Cette semaine la Marque Employeur est sur toutes les langues, sous tous les pouces et devant tous les yeux. Un sujet aussi incontournable que protéiforme ! Passionnés de sourcing, vous ne serez pas en reste, car vous trouverez cette semaine de quoi alimenter votre « boite à outils » de super recruteur. Bonne lecture ! 🙂

 

Marque Employeur

Dogfinance-Ranking  Dogfinance Ranking RH2.0 2014 : Découvrez les meilleures Marques Employeurs sur les réseaux sociaux

Dogfinance proposait cette semaine l’édition 2014 de son Dogfinance Ranking RH 2.0 qui classe les meilleures marques employeurs sur les réseaux sociaux dans les secteurs de la banque, assurance, audit, conseil et finance. Pour cette édition, se démarquent tout particulièrement : Société Générale, BNP Paribas, Allianz et Mazars, suivis de prés par Deloitte et KPMG. Félicitations ! 🙂

cgi CGI attire les talents grâce aux réseaux sociaux

« Pour garder le contrôle sur sa marque employeur numérique, l’entreprise de services informatiques organise la discussion, sous la houlette de Didier Baichère, son vice-président chargé des ressources humaines. CGI revendique la transparence. Face au défi de recruter cette année 1.200 nouveaux salariés en CDI, l’entreprise de service technologique choisit d’ouvrir la discussion sur les réseaux sociaux.« 

marque employeur « La marque employeur se travaille sur le terrain »

Quelles sont les principales caractéristiques de la politique RH du groupe Crédit Agricole SA ? Quelle promesse employeur ? En quoi le concept de marque employeur aide à recruter les bonnes personnes ? … Sophie Serratrice, Directrice marque employeur et recrutement du groupe Crédit Agricole SA répond à ces questions et quelques autres.

marque-employeur-jeux Marque Employeur et jeux ?

« Aujourd’hui, l’un des principaux objectifs d’une entreprise est de s’adapter à la génération Y car c’est elle qui arrive progressivement sur le marché du travail et qui valorisera la marque par ses actions individuelles sur les réseaux sociaux notamment. […] Pour attirer ces “digital natives”, il faut assez simplement, être là sur leur terrain de jeu. Pour répondre à ce besoin, nous avons lancé Yupeek afin de générer un espace de rencontre adapté aux nouveaux usages. »

community-manager-rh Ça sert à quoi un Community manager RH ?

« RH digitale ou non, RH 2.0 ou pas, innovante ou old school … Voilà, la littérature web a déjà livré son verdict, la digitalisation RH c’est IN …Le reste, c’est de la Préhistoire ! En dehors du simple HR Bashing, quelle est (sérieusement) la valeur ajoutée du Community manager RH ?« , s’interroge Mohamed Achahbar. 😉

VIEDINGE #VIEDINGE : un concours Vine pour promouvoir sa marque employeur

« Segula Technologies […] vient de lancer un concours pour promouvoir sa marque employeur. Rien de très innovant jusque là, si ce n’est le format du concours qui est organisé sur Vine. Baptisé « Vine ma vie d’ingé« , il permet aux ingénieurs de raconter de façon décalée, et avec humour leur quotidien. La mécanique est simple, il suffit de faire une vidéo et de l’uploader sur Vine avec le hashtag #viedinge.

rh-réseaux-sociaux RH : les réseaux sociaux servent avant tout à améliorer la marque employeur

Désormais les entreprises intègrent systématiquement les réseaux sociaux dans leur politique RH. Qu’ont-elles véritablement à y gagner ? Réponses avec Guillaume Pican, responsable de la practice RH chez Michael Page, spécialiste du recrutement.

 

Sourcing

mini-jobboards Sourcer des candidats sur les mini-jobboards des écoles et universités

« Si vous connaissez tous les jobboards classiques, vous êtes moins nombreux à connaître les solutions que proposent les établissements de l’enseignement supérieur pour recruter leurs étudiants. Ces « mini-jobboards » proposés aux recruteurs sont, dans la grande majorité des cas, des supports gratuits permettant d’obtenir des retours qualifiés. » Eclairage et conseils de Pierre-Gaël Pasquiou.

efficacite-message-mail-candidat-150x150 Recruteurs, quels messages d’approche les plus efficaces ?

Laurent Brouat aborde ici l’efficacité concrète des messages d’approche des candidats que ce soit sur les réseaux sociaux ou par mail. L’opportunité de creuser le sujet des taux de retour avec notamment l’efficacité des liens vers une offre ou d’un « call-to-action » dans le message d’approche.

 

Recrutement mobile

application-viadeo Les applications mobiles de Viadeo décollent

« En décembre dernier, le réseau social professionnel enrichissait son application mobile en permettant aux candidats de postuler aux offres d’emploi à partir de leur smartphone. Deux mois après, 15 % des candidatures proviennent de terminaux mobiles. Un pourcentage qui pourrait presque tripler ces prochains mois… »

 

Digitalisation des RH / Innovations

orange-logo-150x150 Orange : principal pourvoyeur d’offres d’emploi sur jobsourd.fr (innovation sociale et technologique )

Orange soutient depuis le début le développement de cet outil de recrutement innovant ; c’est donc tout naturellement que le 1er opérateur français l’utilise désormais pour recruter des personnes sourdes. Parmi la vingtaine de postes proposés à ce jour par Orange, sur Jobsourd , on retrouve les métiers de « Conseiller commercial », « technicien intervention réseau téléphonique » et « technicien bureau d’étude fibre optique »…

digital-social Digital/social : quel impact sur la performance de l’entreprise ?

« Toutes les entreprises se lancent dans le « digital » ou le « social », mais pour quels résultats ? C’est l’intéressante question qui a récemment émergé au fil d’une discussion a priori anodine. Preuve s’il en est que les « sceptiques professionnels » ont un intérêt : ils obligent à aller au delà des apparences… » explique Bertrand Duperrin.

innovation-marketing L’innovation ne doit pas être une illusion au service du marketing

« Politiques RH innovantes, management innovant, outils innovants… tout est innovant, surtout dans le discours qui, lui, ne l’est plus. Le risque est de banaliser l’innovation et passer à côté des vraies avancées : pas celles qui valorisent le discours marketing des entreprises, mais celles qui devraient assurer leur avenir ». par Frédéric Fougerat, directeur de la communication, groupe Altran, enseignant à l’Institut supérieur des médias de Paris.

 

Côté candidat

linkedin LinkedIn : 11 fonctionnalités que vous avez tort d’ignorer

« Avec un total de 277 millions d’utilisateurs qui augmente chaque jour, LinkedIn est devenu le réseau professionnel en ligne qui fait autorité. Si vous ne l’utilisez que pour avoir votre CV en ligne, vous manquez quelques grandes opportunités. […] Voici 11 façons de faire de LinkedIn un outil plus intéressant pour rester en contact avec votre réseau et amener les recruteurs à venir vers vous. »

twitter-job 10 conseils pour trouver un Job sur Twitter !

« Twitter est clairement à mes yeux le media le plus formidable et le plus puissant qui puisse exister !« , proclame Jean-Christophe Anna.  » Le nombre d’inscrits augmente régulièrement, les journalistes et animateurs de télé/radio indiquent les hashtags pour suivre leurs émissions, interagir […] pourtant rien n’y fait : le grand public ne comprend pas et connait très mal Twitter.  » Jean-Christophe donne 10 raisons de l’intégrer d’urgence à sa recherche d’emploi !

 

Jennifer Boukris

Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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