Les 600 startups de la Galaxie #HRTech !
Par : Frédéric Cambecèdes
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Le seul annuaire complet des Startups HRTech

Depuis 2017, nous publions cet annuaire Startups qui est le résultat d’un travail minutieux et permanent (voir l’édition initiale ici). Le but est de donner aux professionnels des RH une vision complète de l’écosystème Startups du domaine RH. C’est sans nul doute le meilleur moyen – mais loin d’être le seul – d’avoir une vision précise de l’innovation qui existe dans le métier des RH.

Cet annuaire est le travail de TaleX, résultante de la collaboration entre #rmstouch et Dojo. C’est ce travail qui a permis d’identifier les 600 Startups de l’écosystème.

Outre cet annuaire, TaleX organise aussi le plus grand Challenge Startups HRTech en France dans le cadre de l’événement #rmsconf. Avec 44 Startups en 2016 puis 109 en 2017 et 75 en 2018, ce challenge offre aux participants de #rmsconf un panel extrêmement riche des Startups les plus talentueuses du domaine RH.

 

Les critères pour apparaître dans la liste

De nouvelles Startups peuvent bien sûr apparaître mais d’autres peuvent aussi disparaître de cet annuaire en fonction de plusieurs critères.
Les principales raisons pour lesquelles nous retirons les Startups de cet annuaire sont les suivantes :

  • Arrêt d’activité
  • Rachat par un groupe ou une entreprise
  • Site internet non disponible
  • Absence d’activité sur les média sociaux (Twitter, Facebook, LinkedIn)
  • Startup en réalité étrangère et non présente en France

Ceci fait l’objet d’une revue régulière (1 à 2 fois par an) pour nous assurer que l’annuaire reste pertinent.

Certes ces critères sont un peu arbitraires mais l’objectif principal est de fournir une liste de vraies startups bien actives et non de fournir le plus grand nombre de noms.

Bien évidemment, nous sommes probablement passé à côté de certaines Startups qui peuvent librement nous le faire savoir en nous écrivant à talex@rmstouch.fr.

 

4 axes principaux pour répartir les Startups

La catégorisation des Startups est issue d’une approche conceptuelle inventée par Dojo qui se nomme la Value Cross.

Celle-ci se construit sur 4 axes qui sont à l’origine de la création de valeur pour une Startup :

  • Legacy : la capacité à faire naître un héritage issu des ressources humaines ou intellectuelles
  • Capacities : la construction et l’utilisation de moyens opérationnels (que ce soient des actifs matériels ou des outils stratégiques) capables de soutenir le développement
  • Community building : l’art d’identifier les parties prenantes clefs et de communiquer efficacement avec elles pour constituer un relais solide de la création de valeur
  • Business Development : le talent requis pour trouver les ressources financières issues des clients (revenus) ou des investisseurs

 

3 typologies d’acteurs pour les RH

Ces 4 axes croisent 3 dimensions (représentées sous forme de couches) qui représentent les parties prenantes principales du secteur :

  • Les candidats (externes à l’entreprise)
  • Les collaborateurs (internes à l’entreprise)
  • Les professionnels des RH (en charge du lien entre l’entreprise et les acteurs internes ou externes)

 

Les catégories de Startups

Le croisement de la Value Cross et des 3 typologies d’acteur fait naturellement naître 12 catégories de Startups que vous pouvez découvrir ci-dessous :

 

Professionnels RH : besoin d’aide ?

Si vous n’avez pas le temps,

Si vous avez besoin d’aide,

Si vous avez identifié des domaines où vous souhaitez innover mais ne savez pas qui aller voir en premier,

Alors n’hésitez évidemment pas à nous contacter sur talex@rmstouch.fr.

Nous connaissons une bonne partie de ces acteurs, nous avons déjà évalué un certain nombre d’entre eux, nous connaissons des entreprises qui les ont déjà essayés, nous les avons vu pitcher, etc … Bref, autant de raisons pour vous faire gagner du temps, dont nous savons qu’il est précieux !

 

La liste

L’annuaire complet, par catégorie, est consultable sur cette page.

Si votre startup n’apparaît pas dans l’annuaire, faites-le nous savoir en nous écrivant à talex@rmstouch.fr.
 
