Qu’est ce qu’un agrégateur de profils exactement ?
Les agrégateurs de profils sont des outils numériques qui récoltent et synthétisent des données professionnelles disponibles sur Internet afin de fournir une vue d'ensemble des compétences et de l'expérience d'un individu. Contrairement aux réseaux sociaux professionnels comme Linkedin, qui reposent sur les informations fournies et contrôlées par les utilisateurs, les agrégateurs se servent de l'intelligence artificielle pour réunir divers fragments d'informations dispersées sur le web.
#rmsconf et la révolution de l'e-recrutement
L'#rmsconf, prévue le 19 mai 2015 à l'EMLYON Business School, se présente comme un terreau fertile pour les discussions autour des dernières évolutions en matière de recrutement digital. Cet événement rassemble des spécialistes et des passionnés, tous prêts à explorer l'impact de ces nouveaux outils sur des plateformes établies comme Linkedin.
Comment ça marche pour le recruteur ?
Pour le recruteur, l'utilisation d'agrégateurs de profils simplifie la quête de candidats potentiels. Ces outils fournissent des analyses préliminaires qui peuvent révéler des compétences et des expériences non mentionnées sur les plateformes traditionnelles. Ils permettent également de gagner du temps en évitant la consultation de multiples sources d'information.
La graphologie dans le recrutement : une pratique dépassée
Il y a trente ans, la graphologie tenait une place significative dans le processus de recrutement. Cependant, son absence de validité scientifique a entraîné un recul notoire de son utilisation. Les techniques d'évaluation modernes privilégient désormais une approche basée sur les compétences et les comportements vérifiables plutôt que sur l'analyse de l'écriture manuscrite.
Un outil délaissé mais pas disparu
Certains professionnels persistant dans l'usage de la graphologie le font par habitude ou parce qu'ils estiment que cela facilite l'entame de discussions sur la personnalité des candidats. Pourtant, la tendance générale est à l'abandon de cette pratique au profit d'outils d'évaluation plus pertinents et justifiés scientifiquement.
Alors est-ce que ces outils vont remplacer Linkedin ?
Il est difficile d'affirmer que les agrégateurs de profils remplaceront entièrement Linkedin ou d'autres réseaux professionnels. Ils sont plutôt complémentaires, offrant des perspectives différentes sur le recrutement. Linkedin reste une plateforme de networking très utilisée et renseignée volontairement par ses membres, alors que les agrégateurs agissent en tant que compléments automatisés pour la collecte de données.
L'avenir du recrutement numérique
Avec le progrès constant de l'intelligence artificielle et des outils d'analyse de données, il est clair que les techniques et technologies de recrutement continueront d'évoluer. La question n'est pas tant de savoir si l'un remplacera l'autre, mais plutôt de comprendre comment les deux peuvent coexister et s'enrichir mutuellement.
Nos événements et dernières tendances
En parcourant notre sélection d'événements à venir, les recruteurs et professionnels RH peuvent se tenir informés des innovations dans leur domaine, incluant le sujet brûlant des agrégateurs de profils et leur implication dans le futur du recrutement.
Le recrutement en déplacement : conjuguer voyage et travail
Les professionnels du recrutement qui se déplacent fréquemment savent combien il est essentiel de trouver des moyens efficaces pour conjuguer voyage et travail. Les agrégateurs de données viennent optimiser le temps passé dans les hôtels ou en transit, permettant aux recruteurs de poursuivre leur quête du candidat idéal quel que soit l'endroit où ils se trouvent. Ainsi, en plus de faciliter la recherche de profils, ces outils numériques s'intègrent parfaitement dans le mode de vie nomade du recruteur moderne.