#rmsradio S2E2 – Mai 2019 – Les startups à VivaTechnology & l’Employee Advocacy chez Velvet Consulting
C’est le 20 mai 2019, à Paris que nous avons enregistré notre 2ème épisode #rmsradio (saison 2). Durant notre podcast, nous avons eu le plaisir d’accueillir Nathalie Servier, Chief HR Officer chez Velvet Consulting, pour parler Employee Advocacy. Les innovations RH à Vivatechnology et l’Employee Advocacy chez Velvet Consulting dans vos casques : Les startups de la HRTech à VivaTechnology...
Lire la suite
Le Revenu Universel, un instrument pour libérer le travail ? – #rmsconf 2018
Keynote #rmsconf 2018 par Philippe Van Parijs Lors de la 8ème édition de #rmsconf, nos speakers ont traité le sujet suivant : « Travail ou Emploi, qui l’emportera ? » et parler du futur du travail. Philippe Van Parijs, Co-Fondateur du Basic Income Earth Network et auteur du livre : « Basic Income: A Radical Proposal for a Free Society and a Sane Econo a pris la parole lors de la Keynote (espace...
Lire la suite
Séparer les sphères personnelle et professionnelle… une question d’équilibre !
La QVT seule ne suffit plus, place à la QVG ! Oui la Qualité de Vie au Travail est bien trop limitative. Pour caricaturer légèrement, il ne suffit pas d’installe un babyfoot, un ou deux fatboy(s) ou un espace sieste pour que d’un claquement de doigt vos collaborateurs·trices soient heureux·euses et épanoui·e·s dans leur activité professionnelle. Ce serait trop simple. Les paramètres...
Lire la suite
L’avenir du Travail, entre fantasme et réalité – #rmsconf 2018
Keynote #rmsconf 2018 par Benjamin Chaminade Lors de la 8ème édition de #rmsconf, nos speakers ont traité le sujet suivant : « Travail ou Emploi, qui l’emportera ? » et parler du futur du travail. Benjamin Chaminade, Serial Startuper, auteur du livre : » Wanagement : Manager à contre-courant », a pris la parole lors de la Keynote (espace inspiration) : L’avenir du Travail, entre fantasme...
Lire la suite
À l’ère du digital, la QVT ne suffit plus !
L’accélération technologique est aujourd’hui absolument vertigineuse. La Qualité de Vie au Travail, la fameuse QVT, s’en trouve tout naturellement (ou devrais-je dire « artificiellement ») impactée, tout comme les 2 autres éléments de l’équation que nous avons imaginée, Jean-Denis Budin et moi : QVG (Qualité de Vie Globale) = santé + QVT + QVHT (Qualité de Vie au Travail). ...
Lire la suite
Plus de stress ! Votre bilan utilise désormais les neurosciences 🧠
Bonjour Guillaume, pouvez-vous nous dire comment est né Open Mind Innovation ? En 2012, à la suite de l’entrée de nouveaux actionnaires au capital de ma précédente boite, du recul de l’activité, de la baisse du CA, de la pression des actionnaires, de l’arrivée compliquée de mon second enfant… j’ai frisé le burnout durant 2 années tragiques… Démuni, je ne savais pas à...
Lire la suite
Tour d’horizon des startups HRTech à Vivatech 2019
La grande messe des startups Me voilà à peine rentré dans l’antre de la startup nation : Vivatech. Je vous propose, si vous n’y étiez pas, de découvrir l’événement. Avec un regard de professionnel des RH, parce que c’est très probablement votre cas. Voici donc la HRTech à Vivatech, avec beaucoup d’images… parce que c’est encore la meilleure façon...
Lire la suite
#QVG, visons la Qualité de Vie Globale pour une meilleure Qualité de Vie au Travail ! – #rmsconf 2018
Keynote #rmsconf 2018 par Jean-Denis Budin Lors de la 8ème édition de #rmsconf, nos speakers ont traité le sujet suivant : « Travail ou Emploi, qui l’emportera ? ». Jean-Denis Budin, Fondateur du CREDIR et Co-auteur du livre : « #QVG : Optimisez votre Qualité de Vie Globale », a pris la parole lors de la Keynote (espace inspiration) : #QVG, visons la qualité de vie globale pour une...
Lire la suite
Rémunération des recruteurs internes : vers un nouveau modèle
En entreprise, la refonte des processus de recrutement, trop administratifs et trop longs, devient une nécessité absolue pour répondre aux exigences de plus en plus stratégiques du marché et de la fonction recrutement. Un processus plus agile implique aussi d’aligner le système d’information (ATS) avec celui-ci. Un des objectifs d’un système d’information performant devra être la possibilité de...
Lire la suite
Talao : un CV Blockchain pour certifier les données
Bonjour Nicolas, pouvez-vous nous dire comment est né Talao ? Talao a été créée en février 2018, nous sommes 3 cofondateurs : Denis Lafont-Trevisan, Thierry Thevenet et moi-même. Nous sommes partis du constat que la relation au contrat de travail est en train de vivre une profonde révolution. Regardez notamment la croissance rapide que connait le freelancing. D’un côté, les talents, indépendants...
Lire la suite
Trop de candidats clonés ? Recrutez à 100% par les compétences : Onvabosser
Bonjour Julien, pouvez-vous nous dire comment est né Onvabosser.fr ? Onvabosser.fr est né il y a trois ans à la suite d’un double constat. Tout d’abord, un fort pourcentage des emplois qui existeront en 2030 sont inconnus à ce jour et – par conséquent – un fort pourcentage des métiers d’aujourd’hui n’existeront plus en 2030. Enfin, comment peut-on vraiment...
Lire la suite
Chatbot de recrutement JAI : la candidature simplifiée
Bonjour Valérie, tu as créé la startup JAI, comment cela est-il arrivé ? A l’époque, mon associé, via son agence de développement de chatbots, avait notamment développé Thibot, le chatbot de recrutement des Business Managers d’Alten. Nous avons alors vu l’intérêt fort des technologies conversationnelles pour rendre l’expérience candidat plus agréable, fluide et même plus “humaine”....
Lire la suite