail ou emploi ? Ni l’un, ni l’autre, balle au centre ! (par Laurent Pernelle – #rmsconf 2018)

Travail ou emploi, qui l’emportera ? Voilà une question très ouverte qui peut nous emmener très loin. Elle sera d’ailleurs le thème principal de #rmsconf 2018 et j’espère vivement y trouver quelques réponses. En attendant, ma mission est de donner mon avis sur le sujet et comme j’en ai l’habitude, je vais éviter l’écrit philosophique au profit du parlé vrai et direct (je n’étais pas bon en philo...

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Travail ou Emploi ? Quand l’activité professionnelle l’emportera sur le travail et l’emploi… (par Marie-Pierre Fleury – #rmsconf 2018)

Quand je projette l’évolution du travail, l’image qui me vient spontanément à l’esprit est celle d’un costume continuellement trop étroit. Nous sommes passés d’un travail défini comme un labeur dans une relation de servitude à l’emploi-salarié contractualisé, encadré par un droit protecteur, et une liberté relative de choisir pour qui travailler, pour combien et de bénéficier directement de son...

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Travail ou Emploi ? Et si la fin de l’emploi nous redonnait notre liberté ? (par Sophie Guenat – #rmsconf 2018)

Travail ou emploi qui l’emportera ? Le 9 octobre s’annonce comme une grande journée de débat et de réflexion sur un sujet de fond pour nous tous : l’emploi, sous toutes ses formes, dans ses différentes modalités. Bien que ma vie professionnelle soit aujourd’hui épanouissante, gratifiante et pleine de libertés, cela n’a pas toujours été le cas. J’ai connu de...

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Assessment et Inclusion, Mozaïk RH lance la plateforme DiversifiezVosTalents.com

Pour la rentrée du rendez-vous innovation, je vous emmène à la découverte de Saïd Hammouche, la plateforme conjointe de Mozaïk RH, Accenture, AssessFirst et Data4Job. Saïd Hammouche, le président de Mozaïk RH nous en parle.   Bonjour Saïd, vous êtes Fondateur de Mozaïk RH, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre parcours et sur les raisons qui vous ont poussé dans cette...

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Travail ou Emploi ? Le défi RH (par Jean-Baptiste Aloy – #rmsconf 2018)

Il faut être courageux pour choisir le thème travail vs. emploi comme fil conducteur de #rmsconf ! Peu de monde comprend la nature profonde de ce débat, même les futurologues les plus brillants s’y perdent.   La montée en puissance de l’intelligence artificielle n’est qu’une donnée dans une équation à (environ) 500 variables. Il est utile de commencer par explorer, non le point de vue des...

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Construire une marque employeur plus authentique avec les histoires des employés

PathMotion et Immersion Neuroscience ont mené une étude scientifique qui examine le niveau d’immersion des candidats lors d’un processus de recrutement typique. L’étude, basée sur les données physiologiques des participants, a démontré que les histoires des employés étaient 20% plus immersives que les sites carrière.   L’étude : tester trois approches de recrutement à travers l’immersion...

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