Depuis sa création en mai 2011, « Recrutement Mobile & Social » a beaucoup changé et aujourd’hui, il prend une nouvelle dimension puisqu’il change d’adresse et de design avec un nouveau nom et devient un vrai média, #rmsnews.

Merci encore de nous être fidèles semaine après semaine, nous voulons continuer à vous fournir un contenu de qualité, un contenu premium qui puisse vous aider dans votre pratique quotidienne de recruteur, de responsable des ressources humaines ou de responsable marque employeur.

Et nous couvrirons toujours nos thématiques favorites comme le recrutement innovant, le recrutement mobile, l’expérience candidat et le sourcing.

#rmsnews en chiffres

#rmsnews c’est, depuis mai 2011, 383 articles, 1893 commentaires, 36 contributeurs, plus de 40 vidéos et 23 BDs.

Des articles qui font jusqu’à 8/10 pages puisque nous avons établi des records d’articles de plus de 10 pages qui paradoxalement sont beaucoup lus… Tout le monde nous dit que sur le web, il faut faire court et synthétique mais votre appétence pour des contenus de qualité et d’analyse nous prouve que vous aimez et lisez ces contenus très longs.

Vous nous avez aussi fait confiance puisque nous avons plus de 20.000 visiteurs uniques par mois dont 81,5% nous lisent sur leur desktop et 18,5% sur un appareil mobile. D’ailleurs n’oubliez pas de nous lire aussi sur l’appli mobile « Recrutement Mobile & Social » sur laquelle vous retrouverez nos contenus optimisés mobile.

chiffres #rmsnews 2014

Vous venez pour beaucoup de Google (plus de la moitié du trafic) mais aussi en direct, vous avez mis en favori le site ou il s’affiche dans votre barre de recherche, et pour les réseaux sociaux, vous passez par Twitter, Linkedin et Facebook.

trafic origine #rmsnews

Je voudrai ici faire un commentaire sur vos commentaires qui sont nombreux et participent à la richesse des échanges sur le site et donnent un autre point de vue sur nos sujets… Il y a 69 commentaires sur l’entretien inutile, 47 commentaires sur la mort du CV ou 45 commentaires sur le sourcing, avenir du recrutement. Bref, vous participez, vous avez un point de vue et vous le faîtes savoir 🙂 D’ailleurs n’oubliez pas que dans le même esprit, vous avez #TruParis qui permet de vous exprimer totalement librement !

D’ailleurs voici les 5 articles les plus lus du site depuis mai 2011 avec le nombre de lecteurs :

1 – Le sourcing, avenir du recrutement (17258 lecteurs)

2 – Pourquoi le CV est déjà mort (12498 lecteurs)

3 – Les perles du recrutement (10471 lecteurs)

4 – Comment trouver une adresse email (8465 lecteurs)

5 – Les 70 comptes Twitter recrutement et marque employeur (6014 lecteurs)

La différence que nous vous proposons avec notre nouveau média est la variété des contenus puisque nous vous proposons notamment une boite à outils, des études, des infographies, des annuaires renouvelés et beaucoup d’innovations !

 

Une nouveauté : la boite à outils

Pour vous donner un aperçu de ce que vous retrouverez sur #rmsnews, vous aurez chaque lundi une innovation, des billets d’humeur et de réflexion le mardi, la BD (qui vous plait tant) le mercredi, un tout nouveau RDV le jeudi (surprise) et notre revue de presse le vendredi.

boite a outils du recrutement #rmsnews

Et en parallèle, nous avons créé spécialement pour vous une boite à outils du recrutement qui regroupera tous les conseils que nous avons délivrés sur ce site depuis le départ autour de 2 axes (nous rajouterons un 3e axe sur la marque employeur) :

–       Profil : comment faire un profil sur les réseaux sociaux pour les recruteurs où nous détaillerons toutes les parties

–       Sourcing : comment sourcer sur Linkedin ou Viadeo, les opérateurs booléens indispensables…

Bref du contenu de qualité qui vous est accessible totalement gratuitement et qui s’enrichira au fur et à mesure des mois.

Et vous retrouverez évidemment toutes les études sur les pages Facebook carrières, les comptes Twitter recrutement, les pages entreprise Linkedin et Viadeo où nous avons décidé de ne plus faire des classements mais bien une synthèse sur les meilleures pratiques.

 

Un design renouvelé avec des illustrations en format BD

Nous avons changé tout le design du site pour le rendre le plus lisible et agréable possible avec à la une, les 4 derniers articles, les immanquables (toutes les sections évoquées précédemment) et notamment une section agenda dans laquelle vous retrouverez tous les évènements RH de l’année, une section BD dédiée et 5 grandes sous-parties (Expérience candidat, sourcing, recrutement mobile, marque employeur et innovations).

Et vous retrouverez par la même occasion le travail de notre dessinateur, Etienne Issartial qui a donné vie à toutes les parties du site avec son coup de crayon inimitable !

sourcing

Nous nous souhaitons la bienvenue sur ce site en espérant vous apporter de l’information utile, des idées, du débat et surtout vous faire réagir car ce sont vos commentaires et vos remarques qui nourrissent aussi ce site.

Et n’hésitez pas à partager vos remarques et commentaires sur ce qui vous plait et ce qui vous plait moins !

Jean-Christophe et Laurent

Laurent Brouat

Ancien associé de #rmstouch, Laurent est Directeur de Link Humans France depuis 2015.

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