Lors de la dernière édition #rmsconf (la prochaine se tiendra le 9 octobre prochain), un format était dédié à l’utilisation du Big Data pour encourager une mobilité plus audacieuse des collaborateurs !

Le Big Data permet de mettre en avant les meilleurs parcours de carrière au sein d’une entreprise et favorise la mobilité des collaborateurs. Je vous propose de découvrir comment Orange et Randstad sont passés d’une dynamique des métiers vers une dynamique des compétences. Et si c’était vraiment la fin du clonage ? 😉

 

[Vidéo] Mobilité audacieuse et Efficacité : le Big Data et l’expérience collaborateur – #rmsconf 2017

Merci à Véronique KARCENTY (Ex Directrice du Recrutement de la Diversité et des Parcours, Orange) et Caroline SAVRY (Manager de bureau – Métiers techniques, Randstad Search & Selection) pour ces beaux témoignages ainsi qu’à Frédéric MISCHLER (Facilitateur en Transformations et Innovations RH, Humaineo) pour l’animation de ce beau Case Study. 😉

 

 

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Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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