Stratégie de recrutement vous avez dit ?
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En recrutement, certains profils sont plus difficiles à approcher que d’autres. Pour avoir une chance de les convaincre, il faut souvent faire preuve d’ingéniosité et élaborer une véritable stratégie !

Mais entre créativité et respect de la sphère privée, ce n’est pas toujours évident de s’y retrouver…

 

Recrutement et stratégie d’approche : Jusqu’où peut-on aller ?

Et vous, qu’en pensez-vous ? Tous les coups sont-ils vraiment permis ou avez-vous identifié des zones de « no go » ? Sentez-vous libre de partager en commentaire vos approches les plus originales ! 😉

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Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Depuis son premier cours sur les Ressources Humaines en 2009, Valère s’est passionné pour le développement des compétences. Il a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Lors de cette expérience, il confronte sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction RH manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer et que s’il n’a pas la possibilité de le faire en interne, c’est à l’extérieur qu’il y participera. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

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