Revue de presse – Votre Marque Employeur a-t-elle bonne réputation ?
Par : Valère Desmazières
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La semaine dernière, lors de notre première Revue de presse de l’année, nous avons pris une bonne résolution : « Faire notre veille Recrutement ».

Même si le weekend approche à grands pas, j’espère que vous avez gardé un peu d’énergie pour découvrir les principales actus de la semaine !

Au programme : Découvrez pourquoi votre e-réputation et votre Marque Employeur sont si importantes, ce qu’il ne faut surtout pas faire sur LinkedIn, ce qu’est le Sourcing Spirit et pour finir… un CV & une lettre de motivation… pas comme les autres 😉  !

 

 

J’en profite également pour vous transmettre nos meilleurs voeux 🙂

Carte-de-voeux-(HD-Web)

 

Marque Employeur

apple-tricoloreLa réputation fiscale, nouvelle composante de la marque employeur

Par Julien Pouget sur L’Usine Digitale

Apple, AirBnB, MacDonald’s… et si demain ces grands noms, devenus maîtres dans la pratique de l’optimisation fiscale… ne séduisaient plus autant qu’avant ? Comme le soulignait Henri Ford : « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes ».

 

e-reputation_rh_les_candidats_deviennent_des_enqueteurse-réputation RH : « les candidats deviennent de vrais enquêteurs »

Sur ParlonsRH

Découvrez pourquoi il est important de faire attention à votre réputation RH et plus particulièrement en ligne. Mauvaise ambiance… manque de reconnaissance envers les employés… qui a envie d’intégrer une entreprise qui se fait dénigrer ?

 

5233_default_bigPrésélectionner et attirer les Talents

Sur myRHline

Comment identifier et attirer les Talents au sein de votre structure ? N’oubliez pas que la frontière entre recrutement et marketing devient ambiguë. Les candidats vous évaluent, c’est la raison pour laquelle vous devez soigner votre communication et votre processus de recrutement !

 

Innovation RH

Francepays-avenir-innovation-RHLa France est le pays d’avenir pour l’innovation RH

Sur ParlonsRH

« Le retour à la croissance et à l’emploi ne peut  aujourd’hui s’envisager sans une synergie forte entre les acteurs de l’emploi et ceux du secteur RH. Les efforts d’innovation soutenus déployés par Pôle Emploi constituent, à ce titre, un signe très positif. »

 

Réseaux Sociaux

Comment ne PAS poster une offre d’emploi sur Linkedinstop-spam

Par Jean-Marie Caillaud sur Le Blog du Recruteur

Une très courte étude de cas pour éviter de passer pour un nul quand vous souhaitez recruter via Pulse sur LinkedIn ! En tant que recruteur, mettez-vous à la place de votre réseau et de vos candidats avant de faire n’importe quoi 😉 

 

Recrutement Mobile

Appli-ManpowerManpower étend l’utilisation de son application mobile aux candidats

Sur FocusRH

Après avoir lancé sa première application en 2014 à destination des intérimaires, Manpower étend désormais ce service à l’ensemble de ses offres (CDI, CDD, intérim) ! Les candidats auront la possibilité de postuler directement au moyen de CV préenregistrés sur le site Manpower.fr, et de suivre leurs candidatures.

 

Sourcing

sourcing-spiritRecruteurs, candidats, avez-vous le “Sourcing Spirit” ?

Par Hugues Truttmann sur #rmsnews

Un bon sourceur ne se contente pas d’être un simple “Mister Gadget”, maîtrisant parfaitement les derniers outils 2.0 ou 3.0 à la mode, idem pour les candidats, d’ailleurs ! Et vous, avez-vous le « Sourcing Spirit » ?

 

Out Of The Box

CV-Jeu-VideoLe CV jeu vidéo dont vous êtes le héros

Par FmR sur Mode(s) d’Emploi

Le CV original… n’est jamais assez original (a croire que c’est sans limites) ! Un candidat propose de découvrir son CV jeux-vidéo « old school » retraçant l’ensemble de son parcours… mais pas que !  Je vous laisser le tester, c’est vraiment sympa ! 😉

 

o-LETTRE-DE-MOTIVATION-BLABLA-900Il a écrit « blablabla » dans sa lettre de motivation et a décroché un CDI

Par Laurent Provost sur Huffingtonpost – Vie de bureau

blablabla… Lettre de Motivation… blablabla… Inutile… bablabla… Personne ne prend le temps de les lire… blablabla… Toutes pareilles…blablabla…  Se différencier…blablabla… Mais parfois, avec un peu d’auto-dérision, la Lettre de Motivation peut encore servir ! 😉

 

URopinion-e1452769973853Quels sont les pires comportements que peuvent adopter les candidats en entretien ? #UROpinion (en anglais)

Par Sophie Deering sur UnderCover Recruiter

Même si vous êtes le candidat parfait sur le papier, certains comportements inappropriés peuvent vous coûter le job ! Découvrez quelques exemples issus du #UROpinion

 

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations ! En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un très bon weekend !

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Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Depuis son premier cours sur les Ressources Humaines en 2009, Valère s’est passionné pour le développement des compétences. Il a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Lors de cette expérience, il confronte sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction RH manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer et que s’il n’a pas la possibilité de le faire en interne, c’est à l’extérieur qu’il y participera. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

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