Aujourd’hui nous partageons avec vous une interview de la fondatrice de Coxibiz. Cette jeune start-up propose aux entreprises de réaliser leurs recrutements en se concentrant sur les compétences du candidat grâce aux challenges organisés sur sa plateforme.

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Bonjour Emilie, est-ce que tu peux commencer par te présenter, nous expliquer un petit peu ton parcours ?

Je m’appelle Emilie Tortora, j’ai 31 ans. J’ai travaillé pendant 5 ans en notation sociale, et audité une cinquantaine d’entreprises (CAC 40, et PME) sur leur stratégie RH et RSE, j’ai ensuite occupé le poste de Responsable Diversité et RSE dans un major européen de l’ingénierie.

Je suis convaincue de l’importance du capital humain et de la diversité (de culture, de formation, de génération) dans les équipes comme leviers de création de valeur économique en entreprise.

A 30 ans, j’ai souhaité me lancer un challenge, celui de changer les pratiques RH, en commençant les pratiques de recrutement. J’ai donc lancé Coxibiz.

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Tu peux nous en dire plus sur Coxibiz ?

Coxibiz propose une solution de recrutement par challenge, qui permet aux entreprises de proposer des mises en situation concrètes aux candidats à travers des challenges en ligne.

L’objectif est de :

(1)  Evaluer les candidats sur leurs compétences réelles ;

(2)  Leur permettre de mettre en avant leur talent ;

(3)  Travailler sur les leviers de la « ludification » et « l’immersion » pour attirer les candidats sur un format différent ;

(4)  Proposer au candidat une immersion pour découvrir le poste qu’ils souhaite occuper à travers un défi.

Nous avons testé le principe de recrutement par challenge auprès d’une dizaine d’entreprises cet été, pour le recrutement de juniors.

J’ai ensuite rencontré en octobre dernier Jean-Christophe Fossati, ancien fondateur CTO de Bunkr, qui a rejoint le projet en tant que CTO.

Nous avons axé le projet sur l’axe de la R&D et l’innovation. Nous avons alors commencé à travailler sur une plateforme de création de challenge automatique.

Pour un poste donné, le recruteur détermine les compétences requises. Nous générons automatiquement, grâce à un algorithme, un ensemble de mises en situation qui peuvent être personnalisées.

Nous avons cartographié aujourd’hui une cinquantaine de postes, et une centaine de compétences clés, et + de 100 mises en situation.

extrait cartographie de compétences

Pour arriver à un tel résultat, nous travaillons avec des psychologues, des recruteurs, et spécialistes de l’assessment. Nous menons également un travail de recherche en sciences cognitives et psychologie dans le recrutement prédictif, et l’exploitation de données scientifiques (MIT, Harvard, le CERN, Michigan, le CNRS…) avec le soutien d’un comité scientifique d’experts reconnus comme par exemple Victor Ernoult, « père » de l’assessment center en France.

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Comment t’es venue cette idée ?

C’est à travers mon expérience professionnelle que j’ai pu observer différentes pratiques en RH :

(1) Un phénomène de clonage dans le mode de recrutement des grandes entreprises françaises, principalement lié à la peur de se tromper ;

(2) La difficulté pour des profils hors « grandes écoles » de se positionner sur des postes à responsabilité et d’exprimer leur talent ;

(3) Le copier-coller des lettres de motivation, et la difficulté aujourd’hui d’identifier les compétences réellement maîtrisées sur un CV. Même sur un profil linkedin, les compétences restent déclaratives ;

(4) La nécessité de travailler aujourd’hui sur la marque employeur et de proposer des expériences candidats différenciantes et de qualité.

Ce sont ces problématiques qui m’ont poussée à réfléchir sur un projet de disruption dans le recrutement et la RH, et qui sont à l’origine de Coxibiz.

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Quels sont les intérêts pour une entreprise d’utiliser Coxibiz ?

dashboard recruteurs coxibiz

Les entreprises aujourd’hui utilisent notre solution pour :

(1)  Gagner du temps dans le processus de sélection des candidats ;

(2)  Accompagner les RH dans la définition des besoins : disposer d’un outil qui leur permet de créer facilement leur offre d’emploi avec une cartographie de compétences clés sur chaque poste ;

(3)  Evaluer les candidats par l’assessment : disposer d’un outil d’assessment en ligne plus accessible qu’une session d’assessment classique ;

(4)  Attirer les candidats : travailler sa marque employeur à travers un site dédié au challenge, et se positionner comme acteur innovant en matière de recrutement ;

(5)  Enrichir les équipes par la diversité de profils : trouver des talents, sans a priori sur le parcours ou l’expérience passée ;

(6)  Rencontrer des candidats motivés : du fait de l’investissement demandé (de 20mn à 40 mn) seuls les candidats réellement motivés participent au challenge. Le copier-coller de lettre de motivation n’est plus possible. Et nous savons à quel point la motivation constitue un élément prédictif de réussite sur le recrutement !

Un autre sujet concerne également les recruteurs. Aujourd’hui la transformation par le digital et la guerre des talents posent également le besoin de nouvelles compétences à trouver. On sort des champs d’évaluation classiques, et les nouvelles compétences comme l’adaptabilité, le design thinking, la transdisciplinarité vont devenir des éléments importants à détecter dans un futur très proche.

Nous avons choisi de positionner notre outil en amont de cette réflexion sur la transformation des métiers, et d’intégrer dès maintenant les compétences du futur.

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Et pour les candidats ?

