L’annonce de recrutement est un outil vieux comme le monde plébiscité par la majorité des recruteurs. Si elle fonctionne relativement bien, elle n’en reste pas moins limitée. D’un côté elle génère trop peu de candidatures sur les métiers pénuriques. De l’autre, elle peut engendrer, sur certains postes très prisés, une avalanche de CV pas toujours qualifiés.

 

Quand Jon Snow recrute via une annonce : Candidates are coming !

Recrutement annonce

Si comme moi, vous pensez que le Mur peut représenter le faussé entre le monde de ceux qui ont un job et ceux qui en cherchent un… alors vous devriez apprécier les séries « Trepalium » et « 3% » sur le thème de l’emploi et du travail ! 😉

Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

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Valère Desmazières

Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
Valère Desmazières