Geolid cherche à recruter des développeurs, sur un marché fermé. Mais comment ?

La réponse est la suivante : grâce à un site carrière collaboratif et avec une marque employeur soignée !

Geolid place en effet le candidat au centre du processus de recrutement : en lui expliquant les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise, pour qu’il puisse se projeter et ainsi postuler dans les meilleures conditions possibles.

Le site recrutement devient ambassadeur de la marque et de l’entreprise.
Retour sur expérience…

 

#rmsconf Lyon revient le 19 mai 2015 et sera consacré en grande partie au recrutement mobile.

Pour découvrir le programme complet, les speakers et nouveaux formats, rendez-vous sur le site dédié à l’événement : rmsconf.com/Lyon