Avec la solution de recrutement de Coxibiz, les candidats ont enfin la possibilité d’exprimer leurs talents et de se projeter dans le poste qu’ils souhaitent occuper, sans avoir les barrières de recrutement liées aux parcours académiques.

Beaucoup de candidats interviewés se plaignaient de la difficulté d’accès aux entreprises lorsque l’on n’a pas fait une grande école. La proposition de recrutement par challenge leur a permis d’exprimer leur talent sans préjugé sur leur parcours.

Un autre point : à travers le parcours de recrutement classique, les candidats n’ont pas la possibilité d’appréhender fortement les dimensions du poste. 

L’immersion à travers les défis permet donc au candidat de se projeter sur le poste, les sujets traités, le secteur, les compétences demandées.

Le candidat peut alors découvrir rapidement si le contexte du poste lui plait ou pas. Ce qui évite des erreurs de recrutement, ainsi que le désengagement des candidats une fois en poste.

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As-tu des retours d’expérience côté candidats justement ?

Citons l’exemple de Julie N. Sur un challenge de community manager. L’entreprise a reçu la candidature de Julie qui a été remarquée pour sa maitrise graphique, sa qualité rédactionnelle et sa maîtrise des outils sociaux. Reçue par la suite en entretien, le recruteur découvrait qu’elle ne sortait pas d’une école de communication, mais qu’elle était diplômée d’une licence d’histoire et qu’elle s’était formée aux réseaux sociaux de manière autodidacte.

De l’aveu même du recruteur, s’il n’y avait eu que le CV, il n’aurait jamais cherché à la rencontrer !

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Concrètement, je suis recruteur et j’ai envie d’essayer ta solution, comment ça fonctionne ?

Nous avons plusieurs solutions de recrutement par challenge :

(1)  Nous proposons une plateforme de création de challenge en mode SaaS, qui permet au recruteur de créer facilement ses challenges, à partir de l’intitulé de poste, et la validation des compétences. En moins de 20 minutes, le challenge est créé et  publié en ligne, quel que soit le poste (aujourd’hui sur les familles marketing, commercial, managériales et bureaux d’études).

Création de challenge coxibiz

Il accède ensuite à un dashboard personnalisé où il gère les candidatures et les réponses aux défis, il classe les candidats, et peut organiser des rdv vidéo avec eux.

(2) Nous proposons également une opération en ligne de recrutement par challenge. Il s’agit alors d’un site clé en main, aux couleurs de l’entreprise, avec un challenge sur mesure à la manière d’un serious game et un ensemble de supports pour la marque employeur (teasing vidéo, interview de salariés, présentation des candidats en vidéo, vote en ligne). L’objectif étant de travailler sur la marque employeur, sur l’immersion et l’expérience candidat.

challenge commerciaux coxibiz

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Peux-tu nous donner un exemple de challenge ?

Pour un poste de community manager, nous allons tester la capacité rédactionnelle à travers l’écriture d’un mail contextualisé avec une problématique d’entreprise, la gestion d’un bad buzz en entretien vidéo, la création d’un support graphique en lien avec l’activité de l’entreprise.

Pour les postes à responsabilité, nous proposons des challenges sur les aspects d’intelligence pratique (agilité, curiosité, pensée computationnelle, résilience), de compétences managériales (sensemaking, management de la diversité), d’intelligence sociale et sur les compétences techniques.

Pour une opération évènementielle de marque employeur ou de recrutement de commerciaux dans toute la France, nous proposons cette fois-ci des questions vidéo avec vote en ligne des candidats et un prix du public qui permet aux candidats d’accéder à la grande finale.

Exemple de défis Coxibiz

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Et ça coûte combien ?

Pour l’outil en mode SaaS, nous sommes sur une logique d’abonnement au service et nous disposons de plusieurs grilles tarifaires selon les options choisies, au nombre de défis ou en illimité. Nos tarifs s’étendent de 600€ à 2 500€ par mois.

Pour la partie challenge sur mesure, nous proposons des opérations de challenges clés en main à partir de 7 500€.

La mise à disposition d’une licence et d’une installation sur un intranet sécurisé, avec une maintenance spécifique, est également possible sur devis.

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Tu as présenté Coxibiz à l’occasion du Challenge Startups lors de la dernière édition de #rmsconf. Comment s’est passée cette expérience ?

intervention Coxibiz Emilie Tortora RMS Conf

C’était une formidable expérience ! J’ai apprécié la possibilité de faire de nombreuses rencontres enrichissantes et d’avoir des retours de professionnels de la sphère RH.

C’était également une occasion en or pour Coxibiz de présenter le projet en finale devant un nombre impressionnant de participants ! Une super mise en lumière, et des retours en terme de rencontres RH à la suite de l’événement. Un vrai accélérateur dans le projet !

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Un dernier mot ?

Si vous voulez échanger sur le recrutement par challenge, je vous invite à visiter le site coxibiz.com, à nous envoyer un message par mail (emilie@coxibiz.com) ou sur twitter @coxibiz. Vous pouvez aussi venir prendre un café au Village de l’innovation, 55 rue de la Boétie, 75008 Paris.

Et puisqu’il est encore temps de vous souhaitez les vœux… je vous laisse découvrir les contrariété de Paul, notre recruteur J

HAPPYRH2015 by coxibiz

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Merci Emilie !

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Vous avez créé une innovation dédiée au recrutement, marketing employeur ou au campus management ? Contactez-nous pour que nous en parlions ici-même : contact@rmstouch.fr.