Que vous soyez encore à vous dorer la pilule, bien calé devant la cheminée ou que vous ayez fait déjà votre rentrée, voilà pour vous le 3ème volet de notre série « best of » de l’été. Vous avez pu lire déjà les semaines précédentes nos sélections Sourcing et Expérience Candidat. Aujourd’hui, je vous emmène en voyage au coeur de la Marque Employeur ! Allez, c’est parti. Laissez-vous guider, on s’occupe de tout ! 😉

 

Marque Employeur : embarquement immédiat !

Pour commencer notre périple, je vous propose d’avancer prudemment en pays RH et de faire ensemble le tour de ce constat :

– Le marketing RH appartient aux RH !

 

Marque Employeur

 

A l’abordage des présences sociales « entreprise » !

Entreprises, assez rêvé ! Il est temps de passer à l’action sur les réseaux sociaux. Suivez le guide, on vous dit tout ce que vous avez besoin de savoir pour aller à la rencontre de vos futurs talents.

 

 

 

 

Collaborateurs ambassadeurs
 

Et si vous faisiez décoller votre Marque Employeur grâce à vos collaborateurs ?

Des présences entreprises c’est bien, mais des collaborateurs dédiés et des ambassadeurs passionnés c’est encore mieux !

 

 

Mais attention en chemin à dépasser les idées reçues et à en tirer habilement les conséquences, car

 

– Non, l’employé n’a pas envie d’être ambassadeur !

 

Blind Applying
 

Par delà les frontières de la Marque Employeur…

N’oublions pas que la Marque Employeur est transverse et plurielle.  Une campagne de recrutement qui propose une expérience candidat innovante, des  Marques Employeurs qui n’oublient pas le pouvoir de leurs marques commerciales, n’en sont-ils par les meilleurs exemples ?

 

 

rentrée des classes

 

Bientôt la rentrée !

Les étudiants aussi feront bientôt leur rentrée. A grand renfort de slides, des entreprises viendront bientôt défiler devant eux pour leur faire miroiter le bel avenir qui les attend chez elles… Bof ! N’est-il pas temps de changer enfin ces pratiques que l’on subit de part et d’autre sans y remédier ?!

 Les présentations d’entreprises dans les écoles ne servent à rien !

 

Et pour réviser le programme de l’année de manière ludique, quoi de mieux qu’un petit quiz ?!

– Quizz #rmsnews Marque Employeur

Allez, on est sympa, on vous donne les réponses ici : Quizz Marque Employeur et Quizz Sourcing : réponses et vainqueurs

 

Crédit photo : Shutterstock – How to stand out – marketing & advertising! Business concept

Jennifer Boukris

Riche d'un parcours atypique qui l'a menée du spectacle vivant aux Ressources Humaines, Jennifer a choisi de se consacrer aux enjeux des RH 2.0, du Recrutement Innovant et du Marketing Employeur. Elle travaille chez #rmstouch en tant Chef de projet Evénementiel et Marketing, et co-organise notamment #rmsconf (recrutement mobile & social conférence > www.rmsconf.com) à Paris et à Lyon.

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