Le storyboard du process de recrutement

Voilà, c’est fini. Nous avons tous été amenés à regarder ou suivre, même de loin, cette saga aussi incroyable que controversée qu’est Game of Thrones. Nous avons déjà fait à plusieurs reprises des parallèles entre cette série et les différentes étapes du process de recrutement. Donc aujourd’hui nous passons en mode big picture ! Le storyboard est la base de l’écriture :...

Lire la suite

Le contre-pouvoir du NON en recrutement

En décembre dernier, je vous parlais déjà de la relation parfois tumultueuse entre le « NON » et les recruteurs. Cette difficulté à ne pas savoir poser, parfois fermement, de limites peut malheureusement être contre-productive. Dernièrement j’ai animé pas mal de formations en recrutement stratégique et sourcing auprès de populations de recruteurs très différentes : cabinets, entreprises,...

Lire la suite

« leboncoin est devenu le 2ème acteur du marché de l’emploi en France ! » Interview d’Antoine Jouteau

En à peine 2 ans, le leader français des petites annonces est devenu un acteur majeur de l’emploi en France. Si bien que nous avons la chance de compter leboncoin parmi nos sponsors principaux depuis l’édition 2016 de notre événement #rmsconf #rmsconf. Antoine Jouteau, CEO de leboncoin fait le point sur les offres emploi du site référent en France des petites annonces. Il en profite...

Lire la suite

Travail ou emploi ? Ni l’un, ni l’autre, balle au centre ! (par Laurent Pernelle – #rmsconf 2018)

Travail ou emploi, qui l’emportera ? Voilà une question très ouverte qui peut nous emmener très loin. Elle sera d’ailleurs le thème principal de #rmsconf 2018 et j’espère vivement y trouver quelques réponses. En attendant, ma mission est de donner mon avis sur le sujet et comme j’en ai l’habitude, je vais éviter l’écrit philosophique au profit du parlé vrai et direct (je n’étais pas bon en philo...

Lire la suite

Travail ou Emploi ? Quand l’activité professionnelle l’emportera sur le travail et l’emploi… (par Marie-Pierre Fleury – #rmsconf 2018)

Quand je projette l’évolution du travail, l’image qui me vient spontanément à l’esprit est celle d’un costume continuellement trop étroit. Nous sommes passés d’un travail défini comme un labeur dans une relation de servitude à l’emploi-salarié contractualisé, encadré par un droit protecteur, et une liberté relative de choisir pour qui travailler, pour combien et de bénéficier directement de son...

Lire la suite

Travail ou Emploi ? Le défi RH (par Jean-Baptiste Aloy – #rmsconf 2018)

Il faut être courageux pour choisir le thème travail vs. emploi comme fil conducteur de #rmsconf ! Peu de monde comprend la nature profonde de ce débat, même les futurologues les plus brillants s’y perdent.   La montée en puissance de l’intelligence artificielle n’est qu’une donnée dans une équation à (environ) 500 variables. Il est utile de commencer par explorer, non le point de vue des...

Lire la suite

Approche candidat et drague : même combat ! (#rmsradio – Épisode 6)

Rentrée is coming… Avant de ranger tongs, bouée et maillots de bain, nous vous proposons un dernier petit moment de détente en compagnie de la joyeuse Team #rmstouch et de notre « special guest », le doux dingue Thierry Croix de Go to Next Levels. Fermez les yeux… imaginez-vous au bord d’une belle piscine, en plein coeur de la Provence. Bercé·e par le chant des cigales, vous...

Lire la suite

Le brief de poste – comment s’y prendre ?

On vous a déjà répété à plusieurs reprises à quel point le brief de poste, ou analyse du besoin, est une étape cruciale, décisive et incontournable du process de recrutement. Qu’on se le dise : sans une analyse fine et pertinente du poste pour lequel vous recrutez, point de salut. Le brief de poste est pourtant une étape trop souvent négligée, passée en revue rapidement au profit...

Lire la suite

HR Analytics, les recettes de Google

  Beaucoup de gens imaginent que Google s’est hissé au sommet des classements des meilleurs employeurs en offrant des conditions de travail extraordinaires. Pouvoir faire du toboggan au bureau n’est pas un facteur totalement négligeable, mais la recette aurait été copiée par tout le monde si elle garantissait de pouvoir recruter les meilleurs candidats de la planète.   La clé du succès...

Lire la suite

Trouver l’email d’un candidat

  Un petit article aujourd’hui pour rappeler simplement certaines bases concernant l’email de vos candidats cible et comment les contacter. Ce sont des choses que vous avez déjà sûrement vues mais une petite piqure de rappel ne fait jamais de mal (et permet de valider que vos « astuces » fonctionnent toujours !). Et si vous ne connaissiez pas, et bien ces quelques idées...

Lire la suite

Processus de recrutement : de l’administratif à l’agile

  Le mot processus vient du latin pro (au sens de « vers l’avant ») et de cessus, cedere (« aller, marcher ») ce qui signifie donc aller vers l’avant, avancer. Les exigences du marché nécessitent aujourd’hui de redéfinir les processus de recrutement de type “administratif”, à savoir : Définir un poste, diffuser une annonce (souvent un simple copier-coller légèrement amélioré),...

Lire la suite

Veille : CDD-CDI, l’emploi binaire c’est définitivement fini !

Avant, lors de la signature d’un CDI un halo de lumière illuminait la pièce et une musique divine accompagnait le stylo de l’heureux salarié, paraphant le graal. Aujourd’hui lors de la signature d’un premier CDI signifie encore le début d’une aventure, mais la sacralité de ce contrat n’est plus de mise ! Comme l’a si bien développé Jean-Christophe dans...

Lire la suite
Chargement
Non classé Archives - #rmsnews #rmstouch, excitant naturel de talents dictum Lorem nunc quis leo. id, ut luctus venenatis venenatis, vulputate, sit
ABONNEZ-VOUS À LA NEWSLETTER !