Sandrine est une fille géniale ! Elle fait partie de la grande famille #rmsconf et ce depuis la toute première édition en 2011. Chaque année, elle fait le voyage depuis son pays d’adoption, le Québec. Et lors de la dernière édition le 15 octobre dernier, elle intervenait en qualité de Speaker pour la seconde fois, une nouvelle occasion pour elle de partager son expérience du Sourcing.

Sandrine Théard Speaker #rmsconf 2015

 

Qui es-tu ? Comment te qualifierais-tu ?

Bretonne, je suis tombée dans la marmite du recrutement il y a une 20aine d’années en arrivant à Montréal. Depuis 5 ans, je travaille davantage au niveau de la formation de recruteurs. J’organise #trumontreal depuis 4 ans.
Je me qualifierais comme pragmatique, curieuse, affable et gauchère.

 

Quelle est ta définition du Sourcing ?

L’identification de profil, peu importe le moyen. Je l’associe à du recrutement proactif.

 

Comment t’est venue cette passion/expertise ?

Avec le temps. J’ai commencé en recrutement un peu par hasard, et l’évolution du métier a été telle que cela n’a fait que nourrir mon intérêt.

 

Quel est ton meilleur souvenir de Sourceur ?

Ouf, il y en a plusieurs. Probablement celui d’avoir sourcé un candidat sur un profil senior il y a 8 ans qui est devenu un ami et mentor.

 

Le Sourcing est-il un art et si oui pourquoi ?

Ce n’est pas un art, mais il existe un art du sourcing; comme il existe un art d’attacher ses chaussures. Debout, le dos droit, tu ne possèdes pas l’art d’attacher tes souliers.

 

Qu’est-ce qui te plait le plus dans cette activité si particulière ?

La diversité, l’évolution, le côté multidisciplinaire, la chance de rencontrer constamment de nouvelles personnes, de continuellement apprendre, et avant tout de mettre les gens en relation.

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Tu dois trouver un Ingénieur Java J2EE. Comment t’y prends-tu ?

La pénurie est grande dans ce secteur d’activités. Pour sortir des sentiers battus j’éviterai toute prise de contact en ligne et privilégierai l’approche directe : faire travailler son réseau, participer à des forums de discussion sur des réseaux ultra spécialisés en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire « embaucheur », participer à des événements liés au domaine.

 

Réseaux sociaux professionnels, bases de CV, Google … quelles sont les outils qui ont ta préférence et pourquoi ?

Il n’existe pas d’outil miracle. C’est la combinaison de leur utilisation qui optimise nos recherche et prises de contacts.

 

Quel est ton petit outil secret ?

La gentillesse, c’est un mantra. Je le suis le plus possible. Mon meilleur outil pour y parvenir, c’est le téléphone.

 

Qu’est-ce qui fait la différence selon toi entre un bon et un mauvais sourceur ?

Les Inconnus y ont déjà répondu ! 😉
Le bon sourceur, il connait bien le poste à recruter, il fouille dans tous les recoins, et utilise la bonne approche.
Le mauvais sourceur, il en connait peu sur le poste, il fouille sur Linkedin, et envoie un Inmail comme approche.

 

Quel est le meilleur Sourceur que tu connaisses ?

J’en connais pleins qui sont incroyables. A Montréal Sebastien Savard fait partie de mon top selon mes critères.

 

Comment vois-tu évoluer le Sourcing dans les 5/10 prochaines années ?

La partie technique ne sera plus la fonction de l’homme. L’opérationnel sera automatisé. Nous devons devenir stratèges.

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Quel conseil donnerais-tu à une personne qui veut devenir un expert du sourcing ?

D’approfondir dans les 3 étapes ci-haut mentionnées
Mon ingénieur Java J2EE, qu’est-ce qu’il fait réellement, avec qui il travaille, dans quel environnement, quel est le contexte… Voilà pour la curiosité.
Où vais-le trouver ? A quel évènement participe-t-il ? Sur quels forums s’exprime-t-il ? Quel est son réseau ? Voilà pour la recherche.
L’aborder, trouver un contact pour initier la rencontrer, voilà pour l’approche.
On s’approche alors de l’expertise.

 

Merci Sandrine !

 
Je vous donne rendez-vous dès la semaine prochaine pour un nouveau portrait de Sourceur.

En attendant, je vous invite à découvrir les autres portraits publiés :

Le Sourcing par Guillaume Alexandre

Le Sourcing par Vincent Rostaing

Le Sourcing par Elodie Labrosse

Le Sourcing par Sylvain Lareyre

Le Sourcing par Sandrine Théard

Le Sourcing par Benoit Bliard

Le Sourcing par Hugues Truttmann

Le Sourcing par Michel Sarfati

Le Sourcing par Paul Mouchet

Le Sourcing par Nicolas Galita

Le Sourcing par Judith Tripard

Le Sourcing par Adrien Castagna

Le Sourcing par Jacques Mouelle Ndume

Le Sourcing par les Guichet (Caroline et Marc)

Vous pouvez également suivre cette série sur les médias sociaux et notamment Twitter avec le hashtag #ItwSourcing.

 

Jean-Christophe Anna
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Jean-Christophe Anna

Maitre Jedi de #rmstouch, Jean-Christophe est passionné par l'innovation et la prospective en matière d'Expérience Talent (Expérience Candidat et Expérience Collaborateur).
Auteur du livre "Recrutement : du Papier au Robot - 30 ans d'évolution de 1995 à 2025", il a créé l'événement #rmsconf en 2011.
Président de CREDIR Transition depuis son Burnout en 2015, il est avec Jean-Denis Budin à l'origine du concept de Qualité de Vie Globale (#QVG = Santé + #QVT + #QVHT).
Citoyen engagé, Jean-Christophe a lancé le site www.2017-2037.com et le Podcast #1vie1terre pour éveiller les consciences sur les véritables enjeux de notre monde.
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