 
 

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Frédéric Cambecèdes

Propulseur d'entrepreneurs et de managers Après 22 ans dans l'industrie à des postes à responsabilité, son projet professionnel s'est orienté vers le développement d'entreprises qui recherchent croissance et innovation. Il est aujourd'hui actif dans l'accélération d'entreprises, la stratégie, l'accompagnement et le capital-investissement.

37 commentaires

  • Pierre-Yves LE LAN says:

    Enorme travail de curation ! Une liste de référence pour tous les acteurs de l’emploi. Bravo Frédéric.

  • DESTIN says:

    Cet annuaire est très intéressant. Merci pour ce travail.
    Je voudrais vous signaler que le lien vers le site de notre société edotplus (rubrique Formation) ne fonctionne pas. Voici le bon lien : http://www.edotplus.fr et celui de notre plateforme de recherche de formations : http://www.e.plus
    Si vous pouviez faire la mise à jour, merci d’avance.

  • Rouillard says:

    Bonjour Frédéric,

    CVSTAR est une start-up spécialisée en sourcing candidats à destination des cabinets de recrutement et recruteurs indépendants. http://www.cv-star.com

    Merci pour cette liste utiles et le référencement des outils pour la gestion de talents !

  • SHAKHR says:

    Allez, bientôt, on parlera de @Shakhr 💪

  • Antoine says:

    Hello, l’annuaire reste pertinent quand il est à jour 😉 J’ai cliqué 4 fois, deux liens invalide : https://spitchapp.co/ http://www.emploibox.com/. Thx

  • Anna says:

    Vous pouvez rajouter la startup Mister Bilingue, nouvel acteur innovant dans les sites RH
    https://www.misterbilingue.com/fr

  • Etienne says:

    Bonjour,

    Vous pourriez également ajouter Elevo (www.elevo.fr). Nous réinventons l’entretien annuel avec une plateforme complète d’évaluations « light », feedback 360 et suivi d’objectifs agile.

    Nous travaillons d’ores et déjà avec des sociétés comme Chauffeur Privé, La Ruche Qui Dit Oui, MeilleursAgents, Converteo ou encore Tradelab.

    Merci ! 🙂
    Etienne

  • Alexandre Chamla says:

    Bonjour,

    Nous serions ravis que notre startup Boost.rs™ soit présente au sein de votre annuaire. Nous offrons aux entreprises la possibilité de cartographier instantanément les compétences de leurs employés, et ainsi d’aligner la gestion de leur capital humain avec leurs ambitions stratégiques.

    Voici le lien vers notre site : boost.rs

    Merci,
    Bonne journée
    Alexandre

  • Matteo says:

    Hi, we’re working on creating the first map of the HR Tech market in Europe. If you’re working for an HR Tech vendor in Europe, register your company for free here http://ats.in-recruiting.com/hrtech-europe by March 18th. We will present the report at an event at the end of April to which companies, journalists and investors will be invited. Thanks for applying and sharing the survey! #HRTech #HRTechEurope

  • Andréa Sirieix says:

    Bonjour Claire,

    Pouvez-vous rajouter Bleexo, à votre annuaire de la Galaxie HR Tech ?

    Bleexo est la première suite d’outils pour développer l’engagement salarié. Grâce l’IA, Bleexo analyse et développe l’engagement salarié, améliore le ROI des actions RH et coache les managers.

    Voici le lien du site : https://bleexo.com

    Merci beaucoup ! Bonne journée !

  • Gh Hurel says:

    Bonjour Claire!

    Notre startup Skilters (www.skilters.com) ne figure pas dans votre liste, est-ce possible de l’ajouter ?

    SKILTERS apporte une alternative disruptive 100% sécurisée aux processus classiques de recrutement dans les industries Pharma, Biotech et Medtech. Elle simplifie, accélère et automatise totalement la mise en relation directe et pointue entre Experts rares et Industriels. L’utilisation des dernières technologies d’Intelligence Artificielle permet à SKILTERS d’offrir une mise en adéquation poussée des profils avec une pertinence extrême grâce à ses propres algorithmes de Data Science. La contractualisation quasi-immédiate sans intermédiaires, avec signature électronique, est sécurisée par l’intégration directe de la Blockchain.

    Merci!
    Bien cordialement,

  • Evgenia says:

    Bonjour Claire,

    Merci pour ce travail impressionnant de cartographie des startups RH.

