Pour une entreprise, trouver le candidat idéal s’avère être un casse-tête chinois parfois. L’offre d’emploi n’est peut-être pas assez attrayante pour lui ou alors, la méthode de recrutement choisie est obsolète et fait donc fuir le candidat potentiel.

Comment attirer les futurs collaborateurs dans ce nouveau monde mobile et social ? Face aux nouvelles innovations, toujours plus nombreuses, le recruteur ne sait plus où donner de la tête !
Quelles innovations adopter de nos jours, pour « bien recruter » ?

Retour sur l’actualité RH et recrutement de la semaine, sur #rmsnews. Bonne lecture !

 

Recrutement innovant

christophe_catoir_recrutement_innovationLe recrutement par l’innovation

(Par Christophe Catoir sur latribune.fr)
L’innovation est très rarement assimilée au domaine des services. Pourtant internet bouleverse cette réalité et la Révolution est en marche, y compris dans le domaine du recrutement. Les évolutions sont rapides et multiples dans un un contexte de fort chômage.

recrutement_rencontre_avanttoutLe recrutement, une rencontre avant tout

(Par Julien LeMarchal sur le blog D2SI)
Quelles sont les spécificités du recrutement en ESN (Entreprise de Services du Numérique) ? Comment renverser le rapport de force induit par la rareté des profils ? Elise Tavernier, Responsable Recrutement, revient ici sur son parcours chez D2SI et nous explique sa vision du recrutement en ESN.

innovation_recrutement_tendanceTéléphone, chat, webcam : les dernières tendances des entretiens de recrutement

(Par Philippe Duport sur France Info)
Le salon pour l’emploi des personnes en situation de handicap Handi2day, qui se tient dans quelques jours, permet aux candidats d’avoir des entretiens de recrutement à distance, sur rendez-vous. Une méthode qui a fait ses preuves et que Pôle Emploi est en train de généraliser.

Site carrières Allianz sur mobileRecrutement mobile : responsive, site mobile ou appli ?

(Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews)
Site mobile, responsive ou appli pour votre recrutement mobile ? Découvrez les propositions de Jean-Christophe !

Losbter cabinet recrutement videoLobster, le 1er cabinet de vidéo recrutement

(Par Laurent Brouat sur #rmsnews)
Lobster, le nom pour un cabinet de recrutement est déjà différent. Comment un cabinet intègre-t-il la vidéo dans le processus de recrutement ? Et c’est quoi le vidéo recrutement ?

 

Digitalisation RH

DRH réseaux sociaux études75% des DRH visitent le profil des candidats !

(Une étude Robert Half sur CapCampus)
Comment les Directeurs des Ressources Humaines français utilisent-ils les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les types de postes les plus concernés, leurs réseaux favoris ?Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre une étude exclusive dont les résultats – édifiants – peuvent aider les candidats dans leurs recherches d’emploi.

étude_cabinetdeloitte_drhLes tendances RH 2014 selon le cabinet Deloitte

(Une étude du cabinet Deloitte sur la vie éco)
Parmi les principaux défis identifiés dans l’enquête de Deloitte figurent le développement du leadership, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs ainsi que la redéfinition des compétences.

linkedin_rhComment les RH utilisent-ils LinkedIn ?

(Par Gaëlle Fillion sur exclusiveRH)
Le réseau social dévoilait récemment les résultats d’une étude confiée à l‘institut CSA et réalisée auprès de 494 professionnels RH inscrits. Objectif initial : mesurer la transformation de la profession à l’heure du numérique.

rh_digitalInfographie : 10 indicateurs de bonnes pratiques digital RH

(Par Frédéric Lesaulnier sur Révolution-rh)
Althéa Conseil publie cette année sa troisième étude sur la performance en matière de digital RH dans les entreprises du CAC 40.

