À l’occasion du lancement de la nouvelle version de #rmsnews début avril, nous vous avons proposé deux quiz, l’un sur la marque employeur pour gagner une place à #rmsconf et l’autre sur le sourcing avec à la clé une place pour #TruParis. Avant de lancer ces 2 quiz, nous avons longtemps hésité, Laurent et moi, entre, d’un côté, une solution simple avec les questions dans le corps du billet et vos réponses attendues en commentaire et, de l’autre côté, le recours à une solution de quiz online.

Alors que j’avais finalement pris la décision d’opter pour la première, considérant qu’elle était la plus proche de l’essence même de ce média (vos commentaires sont le prolongement naturel de nos billets), voici l’InMail que j’ai reçu à peine quelques minutes après la publication :

inMail Découverte QuizVoice

Si je n’ai finalement pas touché à mon quiz, j’ai immédiatement proposé une interview à Fabrice afin d’en savoir plus sur ce nouvel acteur et de vous le faire découvrir. 🙂

 

Comment est né le projet QuizVoice ? 

Pour créer et partager une vidéo en ligne, il y a Youtube.
Pour créer et administrer un sondage en ligne, il y a SurveyMonkey.
Pour créer et administrer des tests, des questionnaires, des QCM ou des quiz il y avait un vide.
Maintenant il y a Quizvoice.com !

 

Quelle est sa philosophie ? 

QuizVoice apporte aux entreprises une solution simple pour créer et partager des tests, des questionnaires, des QCM.

QuizVoice est également un site ouvert gratuitement à tous pour créer et participer à des quiz.

 

Quelle est l’équipe derrière la plateforme ? 

QuizVoice est une entreprise française initiée en 2012 par 4 associés aux profils complémentaires.

Equipe QuizVoice

 

Mode d’emploi – comment ça marche ? 

Si vous êtes une entreprise qui souhaite mettre en place un test :

  • vous créez votre compte
  • vous créez votre test très facilement grâce à notre formulaire
  • une fois créé, le test est mis en ligne sur le serveur Quizvoice.com
  • vous envoyez l’adresse du test aux candidats / salariés / stagiaires
  • vous récupérez tous les résultats détaillés depuis votre panneau d’administration

 

Quelle utilisation en recrutement / marketing employeur ? 

Différents types de tests peuvent être déployés :

  • des tests génériques (agilité intellectuelle, culture générale, orthographe, …)
  • des tests sur mesure répondant à vos besoins (connaissances techniques spécifiques, connaissances sectorielles, connaissances liées à la fonction)
  • des tests évaluant la motivation (connaissance de l’entreprise)

Il peuvent être administrés :

  • pour faciliter le traitement des candidatures avant entretien téléphonique,
  • pour renforcer l’évaluation après l’entretien,
  • pour renforcer le lien avec le candidat en l’invitant à un test visant plus la pédagogie (connaissance de l’entreprise) que l’évaluation

Les candidats sont valorisés par une interaction supplémentaire avec l’entreprise à laquelle ils postulent.
Les tests, par leur design et leur jouabilité, donnent une image positive de l’entreprise recruteuse.
Les tests permettent de communiquer sur les atouts et les valeurs de l’entreprise.

QuizVoice Test d'Anglais

 

Des exemples concrets d’utilisation de l’outil par des entreprises sur l’angle recrutement / marque employeur 

Un client de Quizvoice.com devait recruter plusieurs techniciens itinérants dans un pays étranger.
Face au très grand nombre de candidatures et à l’homogénéité des profils, le service recrutement avait du mal à pré-sélectionner les meilleurs candidats.

Nous avons mis en place un test d’agilité mathématique et intellectuelle qui a été adressé aux 200 candidats.

  • 15% environ des candidats n’ont pas répondu et n’ont pas passé le test (absence de motivation réelle pour le poste),
  • 15% ont eu du mal à respecter les quelques consignes données (difficulté à suivre des procédures, rédhibitoire pour ces postes),
  • 70% ont passé le test et ont obtenu des résultats allant de 38% à 88% (fort écart type, possibilité de départager clairement les candidatures).

Le service recrutement a analysé les candidatures (CV et motivation) à la lumière des résultats au test.
Les candidats pré-sélectionnés ainsi ont réussi les autres étapes du recrutement et permis de pourvoir l’ensemble des postes.

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Quelques chiffres 

Au 04/04/2014

  • 4 associés fondateurs
  • 12 mois de développement pour la solution
  • 5 mois de communication vers les professionnels (lancement en novembre 2013)
  • 300 quiz ouverts à tous
  • 3000 questions et autant de bonnes réponses
  • jusqu’à 1000 participants sur un quiz grand public
  • jusqu’à 500 participants sur un quiz professionnel
  • des centaines de candidatures traitées
  • des dizaines de milliers de participations à des quiz

 

Merci Fabrice.

 

Vous avez créé une innovation dans le recrutement ou le marketing employeur ? Contactez-nous pour que nous en parlions ici-même : contact@rmstouch.fr

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