ATTENTION ! CET ARTICLE DATE DE 2013 ET N’EST PLUS VRAIMENT D’ACTUALITÉ…

Nos deux experts, Sophie Guenat et Hugues Truttmann, ont écrit des articles plus récents que nous vous invitons à découvrir :

Sourcing – La recherche de profils en ligne par Sophie Guenat et Hugues Truttmann

Saga-Sourcing-Episode-5-The-Search-strikes-back

 

Sourcing : la recherche Google – par où commencer ? par Sophie Guenat

recherche-booleenne-google

Sourcing : la recherche Google – les booléens en action par Sophie Guenat

Sourcing : la recherche avancée – aller plus loin ! par Sophie Guenat

Sourcing – Créez vos propres Google CSE par Sophie Guenat

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Article initial écrit par Laurent Brouat en juillet 2013

Pour ce billet d’été, je voulais vous parler de recrutement et même de sourcing sur Twitter…quelque chose que personne ne fait vraiment en France…sauf « coups »ponctuels qui ont été relatés sur des besoins exceptionnels mais de pas de vraie approche structurée.

Quand on parle de Twitter et de recrutement, on pense que les cabinets de recrutement sur Twitter s’y sont mis ! Erreur, ils l’utilisent plus pour diffuser des offres car ils se sont rendus compte que c’était bon pour le référencement de ces même offres et qu’il pouvaient même attirer du trafic.

Puis il y a eu les comptes Twitter carrières des grandes entreprises, mais là encore, on a alterné entre la diffusion d’offres et le relais de contenu avec différentes lignes éditoriales.

Bref, le recrutement sur Twitter s’est limité et se limite à de la diffusion d’offres et du relais de contenu voir un peu d’interaction. Mais quid du recrutement sur Twitter ? Des exemples de recrutement sur Twitter ont été relatés ici et  mais cela reste vraiment exceptionnel et encore anecdotique. Pour la petite histoire, nous avons trouvé notre prochain stagiaire, Mathieu Rolland sur Twitter…

recrutement sur twitter

Les derniers chiffres 2013 donnent quasiment 6 millions d’usagers Twitter en France soit autant que les réseaux sociaux professionnels tels que Linkedin ou Viadeo.

Mais alors pourquoi Twitter n’est-il pas utilisé dans le recrutement ?

  • D’abord, c’est un réseau difficile d’accès où il faut passer du temps pour comprendre la langue Twitter et pouvoir s’y faire…les recruteurs, sont dans un métier très opérationnel guidé par le court-terme et les exigences de la prochaine mission…donc difficile de les convaincre de l’importance de twitter et du temps initial qu’il faut y consacrer
  • Mais surtout, le recrutement est une activité où on a besoin de prendre une décision simple: « Basé sur ces informations, est-ce que je vais appeler la personne pour ce job ? « 

               Mais la biographie proposée par Twitter est plus que succincte et il est difficile de baser une décision de recrutement uniquement sur aussi peu d’informations, aussi peu de data.

  • Il n’y a pas d‘outil pour chercher dans les biographies de Twitter où la recherche dans les bio est compliquée  voire limitée.

Certes il existe un outil qui s’appelle, Follower Monk qui cherche dans les bios mais je trouve personnellement cet outil très limité et il ne fait pas remonter tous les profils voir très peu comparativement à Google !

Comment faire pour répondre à tous ces points ?

Faisons simple, sur certains métiers, vue la pénurie des profils, je trouve que Twitter est un excellent moyen de trouver puis d’approcher des candidats potentiels.

Mais heureusement personne ne le fait vraiment en France (si cette personne existe, qu’elle laisse un commentaire pour se présenter 🙂. Du coup, cela laisse le champs libre pour des personnes qui seraient tentées par l’aventure du recrutement et de l’approche sur Twitter.

recruter sur Twitter en France

Répondons donc aux trois points d’interrogation :

1) Oui, Twitter prend un peu de temps et a un coût d’acquisition, mais franchement quelques semaines d’observation et un bon soutien et c’est parti

2) Oui la somme des données présentes sur Twitter est limitée…mais quelques mots suffisent pour avoir au moins une idée du métier de la personne et en amont de l’approche, vérifier son profil Linkedin ou Viadeo

Le 2e élément est qu’il y a une sur-représentation de certains profils sur Twitter (web, IT, marketing, com, media…) donc le sourcing sur Twitter sera forcément limité à ces profils….Cela laisse quand même pour le moment un beau potentiel sur ces métiers (même si on n’est pas à l’abri d’une bonne surprise).

3) Il n’existe pas d’outil de recherche…et donc je vais vous en donner un en utilisant de façon simple des opérateurs dans Google !

Le sourcing sur Twitter

Pour rappel, on va utiliser des opérateurs booléens simples pour vous aider à aller chercher dans les bios des profils twitter.

  • site:twitter.com = vous allez demander à Google de cherche sur le site twitter.
  • Inurl = va fouiller dans l’URL des pages
  • Intitle = va fouiller dans le titre des pages

On va commencer à analyser une page d’un profil sur Twitter, et essayer de trouver les éléments qui nous permettraient de ne trouver que des profils de twitter.

page profil twitter

titre d'une page de profil twitter

On se rend compte que l’URL d’un profil Twitter est simplement le nom + prénom qui a été initialement rempli…et par contre le titre contient « sur twitter » ou « on twitter » pour tous les titres de pages des profils Twitter.

Donc raisonnablement on peut faire quelque chose comme ça :

site:twitter.com intitle: »on twitter » OR intitle: »sur twitter » « développeur java »

recherche profils sur twitter

Mais je veux retirer tous les comptes qui ne font qu’envoyer des offres d’emploi et donc je vais retirer les comptes twitter qui contiennent l’URL ,Job ou Jobs ou emploi et tout ce qui contient le mot job ce qui me fait quelque chose comme:

site:twitter.com intitle: »on twitter » OR intitle: »sur twitter » « développeur java » -inurl:job -inurl:jobs -inurl:emploi -job

On finit par trouver des résultats clean avec plus de 1.500 résultats…plutôt clean avec pleins de noms de cibles potentielles !

sourcing sur twitter

Je tiens à préciser que j’ai construit la démarche au fur et à mesure et que cette ligne est loin d’être parfaite mais je  vous trouve plusieurs centaines de développeurs Java…plusieurs centaines !!!!
Si tous les recruteurs se mettaient à faire ce sourcing sur Twitter….

Mais heureusement, les développeurs Java sont tranquilles !

Twitter, utile ?

Je crois que la démonstration ci-dessus en est la preuve.

Je travaille avec beaucoup de clients qui recherchent des développeurs Java et si ils savaient qu’avec un peu de travail initial, ils pourraient trouver plusieurs centaines de ces profils, ils investiraient l’outil.

Mais le coût initial et la méconnaissance sont trop importants au départ…la prime est au premier entrant et là le marché est libre !

Le recrutement, activité dans l’opérationnel et le court-termisme par excellence ignore et continue d’ignorer Twitter en France pour faire du sourcing direct…

Mais pour combien de temps encore ??

Bonne chasse alors 🙂

Laurent Brouat

Ancien associé de #rmstouch, Laurent est Directeur de Link Humans France depuis 2015.

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