C’est incontestable, le recrutement en 2016 ne s’envisage plus sans l’innovation !

 

Recrutement Innovant

Carrefour_Recrute__le_site_emploi_France_de_toutes_les_enseignes-2-670x310-(2)Recrutement web, mobile & social : le nouveau modèle à suivre c’est Carrefour !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Expérience candidat + Offre d’emploi enrichie + Accompagnement et Conseil, telle est la formule magique du tout nouveau site carrières de Carrefour.

 

70716c8e1069081f2f0c1e9cce60debd-cc7d8Stratégie digitale : quelles sont les bonnes pratiques RH ? 

Par Gilles Marchand sur Focus RH

En 2015, l’expérience candidat était une priorité pour les entreprises du CAC40. 80% d’entres elles proposent au moins une expérience mobile et publient leurs annonces sur les réseaux sociaux.

 

10248536-kudoz-un-mix-de-tinder-et-twitter-adapte-au-recrutement9 applis pour recruter autrement

Par Lucas Jakubowicz sur le JDN

Découvrez 9 applications mobiles dédiées au recrutement ! Le CV et la LM n’ont qu’à bien se tenir…

 

 

 

Marque Employeur

snapchat-marque-employeurEt si vous snappiez votre Marque Employeur ?

Par Anne Pestel sur La Marque Employeur à la French Touch

Un super article pour (enfin) comprendre l’apport de Snapchat dans votre stratégie Recrutement & Marque Employeur ! Alors, êtes-vous prêt pour le grand saut ? 😉

 

5546759_akka-2016-1647_545x460_autocropAkka Technologies : une marque employeur orientée sur l’innovation

Sur le Parisien

150 étudiants ingénieurs préalablement sélectionnés ont été conviés par Akka Technologies à Serre Chevalier ! Plutôt sympa comme Event de Campus Management & Recrutement non ?

 

Image-MEUn autre regard sur la Marque Employeur

Par Isabelle Bastide sur le JDN

Une promesse c’est bien, une promesse que l’on peut tenir c’est mieux ! Faire la promotion de sa Marque Employeur, c’est montrer l’entreprise telle qu’elle est et non telle qu’on aimerait qu’elle soit. Attention aux déceptions !

 

 

Sourcing

Adrien-Castagna-Challenge-Sourcing-rmsconf-2014-670x310-(1)Le Sourcing par Adrien Castagna

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Adrien était finaliste lors du Challenge Sourcing #rmsconf 2014.Il est aujourd’hui Manager du Pôle Business du Cabinet Spring et vous livre ses astuces sourcing! 😉

 

 

 Out Of The Box

recruitmentfreeze-Holcroft-12020 dessins satiriques sur le monde du travail

Par Priscilla sur Mode(s) d’Emploi

Découvrez cette série de dessins satyriques sur le monde du travail ! Que cela plaise ou dérange, ça vaut le coup d’oeil !

 

6-Ways-to-Ensure-Your-Candidate-Turns-Down-Your-Job-Offer6 manières de s’assurer que le candidat refuse le poste ! (en anglais)

Sur Recruit Loop Blog

On vous donne souvent des conseils pour recruter les meilleurs candidats…  Mais on oublie, trop souvent, d’évoquer les pratiques désastreuses qui les font fuir !

 

PH-police-post-2L’offre d’emploi de la Police de Philadelphie a fait un carton sur les réseaux sociaux ! (en anglais)

Par Paul Petrone sur LinkedIn Talent Blog

Quand le Community Manager de la police de Philadelphie s’amuse à troller Kanye West en communiquant sur une offre d’emploi… ça produit un sacré buzz (26.000 partages et 23.000 likes) !

 

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations ! En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !

Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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