Cette semaine on fait le point sur le recrutement digital et le comportement des futurs candidats grâce aux résultats de l’enquête menée par JobTeaser auprès des étudiants. Mais comme chaque semaine, vous retrouverez également toute l’actualité RH 2.0 avec des news sur l’expérience candidat et le recrutement social.

Bonne lecture et bonne fin de semaine 😉

 

Recrutement Digital

recrutement-nouveaux-canaux-mythe-réalitéRecrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mythe ou réalité ?

Pierre-Gaël Pasquiou revient sur la conférence «Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité ? » du 3 juin dernier sur le campus parisien de l’EDHEC. Découvrez sans plus attendre les résultats de l’étude menée par JobTeaser et les échanges de la journée.

 

linkedin-etudiantLe réseau social LinkedIn lance un portail dédié aux étudiants

Plus de 39 millions d’étudiants du monde entier sont inscrits sur le réseau social professionnel LinkedIn. Le lancement d’un portail dédié uniquement aux étudiants va permettre aux jeunes d’avoir accès aux conseils d’orientation, aux offres de stages ou encore aux annonces pour décrocher un premier emploi et tisser leur réseau professionnel dès leurs études.

 

cherie-hacker-linkedinChérie, j’ai hacké Linkedin !

Pour son nouveau billet, Laurent Brouat a testé le comportement des recruteurs en créant un profil LinkedIn et un personnage fictif, Philippe Voulonnier, ingénieur Java. Apprenez comment Philippe s’est fait approché et découvrez une sélection des meilleurs pratiques de recrutement sur Linkedin.

 

true-story-recrutement-reseaux-sociauxTrue Story : « Je fais partie des 1% qui ont trouvé un emploi grâce aux réseaux sociaux »

Dans son billet teinté d’humour, Anne Pestel revient sur l’EDHEC NewGen Talent Centre et illustre les résultats de l’enquête menée par JobTeaser par sa propre histoire. L’identité numérique joue un rôle majeur dans le recrutement mais il ne faut pas délaisser le contact humain et l’échange.

 

rh-hackerHacker les RH : pourquoi faire ?

« D’un côté, il y a le hacking et de l’autre, les RH. Deux mondes parallèles qui n’étaient pas censés entrer en collision jusqu’au jour où Netflix est venu bousculer cela, en publiant le 1er août 2009 un slideshare sur sa culture start-up. Applaudi par tous les milieux, ce document a suscité un tel enthousiasme que pour beaucoup, il a lancé les bases du renouveau des RH« . Lisez sans attendre le billet de Mohammed Achahbar.

 

connect6Trouver tous les comptes d’une personne sur les réseaux sociaux avec CONNECT6

Avec l’avènement des médias et des réseaux sociaux, les profils en ligne sont de plus en plus nombreux si bien que rechercher les différents profils Twitter, Linkedin, Facebook, etc… d’un candidat ou d’un contact potentiel devient long et fastidieux. Aujourd’hui des outils existent pour faciliter votre vie.

 

digital rhLe Digital RH : des résultats à la hauteur des promesses ?

« A l’heure du « Get social, Do business », les entreprises redoublent d’efforts et de créativité pour marketer leur offre RH et leur présence digitale grâce aux médias sociaux. La promotion de l’ADN social de l’entreprise (marque employeur) pour attirer, fidéliser et accompagner candidats/employés est indéniable« .

 

 

Recrutement Social

test-de-personnalitéMythbusters – Les « tests » de personnalité

« Les tests de personnalité sont aujourd’hui souvent utilisés en processus de recrutement de différentes façons : en amont du processus comme pour orienter le candidat vers des opportunités qui lui correspondent, ou en aval, pour faire la différence entre deux candidats finalistes ». Nicolas Anselmi revient sur l’atelier « Tests de personnalité : à quoi ça sert ? » animé par Jérémy Lamri et David Bernard à #TruParis.

 

talent-evaluationL’avenir de l’évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact

« Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les Top Talents, il est devenu nécessaire d’offrir une expérience au candidat tout en visant une qualité d’appréciation des personnalités, des aptitudes et du potentiel ». Découvrez le billet de Jean-Baptiste Audrerie.

 

 

Personal Branding

community-managerNous sommes nos propres community managers

« Un nouveau genre de marques féroces se déploient largement sur le globe, et ce sont plus de 150 millions d’auto-entrepreneurs dangereusement narcissiques qui poussent l’offensive et envahissent un peu plus chaque jour la société, se visualisant en stars de leurs propres réseaux« .

 

 

MOOC

moocMouc ? Moque ? Mohoque ? MOOC, kézako ?

La plupart des professionnels ne savent pas encore ce qu’est un MOOC (Massive Open Online Courses : cours en ligne ouverts et massifs)Mais qu’en est-il aujourd’hui ? Découvrez dans ce billet une mise au point sur ce que les MOOCs représentent actuellement.

 

mooc-recrutementComment les MOOCs vont permettre d’attirer et de recruter les talents ?

L’avenir des MOOCs est très largement débattu dans la sphère RH. Dans son nouveau billet Jennifer Boukris se propose de répondre aujourd’hui à la question suivante : comment faire des MOOCs des outils pertinents pour attirer et recruter des talents ?

 

 

Seconde place !

classement ebuzzingClassement Ebuzzing des blogs emploi juin 2014

Chaque mois Ebuzzing établi un classement des meilleurs blogs emploi et comme le mois dernier, rmsnews fait partie du TOP 3. Merci d’être toujours plus nombreux à nous lire et à nous suivre. 😉

Julien Peltier

Depuis toujours attiré par le e-commerce et les nouvelles technologies Julien Peltier a rejoint Link Humans en mars 2014 pour prendre part à cette aventure humaine et digitale. Diplômé de la licence professionnelle MASERTIC de l'IUT de La Rochelle, il a acquis une forte expérience du web au cours de ses stages en Allemagne chez Bricoflor GmbH et Bonial International Group.