Entretien de recrutement : toute la vérité, rien que la vérité !
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Consultants, blogueurs et professionnels RH semblent tous d’accord : en matière de Marque Employeur, l’heure est à l’authenticité et à la transparence.

Mais en est-il de même pour l’entretien de recrutement ? La vérité y est-elle toujours bonne à dire ? 😉

Et vous, recruteur ou candidat, seriez-vous prêt à vous soumettre en entretien à un détecteur de mensonges ?

 

Detecteur de mensonges en entretien de recrutement

 

 

Merci à notre dessinateur Etienne Issartial que vous pouvez aussi retrouver sur CommitStrip, le blog qui raconte la vie des codeurs informatiques.

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Jennifer Boukris

Chef de projet Evénementiel & Marketing chez #rmstouch
Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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2 commentaires

  • Bernat says:

    oui à la transparence !!!… Et donner de la forme à la vérité, n’est pas forcement mentir…d’un côté comme de l’autre soit dit en passant.
    Ce sont les faits, les éléments factuels qui permettent de faire le lien 🙂

  • vidalenc says:

    recruteuse depuis + 20 ans,

    on peut tout dire mais positivement….ne laissez aucun doute ou crainte, rassurez le recruteur…mais ne racontez pas votre vie, il va s’endormir….le but est de donner envie au recruteur d’en savoir plus sur vous…

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