C’est un vent digital qui souffle sur les Ressources Humaines cette semaine. Aujourd’hui, en 2016, le recrutement ne s’envisage plus sans le numérique.
Site carrières, candidature mobile, réseaux sociaux… Ignorer l’évolution de son métier c’est prendre le risque de se priver des meilleurs candidats !

Pour vous convaincre : quelques chiffres entendus hier lors de la conférence #OTaC16 by PotentialPark

>Mobile
65% des offres d’emploi sont optimisées pour mobile
50% des candidats ont déjà visité un site carrières sur smartphone
11% ont déjà testé la candidature mobile

>Social
41% des candidats ont cherché des infos concernant l’entreprise sur LinkedIn et Viadeo avant de postuler
37% des candidats ont décidé de ne pas postuler après avoir visité un site carrière
53% ont abandonné une candidature en ligne entamée

 

Digitalisation RH & Recrutement

carrefourdigitalComment Carrefour digitalise son processus de recrutement

Par Julie Delvallée sur LSA-conso

Nouveau site Internet, possibilité de postuler par smartphone… Le distributeur Carrefour a remis à plat son système de recrutement pour le rendre plus digital. Objectif : s’adapter aux moins de 26 ans, qui représentent plus de 60% des embauches du groupe.

 

digitalisationRHLes Ressources humaines au cœur de la digitalisation des entreprises

Par Maud Laurent pour DOCaufutur

Et si la transformation digitale des entreprises n’était autre qu’une transformation humaine et collective ? C’est dans cette optique que les Ressources Humaines représentent un acteur aussi bien stratégique que légitime.

 

monde-carrefourLe numérique donne un peu de transparence au recrutement

Par Gaëlle Picul sur Le Monde Emploi

La digitalisation crée de nouvelles relations entre les candidats et les recruteurs davantage basées sur la rapidité, la transparence et la personnalisation. Les candidats recherchent plus d’informations et moins de formalité… Certaines entreprises l’ont bien compris !

 

digitalLa digitalisation des ressources humaines est inéluctable… mais lente

Par Lucas Jakubowicz sur JDN

Les professionnels des Ressources Humaines sont clairs : si la digitalisation de leur activité est inévitable et améliorera leur rôle dans l’entreprise, celle-ci n’est pas aussi rapide qu’attendue. Découvrez également quelques chiffres incontournables en infographie !

 

jba99Avant : 99% des candidats rejetés. Maintenant : on fait du Talent Nurturing

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents

L’acquisition de talent revoit ses méthodes avec le Talent Nurturing. Il s’agit de chercher à stimuler, très en amont du recrutement, l’intérêt de candidats passifs.

 

Campus Management

campus-managementL’étudiant : un ambassadeur en or !

Par Valère Desmazières sur #rmsnews

Les étudiants d’aujourd’hui sont vos talents de demain, sauf qu’ils ne vous connaissent pas. Découvrez comment optimiser vos actions de Campus Management et Marque Employeur en transformant vos stagiaires et alternants en ambassadeurs !

 

Par Adrien Ledoux sur Le Journal des RH

En 2015, 91% des étudiants et jeunes diplômés sont présents sur les réseaux sociaux professionnels. Ils sont 33% a avoir téléchargé une application mobile dédiée à l’emploi et 61% d’entre eux ont déjà consulté une offre sur mobile

 

Sourcing

Le Sourcing par Paul MouchetIMG_1405_jpg-670x310

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Paul Mouchet est-il une étoile montante du sourcing ? Ce jeune talent considère le sourcing comme un jeu ou plutôt comme un sport ! Il est d’ailleurs arrivé 3ème au Challenge Sourcing #rmsconf 2015 ! A suivre… 😉

 

Out Of The Box

Developpeurs-humourDéveloppeurs Web : Décodez le jargon des recruteurs dans les offres d’emploi

Par Priscilla sur le Blog du Modérateur

Le site anglais creativblog.com a passé au crible les expression régulièrement utilisées par les recruteurs dans les offres destinées aux développeurs web. Découvrez le sens caché de ces expressions grâce à une interprétation légère et humoristique ! 😉

 

vidéostyloVidéo RH : être ou ne pas être prêt pour l’entretien ?

Par Hugo Brunswick via EmeraudeRH

Une courte vidéo, sur l’entretien d’embauche, en compétition pour la 6ème édition du Nikon Film Festival ! Finir la semaine sur une touche d’humour, c’est toujours plus sympa non ? 😉

 

stagePris en flagrant délit : Le stagiaire qui s’endort au bureau fait le buzz ! (en anglais)

Sur dailymail

Le premier jour de stage est toujours délicat, il faut faire bonne figure. Se montrer intéressé, enthousiaste et volontaire ! Mais ce n’est pas le cas pour tout le monde… 😉

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations ! En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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