Nous lançons aujourd’hui la 1ère formation RH digitale pour les étudiants, UnivRH Digitale, avec un format pédagogique hyper innovant (peu de théorie, mais des challenges, mises en situations, création de sites, barcamps…) et 100% digital.

Les étudiants ne paieront QUE les frais d’inscriptions car la formation sera financée par des entreprises partenaires et cette formation sera complémentaire de leur formation actuelle !
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Un constat simple: pas de formation RH digitale pour les étudiants!

Malgré mes propositions et tentatives depuis 1 an et demi, je n’ai jamais réussi à imposer une formation RH digitale. Inertie, peur du changement, traditionalisme, bref une impossibilité à enfin intégrer cette dimension pour les étudiants.
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Je l’avais déjà évoqué dans l’article sur les Etudiants RH les moins connectés et Jean-Christophe Anna l’avait aussi évoqué lors d’une intervention auprès d’étudiants RH, articles qui avaient suscité débats et prise de conscience sur Twitter.
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Devant ce constat d’échec, nous avons donc décidé de lancer une formation que nous montons de À à Z, initiative complètement privée (un peu comme l’école 42 des RH :)).
Les gens du marketing, de la com et bien d’autres ont leur formation digitale mais les RH, Rien!! Pourquoi cette absence ?
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On ne peut plus attendre, la France pour être à la pointe doit former des jeunes professionnels qui comprennent les enjeux de demain et seule une génération formée au digital pourra vraiment comprendre les changements en place. Comme le disait Laurent Choain, DRH de Mazars, les DRH d’aujourd’hui ne sont pas prêts pour les défis de demain.
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Voici donc notre proposition !
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pas de formation digitale rh
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9 étudiants, 5 modules, 4 barcamps, études de cas et challenges

9 étudiants vont suivre 5 modules sur 1 an mixant cours en Google Hangout (Visio Conférence) et RDVs physiques sous la forme de barcamps.
Les barcamps sont des formats innovants d’échanges où tout le monde participe, sans slides, sans speaker et le contenu est fourni par tous les participants un peu comme #TruParis pour le recrutement.
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Le déroulé pédagogique est le suivant: 
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  • 1 barcamp d’ouverture d’une demi-journée entre étudiants et l’équipe pédagogique pour brosser un panorama des Rh 2.0 et échanger
  • 1h30 de visio conférence toutes les 2 semaines pour chaque module (chaque module dure 1 mois et demi, soit 3 RDVs en visio/module)
  • une auto-évaluation online à la fin du module
  • chaque module se termine par un barcamp d’une demi-journée organisé par les étudiants dans une des entreprises partenaires autour de la thématique du module (sourcing, marque employeur….)
#TruParis recrutement mobile social innovant
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Mais la pédagogie est innovante dans le principe même de l’enseignement: nous proposerons par exemple un challenge sourcing pour les étudiants, une mise en situation pour monter une marque employeur online à partir d’une entreprise fictive mais réelle sur internet, la création de sites internet RH, l’écriture d’articles sur le blog « Recrutement Mobile et Social »….
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Nous fournirons un corpus théorique (articles, livres à lire) que les étudiants devront s’approprier avant…mais c’est de leur responsabilité.
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Et cerise sur le gâteau, les 9 étudiants seront invités aux 2 événements majeurs du recrutement que nous organisons les 15, 16 et 17 octobre, #rmsconf (on attend 300 personnes cette année !) et #TruParis.
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En amont de la formation, les étudiants intéressés devront signer une charte d’engagement où ils devront se créer un compte twitter et des comptes Linkedin et Viadeo….et c’est obligatoire !
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 rmsconf recrutement mobile et social
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Le programme d’UnivRH Digitale

