Connaissez-vous Matilda ?

Je l’ai découverte à #rmsconf lors de l’intervention très intéressante de Frédéric Mischler  sur les  compétences du recruteur de demain.

Mon idole !

« Matilda est un robot de 40 cm qui, à l’origine s’intéressait aux personnes âgées. Présenté en Australie, ce petit robot interprète les expressions du visage, pose des questions, tente de comprendre les réponses et sait même faire un câlin quand il sent un coup de blues chez son protégé.  Matilda voit, écoute et parle. Elle analyse et est capable de lire les expressions du visage. Ses logiciels repèrent ainsi la gaîté, la tristesse ou la colère de la personne ainsi assistée. Elle peut alors réagir, faire une plaisanterie, dire quelque chose de gentil ou même s’approcher pour un câlin. Selon son créateur, l’analyse de la parole va plus loin qu’un simple repérage des mots. « Matilda peut poser une question et, si elle détecte une réponse négative traduisant une anxiété, elle en prend note et peux répondre « Ne soyez pas anxieux, je veux juste vous aider« . » Selon les participants à ce projet, Matilda ouvre des possibilités dans plusieurs domaines. Les chercheurs les imaginent même en train d’aider au recrutement dans une entreprise. »

Matilda

Donc si je schématise, demain, chers recruteurs, vous allez bénéficier de logiciels qui vont faire des recherches sémantiques grâce à de belles lignes de code automatisées qui vont être envoyées directement à Matilda. Elle pourra donc contacter les candidats dont les mots clé correspondent aux descriptions des postes en recrutement et les rencontrera en entrevue. En prime, elle pourra même faire des câlins aux candidats non retenus.

Finalement, à quoi ça sert de mettre autant d’énergie dans la marque employeur. D’ici peu, Matilda recrutera d’autres Matilda. Les robots recruteront des robots…

Matilda me fait penser aux substituts d’animaux que l’on donne aux enfants. Ça ne fait pas de bruit, ça ne perd pas ses poils et c’est facile à nourrir… Idéal ! Me voilà soulagée, la relève est assurée !

 

Merci  Frédéric Mischler pour cette rencontre inopinée avec Matilda. 😉

Merci Caroline Guichet pour m’avoir permis de m’exprimer sur l’humanisation du recrutement, fort utile dans ce contexte J

Merci Laurent, Jean-Christophe, Sophie et Jennifer pour tout le reste : #rmsconf, TruParis, échanges stimulants, belles rencontres, une fois de plus… J

Pour en savoir plus sur Matilda: http://www.futura-sciences.com/magazines/high-tech/infos/actu/d/robotique-matilda-robot-interesse-personnes-agees-23301/

 

Sandrine Théard

Sandrine est Consultante et Formatrice en recrutement depuis 2002.
Passionnée par le recrutement sous toutes ses formes, les stratégies
médias sociaux, la Marque employeur, le Recrutement innovant, … Sandrine
est blogueuse sur http://lasourcehumaine.com.
Elle est également organisatrice de la Non-Conférence sur le Recrutement
innovant à Montréal (#TruMontréal) dont la 2nde édition a eu lieu le 8
octobre 2013 : http://trumontreal.com.
Conférencière pour la Conférence Recruter autrement – Les Affaires, elle y
a notamment animé des ateliers sur les réseaux et le branding recruteur.
Depuis 4 ans, la formation de recruteurs occupe plus de la moitié de son
temps. Son objectif: utiliser tous les différents outils maintenant
disponibles tout en humanisant les processus.

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