On compare souvent le processus de recrutement à un jeu de séduction entre candidat et recruteur. L’un se montre sous son meilleur jour quitte à surestimer certaines de ses compétences alors que l’autre présente son entreprise comme la meilleure au monde… en toute objectivité, bien entendu ! 😉

Si le recruteur peut sécuriser son choix grâce à une prise de référence ou l’aide d’éventuels tests techniques, le candidat ne découvre la supercherie qu’une fois sa prise de poste effective…

 

Quand la Promesse Employeur n’est pas au rendez-vous !

Promouvoir sa Marque Employeur c’est bien, tant que la Promesse Employeur est cohérente avec l’expérience collaborateur vécue en interne ! 😉

 

promesse marque employeur

 

Il s’agit d’une de nos anciennes BD (l’un de mes coups de coeur) remasterisée par le splendide coup de crayon de notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !

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