Quelle approche pour recruter une licorne ?
0

Quand un recruteur recherche un candidat licorne, il est capable de déployer une énergie considérable pour trouver le profil parfait. Il reste ensuite à le convaincre d’accepter le job que vous lui proposez ! Avoir le meilleur job est une chose, convaincre votre candidat de l’accepter en est une autre et tout est une question d’approche !

  • Beaucoup de recruteurs utilisent la même technique pour approcher leurs candidats : le message type également appelé le copié-collé. Si cette technique leur fait gagner un temps incroyable, le taux de réponses (aussi bien positives que négatives), est assez désastreux.
  • C’est pourquoi certains décident d‘adapter leurs messages pour susciter l’intérêt des candidats. Appeler le candidat par son prénom ou lui indiquer comment on a trouvé son CV / ses coordonnées est un vrai plus qui humanise la relation et augmente le nombre de réponses.
  • Pour convaincre le candidat licorne de vous répondre, il est indispensable de l’engager grâce à un vrai message individualisé ! Pour cela, le recruteur doit faire appel à d’autres compétences telles que sa créativité et son empathie. Personne n’aime être démarché par un message impersonnel comparable à du spam. Pour engager votre candidat, il faut le connaitre, parler son langage technique et comprendre ses attentes (qui sont différentes des vôtres). Et en bonus, n’oubliez pas le call-to-action en fin de message. 😉

 

Une approche : ça ne se néglige pas, ça s’individualise !

Pour aller plus loin sur l’approche des candidats, on vous propose l’article de Sophie & Hugues sur le sujet ! 😉

 

Approche Recrutement

Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

Vous souhaitez améliorer l’efficacité de votre sourcing ou bâtir une stratégie de recrutement performante ?
Découvrez notre offre de formation #rmstouch réalisée par des recruteurs expérimentés maîtrisant les outils et comprenant vos besoins !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


The following two tabs change content below.

Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Depuis son premier cours sur les Ressources Humaines en 2009, Valère s’est passionné pour le développement des compétences. Il a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Lors de cette expérience, il confronte sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction RH manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer et que s’il n’a pas la possibilité de le faire en interne, c’est à l’extérieur qu’il y participera. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

Derniers articles parValère Desmazières (voir tous)

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *