Revue de presse – Digitalisation & Startups RH
Par : Valère Desmazières
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Le numérique est devenu omniprésent dans notre quotidien. Aussi bien d’un point de vue personnel que professionnel, il deviendrait difficile de s’en passer.
Les RH et le recrutement sont plus que jamais concernés ! Pourquoi ? Laissez-vous guider ! 😉

 

Digitalisation RH

rdp-moutonLa fonction RH est-elle moutonnière ?

Par François Geuse sur ParlonsRH

« La fonction RH est-elle moutonnière ? Vous m’en excuserez, mais je ne puis m’empêcher de me poser cette question à la lecture de très nombreux articles qui fleurissent actuellement sur les réseaux sociaux ou dans la presse spécialisée. »

 

rdp-lab-rh-X120Le Lab RH, repaire de start-up innovantes

Par Anne Bariet sur Actuel RH

« Le Lab RH qui réunit près d’une centaine de start-up spécialisées dans la conception d’outils numériques RH organise, le 26 novembre 2015, une soirée de lancement de l’association. Devenir le point de contact unique entre les acteurs RH, les pouvoirs publics et les entreprises pour coordonner la création de valeur dans les ressources humaines. »

GOT-BigDATA-x120Da(ta)rwinisme & Recruteurs

Par Valère Desmazières sur #rmsnews

« L’évolution des métiers est, comme pour les espèces animales, directement liée à notre environnement. La transformation sociologie et technologique de notre société a une incidence directe sur la destruction et l’apparition de nouvelles professions. A une époque où l’on parle continuellement d’ubérisation, quel avenir espérer pour nos amis recruteurs ? »

 

Marque Employeur

rdp-audrerieUne façon inattendue mais très efficace pour bâtir une communauté de talents

Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents

« Avec des solutions digitales bon marché, il est maintenant possible de créer un hub d’engagement des talents. Les avantages d’une telle plateforme sont nombreux. Attirer et recruter plus rapidement. Créer des relations suivies. Et finalement : capitaliser sur toutes les formes de présence de la marque employeur. »

 

A quoi ressemble votre Marque Employeur sans maquillage ?marque-employeur-maquillage

Par Anne Pestel sur La Marque Employeur à la French Touch

« En matière de BtoC, des sites comme Amazon ou bien encore TripAdvisor se sont lancés dans l’aventure de la transparence. De notre côté, c’est à Glassdoor, en termes de BtoE de surfer sur la « transparency wave ». Leur mission : « vous aimez votre job ? Alors dites le haut et fort ! »

 

Campus management

rdp-campus-classementLes 20 secteurs préférés des diplômés en commerce

Par Aurélie Tachot sur Exclusive RH

Découvrez le classement des secteurs préférés par les jeunes diplômés d’école de commerce. Le Luxe reste au top et la Banque revient en force ! 😉

 

campus-2-partenariatUn partenariat inédit entre l’Apec, le Groupe IGS et le Réseau C&D

Sur myRHline

« L’Apec et les 35 écoles et centres de formation du Groupe IGS et du Réseau C&D signent un partenariat innovant au service d’une insertion professionnelle réussie et durable. »

 

Sourcing

rdp-calendrierNotre calendrier de l’avent : une friandise sourcing par jour

Par Nicolas Galita sur le blog Link Humans

« En me promenant dans mon supermarché et en voyant un calendrier de l’avent, j’ai eu une révélation : les recruteurs aussi devraient avoir droit à leur calendrier de l’avent. Et si on proposait un programme gratuit qui enverrait aux sourceurs un outil de Sourcing par jour, pendant 30 jours ? Une friandise de sourcing chaque matin 😀 »

 

rdp-le-bon-coin« En 2016, nous générerons des revenus avec la diffusion des offres d’emploi », Antoine Jouteau, Le Bon Coin »

Par Aurélie Tachot sur Exclusive RH

« Il y a de nombreuses manières de monétiser la publication d’offres d’emploi : la publicité, les abonnements premium… Cette approche devrait nous aider à convaincre les 500 plus gros recruteurs de France que Le Bon Coin est un portail qui peut leur permettre de sourcer les meilleurs candidats. »

 

Out Of The Box

rdp-challenge10 pitchs pour revivre le Challenge Startups #rmsconf 2015

Par Valère Desmazières sur #rmsnews

Les startups étaient 37 sur la ligne de départ. Lors de la demi-finale #rmsconf, elles n’étaient plus que 10 en course. Pour se hisser en finale et espérer remporter l’un des deux trophées, à savoir le prix du jury et le prix du public, elles se sont livrées à un combat de pitchs !

 

Après avoir fait le plein d’actualités, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend et vous donne rendez-vous dès lundi !

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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

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