Cette semaine le Recrutement Mobile et Social semble être le remède à tous les maux et surtout un réel défi à relever ! Importance de la gestion de communauté de candidats, révolution voulue et annoncée des ATS, diversification des canaux de recherche, culture propice à l’innovation et aux nouveaux enjeux RH. Je vous laisse découvrir la revue de presse.

Bonne lecture à tous 😉

 
 

Recrutement Mobile & Social

CVstandardiséCandidature 3.0 Jusqu’où vont les recruteurs ?

Discussion informelle, vidéo improvisée, biographie data…Les recruteurs imposent de plus en plus d’épreuves conçues pour amener les candidats à se dévoiler. Pour connaître des méthodes émergées du 3.0 c’est par ici ! Candidats, pas d’inquiétudes, il y a des conseils « antidotes » 😉

 

perroquet(Les Recruteurs en plein) Vol au-dessus d’un nid de candidats

Pour booster votre rôle d’ambassadeur 2.0, Anne Pestel nous livre des conseils pour créer et animer une communauté de candidats sur twitter ! La base ; être « social ». La clé ; l’engagement. Découvrez sans plus attendre les astuces pour affirmer sa marque employeur dans la jungle 2.0.

 

sourisDu CV standardisé au CV personnalisé, et retour ou bienvenue au profil social responsive

Marie-Pierre Fleury nous livre son analyse sur les modalités de candidature ; on est passé d’un CV standardisé à un CV personnalisé. Puis d’un CV personnalisé à un Profil Social enrichi standardisé. À quand la prochaine évolution ? À quand le Profil Social Responsive ?

 

CHIFFRESLes chiffres du recrutement mobile et social en 2014

Le recrutement mobile et social en chiffres sur rmsnews par Laurent Brouat ! On passe tout en revue ; Jobboards, Viadeo et Linkedin, Sourcing, Mobile, Réseaux sociaux..et on fait le point pour se rendre compte des « réelles» utilisations. Bonne lecture chiffrée 😉

 

robotComment la technologie a tué le recrutement (EN)

On dénonce les ATS comme dénués de sens et d’humanité. Selon l’article, il y a beaucoup de travail à faire pour humaniser le recrutement. Chaque RH ou Recruteur devrait cultiver leurs réseaux tout le temps car le Recrutement n’est pas un événement, mais un processus qui ne s’arrête jamais !

 
 

Marque Employeur 

SilliconValleyNon la Silicon Valley n’est pas le paradis du recrutement

Pour Carlos Bueno, ingénieur chez MemSQ, la culture de la Silicon Valley est « en train de tuer ce qui a fait la Silicon Valley. » Cela se joue par exemple sur les codes, dits ou non-dits. Et souvent dès le processus de recrutement. « La diversification des canaux et viviers de recrutement, le nouveau défi de la Silicon Valley ? »

 

riskjustahead3 conseils pour être sûr de saboter votre communication de crise 

Personne n’est à l’abri d’une crise dans son entreprise. Mais on peut l’anticiper et la préparer. En tant que DRH et/ou responsable de la communication interne, voici les symptômes qui indiquent une crise imminente. Pour découvrir tout ce qu’il ne faut pas faire, c’est par ici.

 

altranipad#Altran360 : la campagne de recrutement mondiale d’Altran, une immersion à 360° dans l’innovation !

« Et si vous transformiez une idée en innovation ? » Jennifer Boukris nous fait un retour sur le lancement de la campagne de recrutement d’Altran. Un challenge à l’international et qui fait écho au défi que constitue pour Altran la chasse aux talents.  À lire absolument ! 😉

 
 

Digital & RH

l'OREALChez L’Oréal, les patrons de filiales partent en stage dans le numérique

Lubomira Rochet, nommée en mars dernier pour piloter la transformation digitale de L’Oréal a demandé aux dirigeants aux postes très opérationnels d’effectuer, durant quelques jours, des stages chez des pure players du numérique et des cabinets de stratégie digitale. Une « expérience immersive ».

 
 

Big Data

bigdataLe big data au service du recrutement

Pascal Nicaud, directeur associé de Solucom nous livre des solutions, les opportunités de l’utilisation du big data dans le recrutement. « Dès lors qu’une DRH s’approprie le Big Data, elle dispose d’une base de données bien plus large, de critères de sélection bien plus nombreux. »

 
 

Innovation

tournesolC’est quoi un DRH innovant ? Et qui catalyse l’innovation ?

Frédéric Mischler nous explique le rôle de la fonction RH comme catalyseur de l’Innovation dans l’entreprise. Mais « comment faire, en tant que RH, pour préparer, accompagner les transformations nécessaires, favoriser les anticipations, développer les conditions propices et les leviers de l’innovation sur le plan Humain ?  » Les réponses dans l’article.

 
 

Sourcing

lego12 conseils pour révéler le chasseur de têtes qui est en toi ! (EN)

L’acte historique de chasseur de têtes est assez troublant, mais fascinant. Dans notre culture, aujourd’hui, un chasseur de têtes  cherche et trouve des candidats « trophée ». Pour en savoir plus et surtout pour connaître les 12 conseils qui feront de toi un chasseur de têtes hors pair, c’est par ici ;).