Vous avez très certainement déjà entendu parler de Job2day, le premier salon de recrutement en ligne. J’ai eu l’occasion d’échanger plusieurs fois avec Tcherno Baldé, le créateur de cette startup, et de manière systématique il me présente des idées que j’adore. Voilà donc le fruit de notre dernier échange, une petite interview au sujet d’une toute nouvelle application qui débarque sur le marché du recrutement : InMind.

 

Bonjour Tcherno, est-ce que tu peux te présenter et nous en dire un peu plus sur tes différentes activités ?

Je suis fondateur de Job2day.fr, une startup lancée en 2010 avec Olivier Fecherolle (DG France de Viadeo), Pierre Cannet  (PDG de Blue Search Conseil) et FABERNOVEL.

Nous créons des solutions permettant aux entreprises d’organiser des évènements de recrutement en ligne et nous en organisons également, comme c’est par exemple le cas pour Handi2Day, le salon de recrutement en ligne dédié au handicap.

Aujourd’hui Job2day.fr c’est une centaine de clients parmi lesquels le Crédit Agricole, Cap Gemini ou encore… Pôle Emploi, qui a retenu notre solution pour lancer ses salons en ligne !

 

Tu viens tout juste de lancer un nouveau produit à destination des recruteurs qui porte le nom de InMind, d’où vient l’idée de cette application ?

Je pense que cette image de la BD #rmsnews résume bien la situation (actuelle) :

BD rmsnews

L’idée d’InMind vient à la base de besoins remontés par nos clients. Les grandes entreprises sont amenées à participer à un nombre important de salons et de forums, et elles ont toutes une problématique commune : la gestion des CV papier récoltés sur les forums. Un vrai soucis puisque l’intégralité de leur process de recrutement est numérisé.

Cela engendre diverses conséquences que les entreprises aimeraient bien éviter : Incapacité de répondre à la totalité des candidats rencontrés, augmentation de la charge de travail suite aux salons, manque de réactivité pour saisir les meilleurs profils, etc.

Certains recruteurs en sont rendus à demander aux candidats de postuler directement sur leur site internet depuis le salon. Ce qui rend l’échange parfaitement sans intérêt, puisque le recruteur n’aura pas de traces des impressions qu’il aurait pu recueillir. Sans compter que c’est très frustrant pour un candidat qui se déplace de faire quelque chose qu’il aurait très bien pu faire depuis chez lui.

Il s’agit d’un sujet essentiel puisque ces problèmes touchent aux raisons même pour lesquelles les entreprises participent à des salons/forums, à savoir :

1) Recruter : ce qui implique d’être très réactif avec les meilleurs candidats (Par définition, en participant à un salon, le recruteur se retrouve en “concurrence” avec les autres entreprises participantes).

2) Communiquer : avoir une image positive auprès de TOUS les candidats (Ils ne correspondent pas forcément tous à un besoin immédiat mais cela pourrait devenir le cas à l’avenir)

InMind est donc la solution idéale pour atteindre ces deux principaux objectifs, tout en réduisant les coûts et la charge de travail des RH.

 

Comment ça marche concrètement ?

C’est très simple : Avec l’application InMind, le recruteur scanne le CV du candidat depuis un mobile ou une tablette en l’espace de 3 secondes. Il peut ensuite enregistrer un mail, qualifier la candidature et même donner son avis sur les prochaines étapes à mettre en oeuvre. Toutes ces informations sont automatiquement intégrées à l’ATS sans actions supplémentaires nécessaires.

Forgetmenot job2day

 

Quel est l’intérêt pour un recruteur d’utiliser InMind ?

L’intérêt de participer à des salons et des forums prend toute sa dimension et les recruteurs peuvent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. L’intégralité des CV récoltés pendant l’événement sont présents dans leur ATS, ils peuvent donc rapidement contacter les candidats intéressants, envoyer une réponse personnalisée à l’ensemble des personnes rencontrées et ils obtiennent même des statistiques détaillées sur le rendement de leurs participations.

En somme moins de travail pour plus d’impact, le tout en communiquant une image dynamique, innovante, et responsable aux candidats.

 

Cet outil permettrait donc également de mesurer le rendement des différents salons/forums dans les écoles ?

Absolument ! C’est l’un des enjeux : permettre aux relations écoles d’avoir une meilleure visibilité sur l’impact de leurs actions et de disposer de tous les indicateurs pour piloter leur campagne forums.

 

Disons que je suis un recruteur et que je suis intéressé, ça va me coûter combien ?

Bonne question ! Nous proposons aux entreprises une licence annuelle leur permettant d’avoir l’application à leurs couleurs et de l’utiliser sans limite (nombre d’évènements, nombre de recruteurs, …).  Pour tout savoir, nous organisons avec Multiposting un webinar sur les enjeux stratégiques de la gestion des CV lors des forums le 27 mai à 14h. Pour vous inscrire : rendez-vous sur ce lien. A très vite !

 

Merci Tcherno !

 

Vous avez créé une innovation dans le recrutement ou le marketing employeur ? Contactez-nous pour que nous en parlions ici-même : contact@rmstouch.fr

Pierre-Gaël Pasquiou

Pierre-Gaël travaille chez #rmstouch en tant que Responsable Partenariats et Business Development. Il forme également les BAIP des Universités et des Ecoles dans le cadre de l’utilisation des médias sociaux pour l’insertion professionnelle.