« Smartphone en main, chargé et connecté ! Okay Let’s go ! »
Cette semaine dans la revue de presse on porte l’accent sur  le recrutement mobile. Workday lance une application mobile dédiée au recrutement alors qu’ Indeed annonce qu’une recherche d’emploi sur deux est faite à partir d’un mobile. Recrutement et mobile bientôt des inséparables ?

« Aaarr  y a pas la 4G ! »
Dans ce cas prenez le temps de faire un tour de l’actualité RH 2.0 de la semaine. Au programme : marque employeur, enjeux RH, recrutement social et #rmsconf 2014.

« Ahhh !! Ici c’est bon ! »
Parfait ! Pile à temps pour regarder la vidéo de l’édition 2014 de #TruParis et le dernier épisode de « On revient vers vous ! » avec David Abiker.

Bonne lecture et bonne fin de semaine 😉

 

Recrutement Mobile

WorkdayWorkday lance une application mobile dédiée au recrutement

L’éditeur de logiciels RH le plus en vue du moment vient d’achever le développement de Workday Recruiting. Disponible sur le marché français d’ici la fin de l’année 2014, cette application mobile de recrutement s’adresse aux professionnels RH comme aux candidats.

 

IndeedIndeed annonce qu’une recherche d’emploi sur deux est faite à partir d’un mobile (en anglais)

Indeed, the world’s leading job site, today announced that it has agreed to acquire the business and assets of MoBolt, a leading provider of mobile job application technology. In June 2014 Indeed’s job search data showed that nearly 50% of all job seekers are looking for and applying to jobs through a mobile device.

 

RégionsJob appli mobilePostulez depuis votre mobile grâce à la nouvelle appli Android RegionsJob

L’application Android RegionsJob existait déjà, mais elle vient de bénéficier d’une puissante mise à jour qui modernise l’interface et inclut de nouvelles fonctionnalités. De l’Ouest à la région PACA en passant par Paris, ce sont pas moins de 25 000 propositions d’embauche qui s’offrent aux candidats, issues de 5 000 entreprises.

 

enjeux mobileLes grands enjeux du marketing mobile pour les entreprises

Harris Interactive et Azetone se sont associés pour lancer une grande enquête afin de décrypter les enjeux du marketing mobile. Cette étude permet de mieux comprendre les nouveaux enjeux des univers du digital et plus particulièrement du mobile. Les annonceurs sont conquis, qu’attendent les RH ?

 

 

Opération Buzz Recrutement

candidature aveugle blind applyingCandidature à l’aveugle : This is Blind Applying

Pour pallier les préjugés des candidats et par là même leur offrir un travail, un nouveau mode de recrutement est apparu : la candidature à l’aveugle. Dans son nouveau billet, Guillaume Camaralli revient sur Blind Applying, lancée par Entrypark en août 2013. La première édition se termine. À lire sans plus attendre !

 

BNP #WeLoveITBNP Paribas lance une opération de recrutement sur Twitter pour des profils IT !

Les équipes de BNP Paribas nous ont concocté une toute nouvelle campagne de recrutement inédite : un recrutement qui commence exclusivement sur Twitter,#WeLoveIT. Pour en savoir plus sur l’opération, découvrez l’interview de Laure Rocalve réalisé par Laurent Brouat.

 

 

Marque Employeur

microsoftMicrosoft, Total, L’Oréal et Airbus sont les entreprises préférées des jeunes en France

Utilisant une méthodologie différente de celle du classement Universum, l’agence Quatre Vents publie son premier palmarès des employeurs de référence. Découvrez le nouveau top 25 des employeurs de référence pour les jeunes en France.

 

Altran-heavenAltran veut séduire

Altran s’offre sa première campagne mondiale de recrutement avec Heaven, pour séduire des candidats tant en France qu’à l’international. La stratégie de communication s’articule autour d’une communication mobile & print. Altran a ainsi misé sur les dernières technologies de communication comme la réalité augmentée.

 

 

Enjeux RH

RH business enjeuxRH et enjeux business : à comprendre ou à laisser

Les DRH considèrent de plus en plus importants l’amélioration de leur compréhension des enjeux business et l’enjeu de la maîtrise et réduction des coûts. Le Baromètre Défis RH 2014 (ANDRH-Entreprise & Carrières) a questionné plus de 200 DRH pour cerner au mieux leurs attentes et leurs perspectives sur l’avenir.

 

NOCS RHDu reporting social à la communication RH : les NOCS

Le DRH d’aujourd’hui doit être un communicant averti : des chiffres et des cibles qui donnent du sens. Un challenge à multiples facettes facilité par les Nouveaux Outils de Communication Sociale. D’après une enquête 53% seulement des managers pensent que leur Direction Générale est exemplaire en matière de communication.

 

Évaluer les compétencesÉvaluer les compétences : manie de recruteur ou vrai défi RH ?

Les tests psychométriques et plus globalement l’évaluation dans le recrutement et la gestion des compétences sont en plein boom… Un nouveau signe de l’irrémédiable besoin de tout mesurer ? Selon une étude récente, la mauvaise gestion des compétences coûterait chaque année 2 milliards d’euros aux entreprises françaises.

 

 

#rmsconf 2014

recrutement2025 jean-christophe annaLe Recrutement en 2025 vu par … Jean-Christophe Anna !

Jean-Christophe Anna inaugure la série « Le Recrutement en 2025 vu par … ». Vous retrouverez les contributions des speakers de #rmsconf 2014 chaque mercredi sur #rmsnews. Dans son billet, Jean-Christophe a imaginé 7 hypothèses pour dresser le portrait du Recruteur en 2025.

 

Challenge StartupsChallenge Startups #rmsconf : le seul challenge orienté recrutement est de retour !

Le seul Challenge Startups dédié à l’emploi et au recrutement ; une opportunité unique d’offrir de la visibilité à votre projet auprès des professionnels du recrutement. Vous avez un projet innovant dans le domaine de l’emploi et du recrutement ? Alors découvrez les explications dans le billet de Jennifer Boukris.

 

 

Ça tourne : action !!!

bilan #TruParisBilan #TruParis 2014, que retenir ?

Laurent Brouat tire le bilan de l’édition 2014 de #TruParis qui a eu lieu le 21 mai dernier chez Deloitte. Cette année #TruParis c’était 36 sujets animés par plus de 70 modérateurs dans une ambiance chaude. C’est également la création d‘un nouveau format : #TruEcole où étudiants, entreprises, écoles et universités se rencontrent pour débattre.

 

David AbikerDavid Abiker : « Comme DRH j’étais nul »

Pour le dernier épisode de « On revient vers vous ! » David Abiker se prête au jeu de l’interview et raconte son histoire agrémenté d’humour. David Abiker sera notamment speaker pour l’edition 2014 de #rmsconf le 14 octobre prochain.

 

Julien Peltier

Depuis toujours attiré par le e-commerce et les nouvelles technologies Julien Peltier a rejoint Link Humans en mars 2014 pour prendre part à cette aventure humaine et digitale. Diplômé de la licence professionnelle MASERTIC de l'IUT de La Rochelle, il a acquis une forte expérience du web au cours de ses stages en Allemagne chez Bricoflor GmbH et Bonial International Group.