Les 600 startups HRTech qui intéresseront les professionnels RH en 2018
Par : Frédéric Cambecèdes
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Le seul annuaire complet des Startups HRTech

Depuis 2017, nous publions cet annuaire Startups qui est le résultat d’un travail minutieux et permanent (voir l’édition initiale ici). Le but est de donner aux professionnels des RH une vision complète de l’écosystème Startups du domaine RH. C’est sans nul doute le meilleur moyen – mais loin d’être le seul – d’avoir une vision précise de l’innovation qui existe dans le métier des RH.

Cet annuaire est le travail de TaleX, résultante de la collaboration entre #rmstouch et Dojo. C’est ce travail qui a permis d’identifier les 600 Startups de l’écosystème.

Outre cet annuaire, TaleX organise aussi le plus grand Challenge Startups HRTech en France dans le cadre de l’événement #rmsconf. Avec 44 Startups en 2016 puis 109 en 2017 et 75 en 2018, ce challenge offre aux participants de #rmsconf un panel extrêmement riche des Startups les plus talentueuses du domaine RH.

 

Les critères pour apparaître dans la liste

De nouvelles Startups peuvent bien sûr apparaître mais d’autres peuvent aussi disparaître de cet annuaire en fonction de plusieurs critères.
Les principales raisons pour lesquelles nous retirons les Startups de cet annuaire sont les suivantes :

  • Arrêt d’activité
  • Rachat par un groupe ou une entreprise
  • Site internet non disponible
  • Absence d’activité sur les média sociaux (Twitter, Facebook, LinkedIn)
  • Startup en réalité étrangère et non présente en France

Ceci fait l’objet d’une revue régulière (1 à 2 fois par an) pour nous assurer que l’annuaire reste pertinent.

Certes ces critères sont un peu arbitraires mais l’objectif principal est de fournir une liste de vraies startups bien actives et non de fournir le plus grand nombre de noms.

Bien évidemment, nous sommes probablement passé à côté de certaines Startups qui peuvent librement nous le faire savoir en nous écrivant à talex@rmstouch.fr.

 

4 axes principaux pour répartir les Startups

La catégorisation des Startups est issue d’une approche conceptuelle inventée par Dojo qui se nomme la Value Cross.

Celle-ci se construit sur 4 axes qui sont à l’origine de la création de valeur pour une Startup :

  • Legacy : la capacité à faire naître un héritage issu des ressources humaines ou intellectuelles
  • Capacities : la construction et l’utilisation de moyens opérationnels (que ce soient des actifs matériels ou des outils stratégiques) capables de soutenir le développement
  • Community building : l’art d’identifier les parties prenantes clefs et de communiquer efficacement avec elles pour constituer un relais solide de la création de valeur
  • Business Development : le talent requis pour trouver les ressources financières issues des clients (revenus) ou des investisseurs

 

3 typologies d’acteurs pour les RH

Ces 4 axes croisent 3 dimensions (représentées sous forme de couches) qui représentent les parties prenantes principales du secteur :

  • Les candidats (externes à l’entreprise)
  • Les collaborateurs (internes à l’entreprise)
  • Les professionnels des RH (en charge du lien entre l’entreprise et les acteurs internes ou externes)

 

Les catégories de Startups

Le croisement de la Value Cross et des 3 typologies d’acteur fait naturellement naître 12 catégories de Startups que vous pouvez découvrir ci-dessous :

 

Professionnels RH : besoin d’aide ?

Si vous n’avez pas le temps,

Si vous avez besoin d’aide,

Si vous avez identifié des domaines où vous souhaitez innover mais ne savez pas qui aller voir en premier,

Alors n’hésitez évidemment pas à nous contacter sur talex@rmstouch.fr.

Nous connaissons une bonne partie de ces acteurs, nous avons déjà évalué un certain nombre d’entre eux, nous connaissons des entreprises qui les ont déjà essayés, nous les avons vu pitcher, etc … Bref, autant de raisons pour vous faire gagner du temps, dont nous savons qu’il est précieux !

 

La liste

L’annuaire complet, par catégorie, est consultable sur cette page.

Si votre startup n’apparaît pas dans l’annuaire, faites-le nous savoir en nous écrivant à talex@rmstouch.fr.
 
 
 

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Frédéric Cambecèdes

Propulseur d'entrepreneurs et de managers Après 22 ans dans l'industrie à des postes à responsabilité, son projet professionnel s'est orienté vers le développement d'entreprises qui recherchent croissance et innovation. Il est aujourd'hui actif dans l'accélération d'entreprises, la stratégie, l'accompagnement et le capital-investissement.

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