Mobilité audacieuse : le Big Data et l’expérience collaborateur
Par : Valère Desmazières
0
big data mobilité

Lors de la dernière édition #rmsconf (la prochaine se tiendra le 9 octobre prochain), un format était dédié à l’utilisation du Big Data pour encourager une mobilité plus audacieuse des collaborateurs !

Le Big Data permet de mettre en avant les meilleurs parcours de carrière au sein d’une entreprise et favorise la mobilité des collaborateurs. Je vous propose de découvrir comment Orange et Randstad sont passés d’une dynamique des métiers vers une dynamique des compétences. Et si c’était vraiment la fin du clonage ? 😉

 

[Vidéo] Mobilité audacieuse et Efficacité : le Big Data et l’expérience collaborateur – #rmsconf 2017

Merci à Véronique KARCENTY (Ex Directrice du Recrutement de la Diversité et des Parcours, Orange) et Caroline SAVRY (Manager de bureau – Métiers techniques, Randstad Search & Selection) pour ces beaux témoignages ainsi qu’à Frédéric MISCHLER (Facilitateur en Transformations et Innovations RH, Humaineo) pour l’animation de ce beau Case Study. 😉

 

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !


 

The following two tabs change content below.

Valère Desmazières

Consultant & formateur en recrutement innovant chez #rmstouch
Depuis son premier cours sur les Ressources Humaines en 2009, Valère s’est passionné pour le développement des compétences. Il a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Lors de cette expérience, il confronte sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction RH manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer et que s’il n’a pas la possibilité de le faire en interne, c’est à l’extérieur qu’il y participera. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.

Derniers articles parValère Desmazières (voir tous)

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *