Après 2 semaines d’absence durant la période des fêtes, la Revue de presse #rmsnews reprend du service ! L’heure est au bilan 2015 et aux tendances de l’année 2016… qui s’annonce d’ore et déjà riche en surprises !

Première bonne résolution 2016 : Ne pas oublier votre veille recrutement !

Au programme d’aujourd’hui : Marque Employeur, Campus Management et une (#rms)touch d’originalité ! 😉

 

Marque Employeur

Image-55-730x347_png-670x310Recrutement et Marque Employeur : Bilan 2015, Tendances et Voeux 2016 !

Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews

Quel est le bilan de l’année écoulée en matière de recrutement ? Quelles sont les grandes tendances qui se profilent en 2016 ? Quels voeux adresser à nos amis recruteurs ? Ce billet est un condensé d’inspiration pour bien démarrer l’année ! 😉

 

7910370882_e2d8bfd3b4_oMarque Employeur et Réseaux Sociaux : 10 chiffres qui prouvent que vous devez vous lancer en 2016 !

Par Melissa Lambert sur MyRHBlog

Vous estimez qu‘il n’est pas nécessaire d’investir dans votre Marque Employeur et que les réseaux sociaux peuvent bien attendre encore un peu ? Alors STOP, stoppez toute activité et prenez connaissance de ces 10 chiffres qui devraient vous faire changer d’avis !

 

5254_default_bigCombien coûte une mauvaise marque employeur ?

Par Sylvie Laidet sur myRHline

« Une entreprise jouissant d’une bonne réputation attire plus facilement les talents. Ca, c’est d’une logique implacable. En revanche, ce que l’on sait moins, c’est qu’un mauvais buzz autour de sa marque employeur peut coûter cher. Voire très cher…« 

 

HKMarque Employeur, pourquoi la stratégie d’Heineken est pertinente ?

Par Aurélien Mizeret sur Management RH

« Les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour valoriser leur marque employeur. Le cas d’Heineken est particulièrement pertinent. Comment trouver le profil idéal de stagiaire parmi 1734 candidats ? Pourquoi et comment une entreprise parvient-elle à fédérer autour de sa marque et de son processus de recrutement ? »

 

Campus Management

4842226_6_e246_des-jeunes-diplomes-sur-le-campus-de_aad675d905502f83acb1f5ffa7126e14LinkedIn veut secouer les classements des universités

Par Benoît Floc’h sur Le Monde Campus

Et si LinkedIn avec ses 400 millions d’utilisateurs allait révolutionner l’orientation dans le supérieur ? La renommée de certains établissements établie par les classements classiques, Shanghaï, Times Higher Education ou Financial Times… risquent de prendre un sacré coup… Affaire à suivre !

 

3567_1452076676_vainqueur-concours_660x438pTop 10 des concours pour valoriser son CV

Par Fabiola Dor sur Les Echos Start

Passons du côté candidat pour découvrir ce qui motive les jeunes à participer aux concours organisés par les grands groupes ! La guerre des talents est sans limites… et vous, que faites vous pour repérer les hauts potentiels ? 😉

 

Sourcing

winnersLes vainqueurs du Boolean Contest sont… (en anglais)

Sur Boolean Strings

Découvrez les vainqueurs du Boolean Contest ! Deux d’entre eux étaient organisateurs du Challenge Sourcing #rmsconf 2015 ! Saurez-vous les reconnaitre ? Bravo pour cette belle prestation !

 

Out Of the Box

Capture-d’écran-2016-01-08-à-11.30.55LA vidéo que vous devriez joindre à votre annonce d’emploi ! (en anglais)

Par Paul Petrone sur LinkedIn Talent Blog

On reproche souvent aux candidats de ne pas assez se projeter sur le poste… Mais leurs donne t-on vraiment les moyens de le faire ?Découvrez l’approche originale de LinkedIn pour pallier à cette problématique !

 

Recrutement InnovantRecruter autrement : cacher des messages dans le code de vos sites web (en anglais)

Par Sophie Deering sur The Undercover Recruiter

Vous cherchez des talents différents ? Recrutez différemment ! Certains grands groupes ont décidé de cacher des messages de recrutement dan le code de leurs propres pages web ! Découvrez quelques exemples ! 😉

 

job-interview-questions-you-should-askLes meilleurs questions que le candidat peut vous poser en entretien (en anglais)

Par Paul Petrone sur LinkedIn Talent Blog

Votre entretien se termine et en bon recruteur, vous demandez à votre candidat s’il a d’éventuelles questions… C’est à ce moment que les rôles s’inversent. Généralement tout se passe bien… sauf quand le candidat décide de devenir un peu trop pertinent ! 😉

 

Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations ! En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite une très bon weekend ainsi qu’une excellente année 2016 !

Valère Desmazières
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Valère Desmazières

Passionné par le développement des compétences depuis son premier cours en Ressources Humaines, Valère a eu l’occasion de travailler pendant 3 ans sur les thématiques du Campus Management, du recrutement et de la formation professionnelle. Il confronte alors sa vision idéaliste du métier à la réalité du terrain et réalise que la fonction recrutement manque cruellement d’innovation. Il prend conscience que la philosophie du métier doit évoluer. C’est dans cette optique qu’il rejoint l’équipe #rmstouch en 2015 et contribue à sa manière, par l’écriture sur #rmsnews et l’animation de formations, à l’éveil et au développement de ces nouvelles pratiques de recrutement & marque employeur.
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