 

Expérience candidat

forum recrutementLes forums de recrutement

(Par Jennifer Boukris sur #rmsnews)
Dans la #BD de la semaine, Les forums de recrutement : une réalité bien différente pour les candidats et les recruteurs. Mais un constat qui s’impose : il est grand temps de les faire évoluer. Heureusement ils commencent à se réinventer. Forums virtuels, applis forums, … devraient réconcilier bientôt candidats et recruteurs.

rome 4Les forums entreprises des écoles doivent disparaître

(Par Pierre-Gaël Pasquiou sur #rmsnews)
Comment améliorer les forums entreprises des écoles ? Pierre-Gaël Pasquiou explore plusieurs pistes pour rendre ces événements profitables pour tous les protagonistes, les étudiants, les entreprises et … les écoles.

candidat_lapin3semainesNon, les candidats ne sont pas des « lapins de 3 semaines » !

(Par Anne Pestel sur La Marque Employeur à la French Touch)
A l’heure actuelle, la Guerre des Talents fait rage. Les entreprises mènent mutuellement leur barque afin de pêcher les meilleurs « poissons ». Cependant certains de ces derniers se trouvent être durs à attirer dans leur filet – sans parler de les conserver par la suite.

recruteur recherche candidat réseaux sociaux94% des recruteurs utilisent Linkedin pour rechercher des candidats

(Par Noël Nguessan sur arobasenet)
La recherche de profils en quête d’emploi à partir des réseaux sociaux semble devenue la norme pour de nombreux recruteurs.

efficace salon recrutementLes salons de recrutement sont-il vraiment efficaces ? 

(Par Romain Giry sur FocusRH)
Les salons de recrutement offrent l’opportunité aux entreprises d’aller à la rencontre d’un grand nombre de candidats, mais aussi de faire passer plusieurs entretiens d’embauche dans un laps de temps réduit.

 

Marque employeur

miser marque employeurFaut-il tout miser sur la marque employeur ?

(Par Jérémy Duris sur BusinessDiversity)
Malgré une situation économique incertaine, beaucoup d’entreprises recrutent. Elles recrutent en nombre et rivalisent pour attirer les meilleurs talents. La question de la marque employeur est donc essentielle dans leur stratégie. Mais doivent-elles tout miser sur la marque employeur ?

recrutement entreprises64 % des entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter

(Par Jean-Paul Angrand sur Midiformations)
Pôle emploi dans  « Eclairages et Synthèses / Septembre 2014 » a étudié pourquoi les entreprises éprouvaient des difficultés à satisfaire leur demande de recrutement.

CVComment déceler un mauvais candidat à travers son C.V. ?

(Sur Indice RH)
Pour qu’une entreprise grandisse, ou pour qu’elle puisse répondre à une demande croissante de la part de ses clients, il existe un passage obligé : l’embauche de nouveaux employés. Les précautions à prendre sont multiples et le marché du travail est tel aujourd’hui, que nombres de C.V. s’avèrent être, du moins partiellement, des faux.

 

Formation professionnelle

 

formation professionnelleInfographie : les freins à la formation professionnelle

(Par Frédéric Lesaulnier sur RévolutionRH)
La formation professionnelle est un des principaux leviers de la performance au travail. Pourtant 4 salariés sur 10 estiment ne pas avoir réalisé les formations qu’ils souhaitaient et 38% des personnes qui ne suivent pas de formation aimeraient en bénéficier.

formation 3.0Les formations 3.0 ou les formations du futur proche !

(Par Frédéric Lesaulnier sur Révolution-RH)
3.0 fait référence à tout ce qui, sur la toile, va suivre le web 2.0 … Par extension, on l’applique à tout ce qui se fait, grâce au -et sur le- web.

Stéphanie NOWACZYK

Cinéma, jeux vidéos, culture web, réseaux sociaux... autant d'univers qui la passionnent. Entrée à Link Humans en septembre 2014, elle souhaite allier ses passions avec le monde professionnel en occupant le poste de community manager de #rmsnews et de chargée de projet #rmsconf.