    Pourriez-vous ajouter s’il vous plait xLearn (https://xlearn.fr) à votre annuaire de la Galaxie #HRTech dans la catégorie Gestion des talents ?

    Notre solution xLearn d’Intelligence Artificielle permet aux entreprises de cartographier les compétences métiers et les soft skills des collaborateurs, d’identifier leurs talents et de les matcher avec les postes et les projets de l’entreprise.

    Merci par avance,
    Cordialement,
    Evgenia

  • Edouard de Calldoor says:

    Bonjour
    Très bel annuaire et merci pour le référencement de Calldoor

    J’ai remarqué une petite erreur de texte (nous faisons de l’aide à la déconnexion vs détection) dans l’objet de notre startup, pourriez vous le modifier svp

    « Les bons usages des outils digitaux en entreprises : Application pour mettre en pratique et accompagner ses salariés sur le droit à la déconnexion »

  • Marianne says:

    Bonjour,
    Ça serait super gentil de votre part d’ajouter Eurécia à votre annuaire.

    Eurécia est un SIRH qui simplifie la vie des PME en digitalisant leurs process RH : administration du personnel, gestion des talents et qualité de vie au travail.

    Voici le lien de notre site : https://www.eurecia.com/

    Merci beaucoup !

    Et bonne journée

  • Gaëlle @ YesWeShare says:

    Bonjour Claire !

    Serait-il d’ajouter YesWeShare dans votre annuaire ?

    YesWeShare est la plateforme de partage entre collègues qui permet de trouver une réponse simple, rapide et sécurisée à ses besoins du quotidien auprès de sa communauté-entreprise : informations & compétences, biens & services, affinités & activités.
    C’est un outil de qualité de vie au travail, levier de lien social, d’appartenance et d’engagement des collaborateurs au sein des organisations.

    Merci !
    Très belle journée, Gaëlle

  • Julien Brillard says:

    Bonjour Claire,

    Pouvez-vous ajouter Recruitee pour la prochaine édition?

    Nous proposons une solution de gestion des candidatures (ATS) pour centraliser et optimiser le processus de recrutement. Nous aidons également les petites et grandes entreprises à développer leur marque employeur par l’intermédiaire d’un site carrière personnalisable.

    https://recruitee.com/fr

    Merci d’avance et bonne journée!

  • Denis says:

    Bonjour,

    Wow le travail…

    Talao.io sera ravi de faire partie de la liste sur la partie Freelancing Jobbing et/ou Gestion des talents

    https://www.google.fr/search?ei=Kf6GW_-AIoOSaNTut3A&q=talao

    Bien à vous

    Denis

  • Charlotte - Rise Up says:

    Bonjour,

    Serait-il possible d’ajouter Rise Up dans votre annuaire ? https://riseup.ai/

    Nous sommes une plateforme LMS proposant des outils de formation pour les entreprises et organismes de formation.

    Merci !

    Belle journée,
    Charlotte

  • Denis LAFONT-Trevisan says:

    Bonjour Claire,

    Serait-il d’ajouter Talao.io dans l’annuaire. Talao.io est une plateforme pour sourcer et fidéliser les meilleurs talents en freelance, et certifiant les compétences sur la blockchain.

    Plus d’info sur Talao https://goo.gl/8zFshZ

    Bien à vous,

    Denis

  • Lafont says:

    Bonjour Claire,

    Talao est l’éditeur d’une solution SaaS qui permet aux entreprises de trouver et fidéliser les meilleurs freelances, en certifiant leur compétence sur la blockhain. Nous serions ravis de faire partie du prochain guide.

    Bien à vous,

    Denis

  • Claire says:

    Merci de partager avec nous cette liste, superbe travail!

  • Guillaume tonet says:

    Bonjour,

    Nous aimerions faire partie de cette annuaire.

    Nous proposons une solution de coaching santé destinée au RH.

    Une description : Ignilife est une entreprise leader dans le domaine de la santé digitale SaaS. Son produit phare est une plateforme de coaching santé destinée à promouvoir une culture de santé et bien-être pour les salariés d’entreprises ou les assurés de plans de santé et mutuelles.

    Notre site : http://www.ignilife.com/fr/

    Merci d’avance,

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