Je vous propose aujourd’hui de placer la revue de presse sous l’angle d’attaque du sourcing. Vous n’êtes pas sans savoir que les réseaux sociaux constituent une arme redoutable pour chasser les meilleurs talents. C’est pourquoi aujourd’hui, je vous propose d’ajouter quelques gadgets pour perfectionner votre attirail !

Pour ceux d’entre-vous qui ont l’habitude de nous suivre et de travailler avec nous, je vous invite à découvrir, plus bas, le #hashtag du jour !

 

Sourcing & Réseaux Sociaux

Outils-LinkedInGratuits et incroyables : Les 6 outils indispensables pour recruter sur LinkedIn (en anglais)

Par Siofra Pratt sur socialtalent

Un compte premium sur LinkedIn, vous n’en avez pas… Quand vous avez évoqué l’idée d’en acheter un, vos collègues étaient unanimes sur le sujet : « ça ne sert à rien » et « on arrive facilement au même résultat sans payer »… Oui, mais parfois on se sent quand même coincé ! Voilà 6 outils gratuits qui vous faciliteront la vie au quotidien…

 

Prohet sourcingComment avoir un assistant détective intégré à votre navigateur ?

Par Nicolas Galita sur Link Humans

Découvrez la dernière astuce de Nicolas Galita en matière de Sourcing. Prophet est une extension de Google Chrome pensée pour les recruteurs par des recruteurs. Quand vous tombez sur un profil intéressant, l’extension vous propose de retrouver les autres présences sociales du profil en question ainsi que… son adresse mail !

 

How-to-Use-Twitter-InfographicComment utiliser Twitter pour recruter (Infographie en anglais)

Par Siofra Pratt sur socialtalent

Recrutement et réseaux sociaux sont aujourd’hui liés comme les deux doigts de la main. LinkedIn et Viadeo sont devenus indispensables pour beaucoup d’entre-vous, mais quand est-il vraiment de Twitter ? Je vous propose de découvrir les points forts de l’oiseau bleu accompagnés de quelques bons conseils, le tout en image !

 

sourcing-anglais10 manières pour attirer, dès maintenant, les candidats passifs – Partie 2/2 (en anglais)

Par Kazim Ladimeji sur recruiter

Des recherches effectuées sur LinkedIn démontrent que seulement 12% des candidats sont « en recherche active » et que la majorité des recruteurs concentrent leurs efforts sur cette cible. Découvrez pourquoi et comment investir le marché des candidats passifs grâce aux astuces qu’offre le sourcing. Il s’agit ici de la seconde partie de l’article.

 

Campus Management & Marque Employeur :

Stagiaires-8Les 8 points à savoir quand on recrute des stagiaires (en anglais)

Sur recruiter

Prendre des stagiaires est quelque chose de vieux comme le monde. Mais quelle est la meilleur manière de les recruter ? de les accueillir ? de les faire travailler ? de les accompagner ? Avis et retour d’expérience de nos collègues anglophones !

 

Classement-écoleQuelles sont les entreprises préférées des étudiants européens en 2015 ?

Par FmR sur Mode(s) d’emploi

Universum, le spécialiste de la marque employeur, vient de dévoiler son classement 2015 des entreprises jugées les plus attractives par les jeunes Européens. Découvrez quelles sont les entreprises qui font rêver les étudiants d’aujourd’hui et les talents de demain.

 

Digitalisation RH

Digital RH : cessons d’en parler, expérimentons !digital-rh

Par Jean-Baptiste Audrerie sur ParlonsRH

« La vitesse à laquelle s’accélère la transformation des pratiques et des outils RH est telle que ce qui pouvait paraître il y a encore deux ans d’une vision futuriste est devenu aujourd’hui réalité. La question n’est plus est-ce que ça se fait, mais qui le fait ? »

 

Out Of The Box

Opération-RandstadI get a job : une opération de recrutement originale online et offline signée Randstad

Par Julien Fabro sur Piwee

Pour finir la semaine sur une touche d’humour et d’originalité, je vous propose de découvrir l’opération digitale « I get a job » orchestrée par Randstad. L’objectif est de coacher les 16-26 ans dans leur recherche d’emploi et de les faire venir le 19 novembre à la rencontre des recruteurs.

 

#SuperJenny

En guise de conclusion, je vous propose de découvrir le #hashtag le plus important de la journée : #SuperJenny
Durant plus de deux ans et demi, Jennifer nous a partagé son talent (et il y en a), son sourire (en toutes circonstances) et son professionnalisme (devenu légendaire). Ce n’est pas pour rien qu’on la surnomme #SuperJenny !

Découvrez quelques-un des tweets la remerciant pour son travail et lui souhaitant bonne chance pour la suite :

SuperJenny-Coxibiz

 

SuperJenny-Frederic

 

SuperJenny-Benoit-Anger

 

SuperJenny-JC

 

SuperJenny-Leatitia-Aubert

 

SuperJenny-Tamara

 

SuperJenny-Mr-Sourcing

 

SuperJenny-Valere

 

Ainsi j’invite toute personne ayant eu la chance de travailler avec Jennifer : « Join Us & Tweet about #SuperJenny » !

Encore merci pour tout ! 🙂

 

Suivez-moi