Le digital learning manager en entreprise
Le digital learning manager, un rôle émergeant au cœur des transformations numériques des entreprises, procède à l'invention de méthodes de formation novatrices exploitant les nouvelles technologies. Loin d'être confiné au département des ressources humaines, ce manager est souvent à la tête de projets de formation internationaux et innovants, cherchant continuellement à mettre en œuvre des approches pédagogiques fraiches, telles que les Mooc, les vidéos, ou le mentorat inversé.
Le digital learning manager dans l'enseignement supérieur
Dans le monde académique, le digital learning manager prend une forme différente. Ici, il s'attelle à la mise en place de stratégies d'enseignement numérique pour l'établissement, coordonnant non seulement les enseignants mais aussi les concepteurs multimédias et les prestataires extérieurs. Il est souvent à la pointe de la technologie, jonglant avec des plateformes d'apprentissage en ligne et parfois même en mesure de programmer pour sélectionner les meilleurs outils pédagogiques.
La transformation numérique et la formation
La transformation digitale résonne dans tous les coins du monde professionnel, impactant aussi bien les modèles d'affaires que les pratiques managériales. Les entreprises, face à cette évolution, cherchent à cultiver une culture numérique forte, par le biais de la formation et de l'innovation. Un facteur clé dans cette démarche est le rôle d'ambassadeur du numérique, chargé d'encourager l'adoption de nouvelles approches par l'organisation.
Le rôle polyvalent du digital learning manager
Susceptible de se voir confier des tâches variées, le digital learning manager est appelé à oeuvrer dans un esprit de start-up, collaborant étroitement avec les différents départements de son entreprise ou institution. L'absence de barrières hiérarchiques souligne un changement notable dans la manière dont les structures traditionnelles perçoivent l'innovation et la hiérarchie.
La créativité et l'innovation au coeur de la profession
Ces professionnels sont sans cesse à la recherche de nouvelles voies pour réformer l'apprentissage. Ils envisagent la formation non seulement comme un défi opérationnel mais également comme une expérience utilisateur dont l'impact se mesure en termes de performance et de business.
Antoine Amiel et l'univers #rmstouch
Antoine Amiel, le fondateur de LearnAssembly, intervient dans l'écosystème edtech pour mettre en lumière les enjeux actuels du métier de digital learning manager, notamment lors d'événements comme la conférence French Touch Education où l'on débat de la façon dont le numérique bouleverse le monde de l'éducation.
Dans un monde où la formation professionnelle et l'apprentissage en ligne prennent de plus en plus d'importance, la nécessité de voyager pour le développement personnel et professionnel se fait moins sentir. Pourtant, la rencontre en personne reste parfois indispensable et nécessite un séjour dans un environnement confortable. C'est là que les hôtels jouent un rôle crucial en hébergeant des professionnels qui, comme les digital learning managers, participent à des conférences ou des formations en dehors de leur ville ou pays, conjuguant ainsi la nécessité de calendrier professionnel avec le confort des voyages modernes.