Quand on travaille dans une organisation depuis longtemps, on prend rapidement certaines habitudes au point même d’adopter un language pas toujours compréhensible du commun des mortels. C’est ce qu’on appelle le jargon ! Si les recruteurs sont largement alertés sur les pratiques de vulgarisation du poste et du contexte professionnel quand ils présentent le job aux candidats… ce n’est pas toujours le cas pour les managers !
Quand le recruteur laisse son candidat aux mains du manager opérationnel…
Et vous, avez-vous formé vos managers au recrutement ? Combien pensez-vous perdre de candidats pertinents lors de cette étape cruciale ? 😉
Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !
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Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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