Le processus d’intégration est une étape primordiale dans la vie d’un nouveau collaborateur et cela n’a rien de nouveau ! Petite piqûre de rappel :

  • 4% des nouveaux collaborateurs qui décident de quitter l’entreprise le font après leur première journée , 21% avant la fin de leur première semaine, et 32% le premier mois.

Si on garde ces quelques chiffres en tête, pourquoi certaines entreprises continuent d’intégrer leurs collaborateurs en mode YOLO ?  Une mauvaise expérience le premier jour n’est pas si rare : le poste de travail n’est pas prêt (pire : il n’y a pas de bureau) ; le manager est absent le jour J ; une simple pile de dossiers/documentations en guise d’immersion ; rien n’est prévu pour le déjeuner ; à part l’équipe directe personne n’est au courant et le nouvel arrivé se fait dévisager dans les couloirs…

 

N’oubliez pas que votre processus d’intégration en dit long sur votre culture d’entreprise…

l'intégration à travers le temps

Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

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Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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