Voici le second volet de la série de l’été #rmsnews… Intrigue, soleil, séduction, cocktails et cocotiers…
Non pas vraiment… Cette semaine on poursuit la série en concentrant les projecteurs sur l’expérience candidat. Découvrez un condensé des meilleurs billets traités sur #rmsnews par l’équipe Link Humans et les autres contributeurs.

Bonne lecture et bonnes vacances 😉

« Tu prends la pilule bleue, l’histoire s’arrête là, tu te réveilles dans ton lit, et tu crois ce que tu veux. Tu prends la pilule rouge, tu restes au Pays des Merveilles et je te montre jusqu’où va le terrier ».

 

Petite mise au point…

Expérience Candidat online : où en est-on ?
Et si on commençait par faire une mise au point ? Retour sur l’expérience candidat online web, mobile et sociale lors de #rmsconf 2013 avec Alexandre Pachulski, Franck La Pinta, Emeline Bourgoin et Gilles Gobron.

 

Points de vue et intérêts divergents

Candidats-Recruteurs : le grand décalage !
La source des difficultés : un grand décalage entre les objectifs des recruteurs et les aspirations des candidats.

Conflit candidats / recruteurs : à qui la faute ?
Les accusations fusent et chacun se renvoie la balle ! Observons les difficultés de chacun et les possibilités de changement.

recruteurs-candidats

Il y a l’art et la manière !

Le site carrières est encore crédible ! Retour sur #OTaC14
Retour sur le palmarès #OTaC14 dévoilé par Potentialpark en février 2014 et la remise des prix.

Les medias sociaux au service de l’emploi en France : Facebook et Viadeo s’engagent !
Les médias sociaux nourrissent de grandes ambitions en matière de recrutement. Facebook s’engage pour le recrutement des PME et Pôle Emploi fait le pari des médias sociaux en s’associant avec Viadeo.

Recruteurs et Candidats, et si vous vous rencontriez autrement ?
Retour sur « Candidats-Recruteurs : se rencontrer autrement » lors de #rmsconf 2013 avec Thomas Vilcot, Jean-Paul Brette, Stéphanie Gantou et Guillaume Ibled.

Et si la Vidéo remplaçait l’offre, le CV et l’entretien 
La vidéo est sans aucun doute le format le plus accrocheur, le plus impactant, le plus viral et le plus authentique. Pour séduire le candidat, mais aussi … pour convaincre l’entreprise !

candidat

Faîtes place ! Le candidat est là !

I have a dream : et si le candidat était une Star !
Et si le candidat devenait une star ? Entrez dans la peau d’un(e) candidat(e) qui a postulé à une offre de chef de produit marketing dans l’entreprise WeNeedYou et de vivez une toute nouvelle expérience !

De candidat à collaborateur : toute une expérience à #TruParis
Retour sur #TruParis 2014. Découvrez les échanges lors des débats autour de ce qui suit l’expérience candidat et comment assurer la transition entre le processus de recrutement et l’après.

Julien Peltier

Depuis toujours attiré par le e-commerce et les nouvelles technologies Julien Peltier a rejoint Link Humans en mars 2014 pour prendre part à cette aventure humaine et digitale. Diplômé de la licence professionnelle MASERTIC de l'IUT de La Rochelle, il a acquis une forte expérience du web au cours de ses stages en Allemagne chez Bricoflor GmbH et Bonial International Group.