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Nous avons concocté un programme riche pour les étudiants, très centré sur le recrutement, les technologies, le web et la marque employeur.
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  • Panomara RH 2.0
Lors du barcamp d’ouverture en septembre, les étudiants échangeront avec toute l’équipe enseignante et des experts du secteur sur les Rh 2.0, en brossant un panorama large de l’état de l’art.
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  • Ecrire sur les web pour les RH
Il s’agit de donner une couche web aux étudiants et notamment comment écrire sur le web, avoir des notions de référencement et de blogging.
Les étudiants devront créer un site internet et écrire des articles RH suite aux conférences #TruParis et #rmsconf auxquelles ils auront assisté.
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  • Sourcing et recrutement
Le sourcing et le recrutement ont beaucoup changé avec la technologie. Avec ce module, il s’agira pour les étudiants d’apprendre à chercher des profils sur les réseaux sociaux et Google, comprendre les mutations du secteur, apprendre de vraie techniques de sourcing.
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  • Marque Employeur 2.0 et Animation de communauté pour les RH
Les étudiants aborderont des études de cas concrètes et prendront en main de A à Z une entreprise crée sur internet avec un site carrières et des profils sur les réseaux que nous avons crées pour ce module. Ils devront déployer la marque employeur et les présences online de cette entreprise et mettre en place toute une stratégie (quelle cible, quel contenu, quelles plateformes…).
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  • Personal Branding et Identité numérique pour les RH
Ce module permettra aux étudiants de professionnaliser et harmoniser leurs présences online afin de construire leur Identité numérique et de maîtriser leur image.
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programme formation rh digital
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À qui s’adresse UnivRH Digitale ?

Nous recherchons 9 étudiants qui sont motivés et intéressés par les RH.
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Cette formation ne va pas supplanter une formation traditionnelle en RH ou marketing mais la compléter. Ce point est important pour les master RH avec lesquels nous discutons. Nous ne faisons que rajouter une couche digitale à la formation RH !
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Nous faisons des pré-inscriptions sur le site directement et si nous avons plus de 9 étudiants intéressés, nous effectuerons une évaluation sur la motivation.
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Pour la formation, les étudiants devront payer un prix de 150 Euros de frais d’inscription car on ne donne pas de valeur à ce que l’on ne paie pas…on a longtemps hésité à faire cette formation totalement gratuite mais il est important pour les étudiants de payer quelque chose pour avoir un engagement minimum !
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Chers étudiants passionnés, nous vous attendons…:).
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etudiants RH digital
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Les partenaires entreprises

Seulement 3 entreprises pourront être partenaires du projet !
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Nous sommes en contact avec quelques entreprises mais si vous êtes intéressé à être partenaire, contactez moi directement: laurent@linkhumans.fr.
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Être partenaire d’UnivRH Digitale, cela implique:
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  1. La visibilité de l’entreprise sur le lancement de la 1ère formation 100% digitale RH (presse, site, blog…)
  2. Les étudiants organiseront un Barcamp dans vos locaux avec vos équipes RH sur une thématique du module (sourcing, marque employeur et Personal branding et identité numérique)
  3. Une équipe de 3 étudiants travaillera sur un sujet digital qui sera déterminé par les équipes RH à l’issue du barcamp
  4. Vous financez la formation de 3 étudiants RH
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formation digital rh etudiants
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Le travail doit être « jouissif » expliquait Richard Branson récemment

Ce projet que nous vous dévoilons, nous y travaillons depuis plusieurs mois et pour nous et pour moi en particulier, c’est la réalisation d’un vieux rêve.
Donc oui ce projet est réellement « jouissif » et excitant.
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les RH fonction strategique
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Nous espérons apporter notre pierre à l’édifice de la formation pour les étudiants RH qui ont une place stratégique non seulement par le recrutement mais par le bien-être en entreprise, source d’innovation et de créativité.
Tout le monde peut produire la même chose pour pas cher aujourd’hui, ce sont les hommes qui vont faire la différence et le jus de cerveau…donc les RH sont l’élément le plus stratégique dans cette équation.
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D’ailleurs Google l’a très bien compris et depuis longtemps !
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Nous vous donnons RDV à la rentrée en septembre pour le démarrage de UnivRH Digitale (merci Jennifer pour ce nom) et le hashtag pour suivre les aventures est #UnivRH.
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